社労士事務所のLLMO対策｜作るべき労務の質問のページと、条文・施行日を示す法改正の書き方

社労士事務所のLLMO対策は、就業規則や残業の上限、有給休暇など、経営者がAIに聞く労務の質問に、労働基準法の条文と施行日を示して答えるページを作り、法改正のたびに更新することが基本です。

本記事では、社労士事務所に絞って、作るべきページ、法改正の書き方、避けたい施策、外注先の選び方を解説します。

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社労士事務所のLLMO対策とは

社労士事務所のLLMO対策とは、社会保険労務士の事務所の情報や解説が、ChatGPTやGoogleのAIによる概要などのAIの回答で、正しく紹介・引用されるようにホームページを整える取り組みです。

2026年10月にAhrefsで確認すると、「36協定」は推計で月48,000回、「就業規則」は月21,000回検索されており、労務の決まりを調べる人が多いことがわかります。

経営者がAIに聞く労務の質問に、社労士として条文にもとづいて答えるページを作りましょう。

運営する側でも、「社労士事務所のllmo対策で作るべきページは?」（同10回）のような、AIへの質問に近い文の検索が見られます。

社労士事務所のLLMO対策で作るべき4つのページ

経営者が確かめたい労務の決まりは、就業規則、残業の上限、有給休暇などに分かれます（数値はAhrefsの推計）。

ここでは、作るべきページを4つと、答えに使える条文を紹介します。

ページ①｜就業規則は、何人から必要か

「就業規則 10人未満」は月1,000回、「就業規則 届出」は月700回検索されています。

労働基準法は、就業規則について、次のように定めています。

常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 出典：e-Gov法令検索「労働基準法」第89条

「常時10人以上」の数え方や、10人未満の会社が就業規則を作るときの考え方を、事務所の見解として分けて書きましょう。

ページ②｜残業の上限は、何時間か

「残業 上限」は月1,200回、「36協定 上限」は月450回検索されています。

労働基準法は、36協定で定める時間外労働の限度時間を、原則として1か月45時間、1年360時間としています（第36条第4項）。

臨時的な特別の事情がある場合でも、休日労働を含めて1か月100時間未満、時間外労働は1年720時間以内などの範囲とされています（第36条第5項・第6項）。

原則の上限と、特別条項を結ぶ場合の上限を分け、それぞれの条文の番号を示しましょう。

ページ③｜有給休暇の「年5日」は、誰が対象か

「有給休暇 5日 義務」は月1,800回、「有給 5日 義務」は月1,100回検索されています。

労働基準法は、年10日以上の有給休暇が与えられる労働者について、そのうち5日は、基準日から1年以内に使用者が時季を定めて与えるよう定めています（第39条第7項）。

対象となる労働者と基準日の考え方、労働者が自分で取った日数を差し引けることを、例を使って説明しましょう。

ページ④｜社労士に頼めることと顧問料

「社労士 顧問料」は月250回、「社労士 できること」は月150回検索されています。

社会保険労務士法は、労働社会保険諸法令にもとづく申請書等の作成と提出の代行、帳簿書類の作成、労務管理の相談・指導などを社労士の業務としています（第2条第1項）。

解説のページから、手続きの代行や顧問契約の内容と料金のページへ、自然につながるようにしましょう。

社労士事務所のLLMO対策で押さえたい、法改正の3つの書き方

労務の決まりは改正が多く、古い情報がAIの回答に使われると、読む人の誤解につながります。

ここでは、法改正を書くときに押さえたいことを3つ紹介します。

書き方①｜施行日と条文の番号を書く

たとえば労働基準法第39条第7項は、2019年4月1日に施行された働き方改革関連法による改正の前は、有給休暇中の賃金を定める項でした。

改正後は、年5日の時季指定を定める項になり、同じ番号でも中身が変わっています。

解説には、条文の番号と、いつ施行された内容かをセットで書きましょう。

書き方②｜改正の前と後を分けて書く

改正前の扱いを残す場合は「いつまでの決まりか」を見出しや本文で示し、現在の決まりと混ざらないようにしましょう。

書き方③｜古いページをまとめるなら、正しく転送する

Googleは、スパムではない正当なリダイレクトの例として、複数のページを1つに統合することを挙げています。

改正のたびに作ったページを1つにまとめるときは、古いページから新しいページへ、内容の合うリダイレクトを設定しましょう。

社労士事務所のLLMO対策でやってはいけないこと

Googleのスパムに関するポリシー（2026年9月2日更新）にもとづいて、社労士事務所のサイトで特に避けたいことを2つ紹介します。

NG①｜解説のページに来た人を、別の内容の申込みページへ転送する

Googleは、ユーザーと検索エンジンに異なるコンテンツを表示したり、想定外のコンテンツを表示したりする目的で悪意を持ってリダイレクトすることを、不正なリダイレクトとしています。

例として、検索エンジンに示しているコンテンツとまったく異なるコンテンツにユーザーをリダイレクトすることを挙げています。

解説のページは解説として読めるようにし、申込みへの案内はページ内のリンクやボタンで示しましょう。

NG②｜提携先へのリンクを、目立たない1文字に隠す

Googleは、検索エンジンを操作することのみを目的にコンテンツを置き、人間のユーザーには見えにくくすることを、隠しテキストや隠しリンクの不正使用としています。

例として、段落の中頃にあるハイフンなど、目立たない1文字のみをリンクにすることを挙げています。

提携先の事務所やサービスを紹介するときは、名前とリンクを読む人に見える形で載せましょう。

社労士事務所のLLMO対策を外注するときの選び方

社労士事務所のLLMO対策を外注するときは、次の4点を確かめましょう。

ポイント①｜社労士事務所のSEOとLLMOの両方を支援した実績があるか

社労士事務所の支援事例を、AIでの紹介のされ方と、問い合わせの変化とあわせて示してもらいましょう。

ポイント②｜労働法の解説を、条文と施行日にもとづいて書けるか

残業の上限や有給休暇の解説は、数字や対象を間違えると、AIに引用されたときに誤解が広がります。

原稿に条文の番号と施行日を示し、公開前に社労士が確認する手順があるかを確かめましょう。

ポイント③｜法改正にあわせて、ページを更新できるか

改正の施行日にあわせて解説を直し、古いページをまとめる体制まで提案できるかを確かめましょう。

ポイント④｜AIの回答への掲載や、検索順位を保証しないか

Googleは、SEO業者について解説した公式ガイドのなかで、次のように述べています。

Google で一番上に掲載されることは誰にも保証できません。 出典：Google 検索セントラル「SEO 業者の利用を検討する」

これは、検索エンジンを運営するGoogle自身の見解です（2026年6月10日更新のページ）。

AIの回答への掲載や順位の保証ではなく、作業の内容と成果の測り方を説明できる会社を選びましょう。

まとめ：社労士事務所のLLMO対策は「労務の質問へのページ・条文と施行日・法改正の更新」から

本記事では、社労士事務所に絞って、作るべきページ、法改正の書き方、避けたい施策、外注先の選び方を紹介しました。

• 就業規則は何人から、残業の上限、有給休暇の年5日、社労士に頼めることのページを作る
• 答えには、労働基準法第89条・第36条・第39条などの条文の番号を示す
• 法改正は、施行日と条文の番号をセットで書き、改正の前と後を分ける
• 古いページをまとめるときは、内容の合うリダイレクトを設定する
• 別の内容への転送や、1文字に隠したリンクは避ける
• AIの回答への掲載や検索順位を保証する業者は避ける

まずは、残業の上限や有給休暇の解説に、条文の番号と施行日が書かれているかを確かめましょう。

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