ITに知見のある人事のフリーランス・個人一覧

母集団形成を中心とした採用支援をしております！ 上流の戦略だけでなく、下流の実行まで行えます！ 現在は主にスカウトの効果改善・スカウト返信率の向上を行っております！

recruitingmore 代表高戸と申します。 これまでのリクルート→人事コンサルの経歴を活かし活動しております。 スキルセット　 採用・人事・営業・人事評価制度設計/運用・研修 これまでSMB〜エンタープライズまで幅広く500社以上の担当をさせていただいた実績がございます。 CHROとして、人材採用・定着・育成・評価制度の設計運用などを通じ、売上を2年間で２億円から６億円までの規模に成長をさせて経験もございます。 よろしくお願いいたします。

東京で採用業務代行(RPO)のフリーランスとして活動している木村と申します。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 2017年に人材会社に新卒入社し、中途採用・新卒採用の支援を幅広い業界で経験しました。2024年に独立し、現在は主に「専任の採用担当がいない企業」を対象に採用活動のコンサルティングや実務代行をしております。 ・採用活動をこれまで行ったことがない ・営業と兼務していて、十分なリソースを割けていない ・採用ノウハウが無く、現状に満足していない という企業様は一度、ご連絡くださいませ。 お打合せ時の際には、競合と比較した際の客観的な現状評価や、今後の採用活動に関してどこから着手すべきかのアドバイスをその場でご提供いたします。

立教大学を2023年に卒業し、2022年11月に創業した株式会社Crowd Mooveの代表取締役をつとめております。 フリーランスとして、大手企業の新規プロジェクトから、1軒家で事業を行うスタートアップ企業まで10社ほど支援させていただきました。 年間3000万円以上ご発注いただくケースもあり、採用・マーケティング領域を中心に大規模なプロジェクトもスピードと品質を担保したプロジェクト推進、アウトプットが可能です。