仕事を依頼・外注できる人事のフリーランス・個人一覧

初めまして、高村 一光と申します。 94年福岡生まれ東京在住です。 『すべての大学生に職歴を』というミッションのもと、 大学生のビジネスコミュニティを運営しています。 このコミュニティは有料で参加するものであり、 参加学生は会員限定のSlackに参加し交流することができますが、 一番のメリットはコミュニティ限定の長期インターンシップ求人を掲載していてそこにエントリーが可能なことです。 --------------- 主に掲載している長期インターンシップは、 ・営業系…インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス ・マーケティング系…SNS運用 / SEOライター / メディア運営 / WEB周りのアシスタント業務 ・採用系…wantedly運用 / 採用アシスタント / 採用広報 / DR運用 --------------- 具体的には、過去に以下のような長期インターンシップがありました。 【過去実績】 ・長期インターンシップ『採用担当・採用アシスタント』 …現役の大学生2名が新卒採用のアシスタントを実施 （ナビサイトの更新・イベント登壇・インターンシップ企画・フォロー施策の設計など）。時給1200円。 ・長期インターンシップ『SNS運用』 …現役の大学生が法人アカウントの運用を実施（毎日投稿、フォロワー増加活動、レポート抽出・分析）時給1000円。 ・長期インターンシップ『営業（インサイドセールス）』 …上場企業グループ会社の新規事業のインサイドセールスとしてフルリモート環境下で架電を実施（週3日勤務）。時給1200円。 ・長期インターンシップ『営業（フィールドセールス）』 …スタートアップ組織でフィールドセールスとして大学生が商談を実施（週2日勤務）。時給1500円。 --------------- 【金額】 ・スクールへの求人掲載：0円 ・採用成功報酬：0円 ※毎月学生に支払う月給の20%の費用が発生します ※大学生の教育、研修は弊社にて実施いたしますのでマンパワーを割く必要はありません。 ※大学生につき社会人1名がPMとして品質管理を徹底いたします。

はじめまして、アトヅケ合同会社代表の湯浅と申します。 現在はスタートアップ・ベンチャー企業を中心として採用支援業務を行っております。 【採用支援の特徴】 ・事業会社＋経営企画出身の代表が経営目線で採用支援を実施 ・採用課題の特定から施策実行までをハンズオンで支援 ・部分的な採用タスクの"ぶん投げ"も可能 採用戦略設計・スカウト媒体運用・採用組織内製化・評価制度設計など、企業の採用に関する業務全般をワンストップで実施します。「レンタル人事」として、企業様ごとに適切な採用支援を提供してます。 【略歴】 ・2024.03 - 現在 法人化し、エンジニア領域を主軸として採用支援サービスを展開中。 □エンジニア特化型採用支援・代行サービス「ブルテクRPO」の運営 □SES企業向け採用支援・代行サービス「SESハンティング」の運営 □フリーランスエンジニアマッチングサービス「ブルテクフリーランス」の運営 □Wantedly運用支援・代行サービス □SNS運用支援・代行サービス（Instagram／TikTok） ・2023.07 - 2024.02 個人事業主として"ダイレクトリクルーティング特化型採用支援"サービスを展開。戦略設計～実行まで代表自身で対応。 ・2021.4 - 2023.04 教育系スタートアップ企業で経営企画室の責任者として従事。設立半年のタイミングでジョインし、全社の事業計画から採用イベントPM、事業統括、新規事業立案等を行う。 主な担当業務 ・ 新規事業企画・運営 ・ 経営戦略立案とその実施 ・ 営業戦略立案とその実施 ・ メンバー管理 ・ イベント企画・運営 ・　toC マーケティング戦略立案とその実施 ・　中途採用 主要業務詳細 ■就活ナビサイト事業推進 ■地域創生プロジェクト ■オンライン学習スクール事業推進 ■人材エージェント立ち上げ ■インターン営業組織構築 / インサイドセールス立ち上げ ■100名を超えるビジネス交流会 ベンチャーカンファレンスの企画・運営 ・2019.02 - 2021.03 株式会社Branding Engineer（現:株式会社 TWOSTONE&Sons ）にフリーランスエンジニア支援事業のCAとしてジョイン。 在籍中にCA、エンジニア採用、toCインサイドセールスに従事。2度のチーム立ち上げを行いリーダーへ昇格しMVS受賞。 主な担当業務 ・ 営業戦略立案とその実施 ・ マーケティング施策立案とその実施 ・ toCインサイドセールス業務 ・ 新卒 / 中途採用面接 ・ メンバー管理 エンジニア採用成果 ・内定承諾数400％増加を達成。 ・立ち上げから6か月で11名のエンジニアを採用。