SNS採用代行会社の選び方とオススメ10社比較！費用相場についても徹底解説

• 「SNS採用を始めたいけど、どの会社に依頼すればいいのかわからない」
• 「料金以外の違いがよくわからない」

こう感じている方も多いのではないでしょうか。

SNS採用代行会社は、一見すると似たサービスに見えますが、実際には支援内容や得意分野が大きく異なります。

SNSからの応募獲得に強い会社もあれば、TikTokなどを活用した認知拡大に強い会社、応募後の志望度を高めて選考辞退を減らすことに強い会社もあります。

そのため、初めてSNS採用代行会社を選ぶ場合は、料金や実績だけで比較するのではなく、自社の採用課題に合った会社かどうかを見極めることが重要。

そこでこの記事では、SNS採用代行会社の選び方や費用相場を解説したうえで、おすすめの10社を比較して紹介します。

「結局、自社にはどの会社が合っているのか？」まで判断できるようにまとめているので、SNS採用代行会社選びで失敗したくない方は、ぜひ最後までご覧ください。

SNS採用とは？

そもそもSNS採用とは、SNS（Instagram/TikTok/LINE/X/YouTubeなど）を活用した採用活動の総称をいいます。

自社の企業SNSアカウントから、自社の情報を発信することで、若手の採用を促進するという採用手法。

実際に以下のようなデータも出ており、採用SNSの重要度は高くなっているという背景があります。

• 求職者の約7割が、転職活動でSNS・動画から情報収集（参考:マイナビ2026年調査）
• 26卒の学生の85.8%がSNSで企業名を検索/9割が企業SNSを見て入社意欲が増した（参考:リソースクリエイション調査）

SNS採用を取り入れている企業の割合も67.0%（出典:マイナビ調査）と、かなり多くの企業が積極的に取り入れている手法であることが分かります。

SNS採用代行会社に依頼できる業務とは？

SNS採用代行会社に主に依頼できる業務は、企業によって異なりますが以下の業務が多いです。

特にSNS採用の戦略設計から、企画・台本・撮影・編集・投稿・分析・報告まで一貫して行うのが一般的。

その中でも会社によっては、SNSでの情報発信だけではなく、公式LINEもしくは採用LP制作での応募獲得まで支援する会社もあります。

他にも、社内で出演できる社員がいないという場合も、外部からの出演者をキャスティングすることで解決する会社もあります。

同じ「SNS採用代行会社」というくくりでも、提供しているサービスには幅があるということが分かります。

SNS採用代行会社の選び方

次に、SNS採用代行会社の選び方について解説していきます。

SNS採用代行会社の商談を受けていると、同じようなサービスに見えてどう選べばいいのかわからない。という声もよく聞きます。

結論から言うと、SNS採用代行会社の選び方は、自社の採用課題を解決することが出来るか？という観点で見るべき。具体的に解説していきます。

①最終ゴールを閲覧数ではなく採用数においてくれる会社か確認する

まずSNS採用代行会社を選ぶ際に重要なポイント1つ目は最終ゴールを閲覧数ではなく、採用数においてくれる会社か確認するという点。

というのも、SNS採用代行会社の中には、バズらせたりフォロワー数を伸ばすことを目的として運用する会社もあります。

もちろん採用認知獲得ということは非常に重要ですが、バズらせることを目的とすると過激な動画になり採用という目的から離れてしまうことも多々あります。

だからこそ、採用獲得のためにどの数字を追って、どういった改善施策をしていくのかという観点でSNS採用代行会社を選ぶことが重要です。

②自社の採用課題解決に必要なサービスがそろっているか確認する

SNS採用代行会社を選ぶ際に重要なポイント2つ目は、自社の採用課題解決に必要なサービスがすべてそろっているかを確認するという点。

というのも、SNS採用代行会社の中にも、応募後に見てもらう目的（歩留まり改善）の会社と、SNSきっかけでの採用獲得を増やす目的（認知から採用まで）の会社が分かれます。

例えば、そもそも応募数が足りていないという課題があるのに、応募後に見てもらう目的の会社に依頼すると採用課題の解決には繋がりません。

自社の採用課題を解決できるサービスかどうかという点を重視してください。

③過去の運用アカウントの運用方針を確認する

SNS採用代行会社を選ぶ際に重要なポイント3つ目は、過去の運用アカウントの運用方針を確認するという点です。

というのも、SNS採用代行会社によってアカウントの運用方針はかなり異なります。

例えば、エンタメ寄りのドッキリ企画などでバズらせる方針か、少し落ち着いた動画投稿で魅力を伝える方針か。

もちろん、エンタメ寄りの動画が合う会社もありますし、落ち着いた動画の方が合う会社もあります。

実際の運用アカウントを見せてもらって、どのような運用方針なのか確認しましょう。

SNS採用代行会社を選ぶ際の注意点

次にSNS採用代行会社を選ぶ際の注意点について解説していきます。

SNS採用代行会社は違いが分かりづらいため、選ぶ際の落とし穴がいくつかあります。

結論から言うと、SNS採用代行会社を選ぶ際の注意点は、料金の安さ・提示された実績だけで選ばないという点です。それぞれ詳しく解説していきます。

注意点①:料金の安さだけで選ばない

まずSNS採用代行会社を選ぶ際の注意点1つ目は、料金の安さだけで選ばないという点です。

特に予算の少ない中小企業にありがちな失敗なのですが、1番安い会社を選んでしまい月4〜5本投稿で応募数が全く増えなかったという声をよく聞きます。

それもそのはずで、料金が安いサービスは応募後の選考辞退を減らすために運用する歩留まり改善型の運用が多い。

SNS広告運用も、応募導線の設計も支援に入っていない、場合によっては撮影サポートも入っていないため価格が安いです。

なので、料金だけ見て安いSNS採用代行会社を選ぶのは注意が必要。

自社の採用課題はなんなのか、それが解決できるサービスなのかという点はしっかりと確認しましょう。

注意点②:実績は背景情報を踏まえて判断をする

次にSNS採用代行会社を選ぶ際の注意点2つ目は、実績は背景情報を踏まえて判断をするという点です。

というのも、SNS採用というのは企業の他の採用活動によって効果が大きく変動する施策だからです。

例えば、「求人媒体に月100万円払っている会社」と「SNSだけで採用しようとしてる会社」では結果の出やすさはかなり異なります。

他にも投稿本数は何本だったのか、SNS広告費はいくらだったのか、たまたまバズった月で見たのではないのかなど背景情報は重要。

何をもって応募獲得とカウントしているのかも企業によって異なり、「給料はいくらですか？」のような採用の問い合わせを応募獲得とカウントしている企業もあります。

なので、実績についてはそのまま受け取るのではなく、背景情報も踏まえて判断することが重要です。

注意点③:追加費用も含めて比較する

最後にSNS採用代行会社を選ぶ際の注意点3つ目は、追加費用も含めて比較するという点です。

というのもSNS採用代行会社によって、どこまで料金に含んでいるのかという点はかなり異なります。

例えば、撮影費は別途の会社もありますし、料金に含まれる会社もあります。

さらには、SNS広告費は別途の会社もありますし、料金に含まれる会社もあります。

最終的にどのくらいの費用になるのか、というのはHP上だけでは判断がつかない場合も多いので打ち合わせ等で確認しておきましょう。

SNS採用代行会社の費用相場

次にSNS採用代行会社の費用相場について解説していきます。

結論から言うとSNS採用代行会社の価格帯は幅広く、10万円〜80万円など会社によって大きく費用が異なります。

その理由としては、サービス内容がかなり異なるため。

投稿作成だけなのか、撮影までしっかり毎月来てくれるのか、公式LINE運用やSNS広告運用まで行って応募・採用獲得まで見てくれるのかという点が違います。

価格帯ごとに依頼できる業務内容については以下の通りです。

価格帯ごとのオススメの会社については以下の通りです。

• 10〜20万円:SNSはサブ施策で定期的な更新の代行をしてほしい
• 20〜30万円:SNSをメイン施策として毎月しっかりと運用したい
• 30〜40万円:SNSきっかけの採用を増やすために応募導線・採用導線の支援までしてほしい
• 40万円以上:SNS広告で自社の採用ターゲット（会社の就業可能圏内）の人に重点的に届けたい

かなりサービス内容が会社によって異なるため、金額で見るのではなく採用課題解決に必要なサービスが整っているのかという観点で選びましょう。

オススメのSNS採用代行会社10社比較表

次に主要10社のSNS採用代行会社を比較していきます。

タイプ分けに関しては以下の基準で行っています。

• 採用獲得タイプ:SNS広告運用での認知獲得から応募導線設計での採用獲得まで支援
• 認知獲得タイプ:フォロワー獲得やバズらせることによる採用認知獲得を支援
• 歩留まり改善タイプ:応募後に見てもらうためのSNSを運用するために少ない投稿本数で低単価の支援

採用数UPに特化したSNS採用代行会社

次に採用数UPに特化したSNS採用代行会社について紹介していきます。

SNS投稿だけの情報発信で終わらずに、SNS広告での採用ターゲットへ届けること、応募導線の構築によって投稿視聴後の採用獲得まで支援している会社。

認知獲得だけをしたいわけではない企業や、応募数がそもそも足りていないという企業にオススメ。

①ワカッテ採用｜中小企業に特化したSNS採用代行会社

株式会社kanaLが提供する「ワカッテ採用」は、中小企業の採用獲得に特化したSNS採用代行会社です。

認知獲得だけでなく、SNSをきっかけに興味を持った求職者に対しての採用獲得を最終成果と置いた運用が特徴。

公式LINEを使って興味を持った求職者に個別にアプローチして応募獲得を行います。

さらに面接前のリマインドや面接後のフォロー、応募導線の改善など、採用獲得までを見据えて支援するのが特徴のサービス。

さらにSNS広告を組み合わせることで、地域を絞った発信が可能なため、全国拠点がなく採用ターゲットが絞られる中小企業にオススメのSNS採用代行会社です。

②hypex｜採用マーケティング全般を支援する採用コンサル会社

株式会社hypexは採用マーケティングに特化した採用コンサル会社です。

SNSだけではなく、採用パンフレットや採用HP・採用LPなど採用マーケティング全般を支援する会社です。

SNSのみの支援ではなく、採用予算をがっつり渡して採用マーケティング全般を整えておいてという依頼にも対応できる会社。

そのため、SNS運用をしたいというよりは、採用マーケティングを一新したいという企業にオススメの採用コンサル会社です。

③Sリクルート｜面接代行まで行うSNS採用代行会社

株式会社S-FIXが提供する「Sリクルート」は、面接代行まで行う唯一のSNS採用代行会社です。

ただSNSを運用するだけではなく、公式LINEでの応募導線設計や、SNS広告運用での地域を絞ったアプローチが可能。

さらに、インフルエンサー事務所も運営しているため、インフルエンサーキャスティングにも対応可能。

1次面接の代行も行うことが可能なため、採用担当者の工数も削減できます。

月額55万円の固定プランだけではなく、月額30万円+2次面接着座1名につき10万円という成果報酬型の運用も行っているのも特徴です。

採用認知獲得（ブランディング）に特化したSNS採用代行会社

次に採用認知獲得（ブランディング）に特化したSNS採用代行会社について紹介していきます。

企業の魅力を継続的に発信し、将来的な採用力を高めたいと考えている企業向けの代行サービスです。

ニッチな事業のため採用認知度に課題があったり、中長期的にファンを増やしていきたいという企業にオススメです。

①エアリク｜フォロワー獲得に強い採用SNS運用代行会社

株式会社リソースクリエイションが提供する「エアリク」は、1万人フォロワー獲得保証プランが特徴のSNS採用代行会社です。

自社で運営する35個のSNSアカウントにおいて、フォロワー1万人以上の「万アカ」を達成している実績があります。

その運用ノウハウを企業の採用SNSに活用して、再現性の高いフォロワー獲得が出来るため、フォロワー1万人達成しなければ全額返金するプランも用意しています。

SNS内での認知を拡大したいという企業にオススメのサービスです。

②トレプロ｜現場職に強い採用SNS運用代行会社

株式会社トレプロが提供する「トレプロ」は、建設業などの現場職採用に強みを持つSNS採用運用代行サービスです。

1社あたり毎月20本のTikTok動画を製作できる大量制作体制が整っており、一気に市場認知獲得が出来るのが特徴。

全体では毎月約2,000本の動画を制作しており、トレンドを捉えた大量投稿に強みがあります。

電気工事などの建設系現場職の実績が豊富なので、現場職の採用にもオススメと言えるでしょう。

③MAリクルーティング｜バズを生み出すTikTok運用代行会社

株式会社メディアエイドが提供する「MAリクルーティング」は、トレンドを理解したバズを生み出すTikTok運用に強みをもつTikTok運用代行会社です。

他のSNS採用代行会社とは違い、TikTok運用で集客用の運用支援も行っている会社。

集客用も含めて月2,000本以上の台本作成を行っているため、今流行っているトレンドに詳しくバズる動画を作ることに強みがあります。

そのためバズを生み出して会社の認知度を上げたいという企業にオススメのサービスです。

歩留まり改善に特化したSNS採用代行会社

次に歩留まり改善に特化したSNS採用代行会社について紹介していきます。

応募後に見てもらうためのSNSを運用するための支援のため、投稿本数は少なめの支援が多いです。

継続的に大量投稿をするのではなく、応募後に社名検索でSNSを見られた際に魅力が伝わる採用HPの代わりのような役割をSNSで担いたいという企業にオススメ。

①プレイス&アビリティ｜信頼形成特化のSNS採用支援会社

株式会社プレイス&アビリティは、信頼形成に特化したSNS採用支援をうたっています。

そのため拡散をしてSNSきっかけでの認知・応募獲得をするのではなく、応募後により志望度を上げるための運用をすることが特徴です。

投稿本数も月4本と少なく、会社側の費用負担も工数負担も抑えられるのが強み。

選考辞退や内定辞退、入社後のミスマッチを防ぎたいという企業にオススメのサービスです。

②wakaru株式会社｜クリエイティブデザインに強いSNS採用支援会社

wakaru株式会社は、クリエイティブデザインに強みを持つ採用SNS運用支援会社。

SNS上での拡散を目的とせず、求職者に働く場所の魅力を伝えることを重視した運用を行っています。

特にデザイン面に力を入れており、初期設計では企業ごとにデザインワークショップを実施。

企業のブランディングを崩さない採用SNS運用で、大手企業の実績も豊富です。

デザイン性の高いコンテンツで企業理解や志望度を高め、選考の歩留まり改善や採用ブランディングにつなげたい大手企業にもオススメのサービスと言えます。

③STLL（株式会社ストル）｜会社説明動画に強い採用支援会社

株式会社ストルは、採用動画の制作に強みを持つ採用マーケティング会社です。

SNS運用だけを行うのではなく、会社説明会動画や社員インタビュー動画、仕事紹介動画などの採用コンテンツを制作し、求職者の企業理解・仕事理解を深める支援を行っています。

SNS採用ではなく動画コンテンツを活用した採用活動を検討中の企業にオススメのサービスと言えます。

④NAVICUS｜買い切り型の採用Instagram運用

株式会社NAVICUSは、買い切り型で採用Instagramを立ち上げられることが特徴のSNS採用支援会社です。

通常のSNS運用会社は毎月固定で支援をしていくことが多いですが、株式会社NAVICUSは一括買い切り型のInstagram運用を掲げています。

そのためどちらかというと、作り切り型の採用HPの代わりの役目をするInstagram運用。

応募前後にSNSで社名検索をされたときに、しっかりと情報が出ればいいという企業にオススメのサービスです。

まとめ

「SNS採用代行会社の選び方とオススメ10社比較！費用相場についても徹底解説」というテーマで解説しました。

SNS採用代行会社といっても、サービス内容は大きく異なります。

ただ安いか高いかという基準で、SNS採用代行会社を選ぶのではなく、しっかりと自社の採用課題を解決できるかどうかという観点でSNS採用代行会社を選ぶのがオススメです。