仕事を依頼・外注できる経営・戦略コンサルタントのフリーランス・個人一覧（2ページ目）

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 小学校教諭を約5年、特別支援学校教諭を約3年経験した後、現在は個人カウンセリング、企業向けの人材定着支援・組織支援を行っています。 教育現場では、子ども本人だけでなく、保護者・教員・チーム全体の関係性や環境によって、人の力の発揮度合いが大きく変わることを実感してきました。 現在はその経験を土台に、個人の内面支援と、企業・組織の構造改善の両面からサポートしています。 特に得意なのは、 ・本人も気づいていない思い込みや行動パターンの整理 ・人間関係や職場課題の構造化 ・新人・若手社員の定着支援 ・管理職と現場のコミュニケーション改善 ・面談内容をもとにした組織課題の言語化 です。 現在は酪農系企業に入り込み、社員面談・新人フォロー・管理職へのフィードバック・研修設計などを通して、人材定着の仕組みづくりにも取り組んでいます。 「人の可能性を最大化すること」 「その人や組織が、本来持っている力を発揮できる状態に整えること」 を大切にしています。 カウンセリング、教育、組織づくり、人材定着、チームビルディングに関心のある方とぜひお話しできたら嬉しいです。

【職歴】日系コンサル企業 ⇒ 外資デジマ企業 ⇒ リクルート ⇒ OMOスタートアップ ⇒ KDDI ⇒ Internediary株式会社（DXコンサル会社として独立 / 2024年4月〜） 営業・事業開発の現場で20年にわたり実務経験を積み重ねてきました。エンジニア出身ではないビジネスサイドの視点から、事業課題の整理→システム設計→現場での実行・定着までを一気通貫で橋渡しできる点が独自の価値です。 実務担当者へのヒアリングでは、現場経験から筋の良い仮説を持って対話できるため、実務担当者でも言語化できていない領域まで可視化したうえで、現場が本当に使いこなせる仕組みを設計できます。これがSalesforce導入を「設定や開発」で終えてしまうエンジニア出身者との明確な違いです。 これまでのSalesforce導入実績は、大手企業で数千名規模の大規模なものから、ベンチャーで数名規模のミニマムなものまで多面的に経験しています。導入で終わらせず、事業フェーズや現場の変化に合わせて改善を継続することで、長期的に機能する基盤を構築します。 【職歴詳細】 ●株式会社PSI（日系コンサル企業 / コスト削減専門） 大手金融機関の購買BPRプロジェクトのプロジェクトマネージャー ●ReachLocal JAPAN株式会社(外資デジマ企業) NASDAQ上場のリスティング広告運用プラットフォーム／効果測定ツールのSMB向け提案営業・運用改善 ●株式会社リクルートライフスタイル ネットビジネス本部にて、店舗向けSaaS事業（Airシリーズ）の大手企業向け導入PM、新規代理店チャネル設計プロジェクトに従事 ●スタイラー株式会社（OMOスタートアップ） Business Development General Managerとして、アパレルOMOプラットフォーム事業の事業責任者。営業・カスタマーサクセス組織の組成、Salesforceを自ら設計・構築 ●KDDI株式会社 マーケティング本部 デジタルマーケティングチームリーダーとして、au PAY加盟店開拓を担う営業組織・全国の代理店ネットワークを対象に、Salesforce構築・組織横断BPR・デジタルマーケティング施策を主導 ●Internediary株式会社（2024年4月〜現在） DXコンサルティング会社として独立。Salesforceコンサルティング・BPR・新規事業開発支援を複数社に提供