越田 優志

バックオフィス

  • 人事

採用戦略設計から実務・制度構築まで一気通貫で推進します!

稼働ステータス
仕事内容による
希望時給
3,000円~5,000円
活動エリア
石川県
対応業務
採用代行
得意業界

サービス

人材

物流・運送

倉庫・運送

衣料・装飾

消費財

自己紹介

約5年間、事業会社人事や人材営業、RPOの両領域で、採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で推進してきました。 中古車販売・不動産展開の成長企業では営業マネージャーとして戦略立案と最大15名のマネジメントに加え、人事(採用・制度)を兼務し組織整備を推進。 大手求人サービス会社では法人営業として50社以上の採用支援を担当し、要件定義や選考改善を通じ採用成功率75%を達成。I PO準備中の多角経営グループ企業では採用責任者としてグループ7社および外部5社のRPOを統括し、応募数前年比200〜500%、採用単価▲19.8%、半年で70名採用を実現。 現在は人事系フリーランスとして複数社の採用支援に従事。

スキル

  • 戦略設計
  • 業務改革
  • 組織構築

資格

  • 普通自動車免許

経験・経歴

■ 担当業務 ・採用戦略の立案・実行(中途・新卒)および採用KPI設計・進捗管理 ・採用チャネルの構築・運用(スカウト最適化、求人広告選定等) ・選考プロセスの設計・歩留まり改善および採用オペレーションの標準化・仕組み化 ・人事制度設計(評価制度、リファラル制度、福利厚生等)の導入・運用 ・組織マネジメントおよび経営層・事業責任者との意思決定支援 ■ 得意業務・強み(属人化脱却と差別化) ・採用活動の仕組み化による属人性の排除 採用専任体制が未整備な企業に対し、KPI設計やオペレーションの標準化を徹底。属人化していた採用を組織的・持続可能な仕組みへ再構築し、人員充足を実現。 ・事業成長に直結する一気通貫の支援 単なる採用実務に留まらず、営業マネージャーや採用責任者としての経営視点(PL・組織体制)を持ち、事業課題から逆算した採用戦略・制度設計を提案。 ・再現性の高い母集団形成とスカウト改善 豊富な人材営業・RPO経験を活かし、難易度の高いポジションや停滞案件においても、要件定義の再整理やスカウト返信率の向上(例:5.7%→13.2%改善など)を通じて確実な成果を創出。

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