【2026年最新】採用に強いSNS運用代行会社おすすめ5社｜応募につながる選び方

「求人広告を出しても、応募がほとんど来ない。若い人に見てもらえる場所で発信したい」。採用に悩む経営者から、よく聞く悩みです。

いまは、求人を見た人がその会社のInstagramやTikTok、YouTubeを確かめてから応募を決めます。さらにChatGPTなどのAIに「この会社で働くのはどうか」と聞く人も出てきています。募集要項だけでは、働く姿が伝わりません。

結論から言うと、採用目的で、YouTubeを軸にInstagram・TikTokまで事業成果から設計して任せたいなら株式会社ビーヘルシー、YouTubeチャンネル1本に集中して本格的に作り込みたいなら株式会社BIRDYが候補です。採用に特化してInstagram・TikTok・YouTubeを任せたいなら株式会社hypexが合います。Instagram・TikTokで採用を伸ばしたいなら、株式会社リソースクリエイションの「エアリク」です。大手企業で複数SNSを広く運用するなら、コムニコも候補です。

この記事で分かることは次の3つです。

• 採用に強いSNS運用代行会社5社の特徴と費用の目安
• 採用目的のSNS運用が一般的な運用と違う3つの点
• 費用相場と、応募につながるまでの期間の目安

採用に強いSNS運用代行会社おすすめ5社【比較表あり】

採用目的のSNS運用代行会社は、「採用に特化した実績があるか」と「応募者の対応まで見てくれるか」で選ぶのが近道です。

本記事の選定基準

次の4つの基準で5社を選びました。

• SNS運用代行・コンサルティングを、公式サイトでサービスとして明記している
• 所在地・代表者などの会社情報を公式サイトで確認できる
• 採用目的のSNS運用に対応している（採用向けのサービスや実績を公式サイトで確認できる）
• 企画から投稿・分析まで、運用の中身を公開している

掲載企業のうち2社は、筆者の会社がWeb集客の支援で取引のある企業です。紹介文は各社の公式情報に基づいて書いています。

【比較表】採用に強いSNS運用代行会社5社

※費用は各社の公式サイトに書かれている目安です。税の扱いや本数で変わります。

1. 株式会社ビーヘルシー

会社名／所在地
株式会社ビーヘルシー／東京都港区六本木4-8-5（代表取締役：柴田 章矢）。東京・首都圏だけでなく、全国の企業に対応しています。

特徴
YouTubeを起点に「AI時代に指名される仕組み」を構築する戦略実装型SNSマーケティング会社です。売上や問い合わせの増加に直結する運用を、YouTubeを中心に設計します。採用や人材は、BtoB・医療・美容・士業・不動産・教育と並ぶ得意業種です。顧客との中長期的な信頼づくりが欠かせない領域に強みがあります。公式サイトには、採用向けのYouTube運用のページがあります。

支援の進め方にも特徴があります。

• 詳細なマニュアルと運用プロセスを整え、担当者の経験やセンスに頼らない標準化された運用
• 運用チームとは別のカスタマーサクセス部署が定例に参加する、独立した改善の仕組み
• 投稿後の初動データを見て、サムネイルやタイトルをすぐ直す高速改善
• 企画・制作・VSEO（YouTube内の検索対策）・分析までの一気通貫

任せられる範囲
戦略設計、企画、撮影、編集、投稿、分析、改善、VSEO対策まで任せられます。YouTubeを中心に、Instagram・TikTokの運用まで一体で支援します。運用ノウハウの共有や撮影指導などの内製化支援もあります。

費用目安
初期費用0〜100万円、月額30〜100万円前後です。内容・本数・体制によって変わります。

主な実績
2018年から企業のSNS運用を支援し、累計200社以上・動画1万本以上の実績があります。上場企業を含む大手企業の支援も10社以上です。美容クリニックで来院数が月12件から40件以上に、コンサル会社で問い合わせ数が半年で6倍に、採用ではSNS経由の月間応募数が2倍になった事例を公開しています。

こんな企業におすすめ
成果に直結するYouTube戦略を丸ごと任せたい企業、費用対効果にこだわりたい企業に向いています。職場の雰囲気や働く人の声を動画で伝え、応募の質を高めたい会社と相性がよい会社です。

公式サイト
採用向けYouTube運用代行（ビーヘルシー）／ビーヘルシーのSNS運用代行

2. 株式会社BIRDY

会社名／所在地
株式会社BIRDY／東京都新宿区西新宿3-9-3（代表取締役：鳥屋直弘）。全国の企業のチャンネル運用に対応しています。

特徴
企業チャンネル専門のYouTubeコンサルティング・マーケティング会社です。動画を「作るだけ」で終わらせず、問い合わせ・採用・ブランディングにつながる運用を設計します。1チャンネルにつき約7名の自社チームが関わり、企画・制作・編集・分析をそれぞれの担当者が受け持ちます。代表の人脈を活かし、出演者や司会のキャスティングまで設計できる点も特徴です。

任せられる範囲
市場・競合の調査、チャンネル設計、企画・台本、撮影、編集・サムネイルを任せられます。ショート動画への展開、問い合わせまでの導線設計、分析・改善、定例ミーティングも含まれます。社内で回せる状態をめざす内製化支援もあります。

費用目安
月4本で月50万円〜、月8本で月100万円〜、月12本で月150万円〜（税別）です。初期構築費は30万円です。まず小さく試したい企業向けに、制作だけを1本5万円〜（初期15万円・最低4本）で頼めるプランもあります。

主な実績
上場企業を含む累計200社以上の法人YouTubeを支援し、企画・制作した動画は20,000本以上、総再生回数は2.5億回です。公開事例には、歯科クリニックでYouTube経由の売上が0から年2,000万円になった例があります。介護職で年10名の採用、Webマーケティング会社で開設半年に1,000万円を受注した例もあります。

こんな企業におすすめ
YouTubeを採用の柱に育てたい企業に向いています。社長や社員が出演しにくい場合も、出演者の手配から相談できます。介護や医療、現場系の職種のように、仕事内容が伝わりにくい業界とも相性がよい会社です。

公式サイト
BIRDYの業種別YouTube運用代行／BIRDYの料金プラン

3. 株式会社hypex

会社名／所在地
株式会社hypex／東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル2F−C（代表取締役：河合 幸太）。東京都台東区に上野支社があります。2019年12月設立です。

特徴
採用SNSの運用に特化した会社です。公式サイトでは、採用SNS運用代行、採用SNSの内製化支援、採用SNS広告の3つを掲げています。媒体の選び方も任せられます。

任せられる範囲
アカウントの設計、採用のKPI設計、投稿の企画、撮影、コメント返信、分析までを任せられます。SNS広告の配信、LPの作成、応募者の一次対応や応募数の管理まで対応するとしています。

費用目安
要問い合わせ。公式サイトの料金表は画像で、文字では金額が確認できません。

主な実績
通常の運用期間6か月ほどで、月間20,000ユーザー以上にアプローチするとしています。SNS経由の応募は、2023年12月時点の各社の合計で年間3,000名以上です。事例には、水道工事のスタッフを1年で10名採用した例や、タイ古式マッサージ店で3か月に6名を採用した例があります。

こんな企業におすすめ
SNSを採用の主力にしたい企業や、応募者の対応まで一括で任せたい企業に向いています。現場職や店舗スタッフなど、求人広告だけでは集まりにくい職種と相性がよい会社です。

公式サイト
https://hypex.jp/

4. 株式会社リソースクリエイション（エアリク）

会社名／所在地
株式会社リソースクリエイション／東京都港区南麻布2-8-21 SNUG MINAMI-AZABU（代表取締役：髙田 桂太郎）。2015年4月設立です。採用特化のSNS運用代行は「エアリク」の名前で提供しています。

特徴
自社の採用活動で培ったSNS運用のノウハウをもとに、採用に特化したSNS運用を代行しています。専門家のチームが、企業のSNS運用を一括で担います。

任せられる範囲
採用に特化したSNS運用の代行です。公式サイトで運用実績が示されているのは、InstagramとTikTokです。

費用目安
公式サイトに金額の記載はなく、見積もりの案内があります。要問い合わせです。

主な実績
自社の新卒採用でエントリーが4,000名以上あったとしています。自社のInstagramでは、2024年11月26日から2025年2月23日の期間に、インプレッション1,524万回、リーチ248万人を記録したと載っています。

こんな企業におすすめ
新卒採用でInstagramやTikTokを使い、若い世代に会社を知ってもらいたい企業に向いています。

公式サイト
https://sns-agency.rc-group.co.jp/

5. 株式会社コムニコ

会社名／所在地
株式会社コムニコ／東京都港区虎ノ門4-1-13（代表取締役：長谷川 直紀）。関西オフィス（大阪市中央区）もあります。

特徴
2008年設立で、SNSの黎明期から企業のSNS活用を支えてきた会社です。SNSの運用管理ツールを自社で開発・提供していることも特徴です。

任せられる範囲
プランニング、アカウント運用代行、コンサルティング、インフルエンサー活用、キャンペーンの企画・運用、リスクマネジメント、広告運用、レポート作成まで任せられます。Instagram、X、Facebook、LINE、YouTube、TikTok、note、LinkedIn、Pinterestの9媒体に対応しています。

費用目安
要問い合わせ。

主な実績
3,000件以上の運用実績があります（2026年3月末時点）。

こんな企業におすすめ
全国に拠点を持つ大手企業で、採用広報を含めて複数のSNSやキャンペーンを広く運用したい企業に向いています。

公式サイト
https://www.comnico.jp/

5社の住み分け

5社は優劣ではなく、得意なSNSと進め方が違います。

YouTubeを軸に、Instagram・TikTokまで含めて応募の質から設計したい企業は、ビーヘルシーが合います。YouTubeチャンネルに集中して、職場の様子や出演者まで作り込みたい企業は、BIRDYが合います。

採用に絞ってSNSの運用と応募者の対応まで頼みたいなら、hypexが話を進めやすいはずです。新卒採用でInstagramとTikTokを伸ばしたいなら、エアリクが候補です。大手の複数SNS運用なら、コムニコが候補になります。

採用でSNS運用に取り組むべき3つの理由

採用でSNS運用に取り組むべき理由は、「応募前の調べ方の変化」「求人広告だけでは伝わらない魅力」「採用コストの見直し」の3つです。

理由1. 応募する前に、SNSとAIで会社を調べる人が増えた

求職者は、求人票を読んだあとに、その会社のInstagramやTikTok、YouTubeを見て雰囲気を確かめます。投稿がない会社は、働く姿が想像できず、応募をためらわれる場合があります。

さらにChatGPTなどのAIに、会社の評判や働きやすさを聞く人もいます。AIは、ネット上で多く語られている情報を答えに使いやすい仕組みです。SNSで情報を発信している会社ほど、正しい情報が伝わります。

理由2. 募集要項だけでは、仕事の魅力が伝わらない

給与や休日などの条件は、多くの会社で似通っています。違いが出るのは、職場の雰囲気、先輩の人柄、仕事のやりがいです。

短い動画なら、一日の流れや先輩のインタビューを自然に見せられます。入社後のイメージとのずれが減り、ミスマッチによる早期退職を防ぐ効果も期待できます。

理由3. 人材紹介や求人広告の費用を見直せる

求人広告や人材紹介は、募集をやめれば効果も止まります。紹介料が採用1人ごとにかかる仕組みも多く、人数が増えるほど負担が大きくなります。

SNSやYouTubeの動画は、公開しておけば資産として残ります。SNS経由の月間応募数が2倍になった事例や、YouTubeで介護職を年10名採用した事例も公開されています。採用に悩む会社ほど、SNSを自社の窓口として育てる価値があります。

採用目的のSNS運用が一般的な運用と違う3つの点

採用目的のSNS運用は、集客のSNSとは見せ方も測り方も異なります。違いは次の3点です。

1. ゴールは「応募の数」ではなく「応募の質」

集客のSNSは、再生数や来店数を伸ばすことが目的です。採用のSNSは、会社に合う人が応募してくれることが目的です。

良い面だけを見せると、入社後のずれが起こります。仕事の大変さも含めて見せる企画のほうが、合う人が集まります。代行会社には、応募の質をどう測るかを聞いておきましょう。

2. 求人情報の表示に、守るべきルールがある

求人の内容を、実際と異なる内容で伝えてはいけません。職業安定法では、求人情報を的確に表示することが求められています。

SNSの投稿や動画で、給与や待遇を載せるときは、実際の条件と合っているかを社内で確かめる体制が要ります。細かい判断は専門家への相談が前提です。

3. 社員の顔や声を出す。出演者との調整が要る

採用のSNSは、社員の顔や声が主役になります。出演を依頼するときは、本人の同意と、公開してよい範囲の確認が欠かせません。

退職したあとの動画の扱いも、あらかじめ決めておくと安心です。出演者の手配や撮影の進め方まで相談できる会社を選ぶと、社内の負担を減らせます。

SNS運用代行で任せられる6つの作業

SNS運用代行で任せられるのは、投稿だけではありません。採用の場合、次の6つをまとめて担当する会社が頼りになります。

1. 戦略設計

誰に、何を、どのSNSで届けるかを決めます。応募数や採用人数、入社後の定着などのゴールもここで決めます。「経験者の看護師」「地方の大学生」のように、来てほしい人を具体的にします。

2. アカウント・チャンネルの設計

プロフィール、アカウント名、投稿のテーマ、見た目の統一感を決めます。募集職種と応募の方法が、ひと目で分かる状態にします。

3. 企画・台本づくり

毎月のテーマや切り口を決め、動画なら台本を作ります。社員の一日の密着、先輩へのインタビュー、職場の雰囲気、研修の様子、内定者の声など、採用向けの投稿テーマを積み上げます。

4. 撮影・編集・投稿

撮影、編集、サムネイル作成、投稿の予約までを代行します。長い動画からショート動画やリールを切り出し、接点を増やす会社もあります。社員の自然な表情を引き出す撮り方も、プロに任せるメリットです。

5. 応募までの導線づくり

プロフィールのリンクや概要欄、採用サイト、応募フォームの受け皿を整えます。ここが弱いと、再生数が増えても応募につながりません。応募者への一次対応まで担う会社もあります。

6. 分析・改善と定例ミーティング

再生数、保存数、応募数などを見て、次の企画や投稿を直します。月1回の定例で数字を振り返る会社が多いです。

採用目的のSNS運用代行の費用相場

SNS運用代行の費用は、動画の本数と撮影の回数でほぼ決まります。今回の掲載社が公開している料金をまとめると、次のとおりです。

金額は各社が公開している料金の範囲です。撮影の回数、出演者の手配、広告の有無で変わります。

月額だけで比べると判断を誤ります。企画や改善まで含まれているか、撮影は何回か、応募者の対応やレポートはあるかを、同じ条件にそろえて見比べましょう。

hypexとエアリクは、公式サイトに金額の記載がありません。見積もりでは、媒体の数と投稿の本数、応募者の対応の有無を条件にそろえて比べてください。

採用に強いSNS運用代行会社を選ぶ5つの基準

選ぶときは、次の5つを順番に確かめてください。

基準1. 採用の目的に合ったSNSを得意としているか

新卒を集めたいのか、経験者を集めたいのかで、軸になるSNSは変わります。その職種や年代に近い事例を持っている会社を選びましょう。

基準2. KPIを採用の成果で置いているか

フォロワー数や再生数だけをゴールにする会社には注意が必要です。応募数、面接数、採用数など、採用に近い数字で振り返る会社のほうが、投資の判断がしやすくなります。

基準3. 企画から改善まで一気通貫で任せられるか

撮影だけ、編集だけを別々の会社に頼むと、企画の意図がずれやすくなります。戦略から分析まで同じチームが見ているかを確かめてください。

基準4. 料金と対応範囲が明示されているか

料金表を公開している会社は、何にいくらかかるかが分かりやすいです。公開していない会社でも、見積もりで本数・撮影回数・定例の有無を書面で出してもらいましょう。

基準5. 担当が替わっても品質が保たれるか

SNS運用は半年以上続く仕事です。マニュアルやチェックの仕組みがあるか、担当以外の人が品質を見ているかを聞いておくと安心です。

効果が出るまでの期間と測り方

SNS運用は、早くて3か月、成果が安定するまで半年から1年を見ておくのが現実的です。

公開されている事例でも、運用開始3か月で初めての問い合わせが入り、1年後に月100件を超えたケースがあります。最初の3か月で判断せず、半年は同じ条件で続けて比べてください。

採用は、募集の時期に合わせた準備が要ります。新卒なら、応募が始まる半年ほど前から発信を始めると、会社を知ってもらう期間が取れます。

測るときは、次の3つを毎月記録すると効果が見えます。

• SNS経由の応募数、面接数、採用数
• 応募者に聞く「何で当社を知りましたか」の回答
• 社名で検索された回数（指名検索の数）

採用目的のSNS運用代行に関するよくある質問

小規模な会社でも、採用目的のSNS運用代行は頼めますか？

頼めます。月額の予算が限られる場合は、まず動画の制作だけを頼み、運用は社内で回す方法もあります。BIRDYは制作のみを1本5万円〜で受けており、ビーヘルシー、BIRDY、hypexには社内で運用できるようにする内製化支援もあります。

採用はInstagramとYouTube、どちらから始めるべきですか？

若い世代に会社を知ってもらいたいなら、InstagramやTikTokから始めるのが基本です。職場の様子や仕事内容を深く伝えて、応募の質を高めたいならYouTubeが向いています。YouTubeで作った動画をショート動画やリールに切り出せば、Instagram・TikTokにも展開できます。

社員が顔を出すのに抵抗があります。どうすればよいですか？

顔を出さなくても運用できます。手元や職場の風景を中心にする形や、プロの出演者を手配する形もあります。BIRDYは代表の人脈を活かした出演者のキャスティングに対応しており、ビーヘルシーも社員出演や演者外注のプランを公開しています。

SNSの採用で、応募の質は下がりませんか？

良い面だけを見せると、合わない人が集まる場合があります。仕事の大変さや求める人物像も出すことで、合う人が応募しやすくなります。応募の質は、面接数や採用数まで追って確かめてください。

契約期間はどれくらいが一般的ですか？

6か月以上の契約が一般的です。SNSは投稿を重ねて伸びる企画を見つける仕事なので、3か月では判断が難しいためです。契約前に、途中で方針を変えるときの進め方と、解約の条件を確かめておきましょう。

まとめ：採用に強いSNS運用代行会社は「応募の質」と「進め方」で選ぶ

採用目的のSNS運用代行会社は、どのSNSを軸にするかと、応募の質をどう測るかで選ぶのが近道です。

• 株式会社ビーヘルシー：YouTubeを起点にInstagram・TikTokまで一気通貫。人材・採用は得意業種
• 株式会社BIRDY：企業チャンネル専門のYouTubeコンサル。動画20,000本以上、出演者の手配まで対応
• 株式会社hypex：渋谷の会社。採用SNSの運用代行と内製化支援に特化
• 株式会社リソースクリエイション（エアリク）：港区の会社。自社の採用SNSのノウハウでInstagram・TikTokを運用
• 株式会社コムニコ：9媒体に対応。中堅〜大手の複数SNS運用に

応募や採用につなげたい企業は、採用向けYouTube運用代行（ビーヘルシー）か、BIRDYの業種別YouTube運用代行から相談してみてください。自社に合う進め方が見えてきます。

ほかの地域・業種の記事と、SNS運用代行会社の選び方の全体はSNS運用代行会社の選び方とおすすめ5社にまとめています。

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。