【2026年最新】人材派遣会社のSNS運用代行会社おすすめ5社｜集客・採用につながる選び方

「求人媒体に広告費をかけても、登録者がなかなか増えない」。人材派遣会社の経営者から、こうした悩みをよく聞きます。

いまの求職者は、応募の前にInstagramやTikTokで、会社の雰囲気や働く人の様子を確かめます。さらにChatGPTなどのAIに「評判のよい派遣会社は？」と聞く人も出てきています。求人票を並べるだけでは、選ばれる理由が伝わりません。

結論から言うと、人材派遣会社で、YouTubeを軸にInstagram・TikTokまで事業成果から設計して任せたいなら株式会社ビーヘルシー、YouTubeチャンネル1本に集中して本格的に作り込みたいなら株式会社BIRDYが候補です。人材業界向けのSNS運用を明記する会社ならグローバルリンクジャパン、採用に特化した運用ならエアリク。大手企業で複数のSNSを広く運用するならコムニコが合います。

この記事で分かることは次の3つです。

• 人材派遣会社のSNS運用代行会社5社の特徴と費用の目安
• 人材派遣会社の発信で気をつけたい3つの違い
• 費用相場と、効果が出るまでの期間の目安

人材派遣会社のSNS運用代行会社おすすめ5社【比較表あり】

人材派遣会社のSNS運用代行会社は、「軸にするSNS」と「発信ルールへの理解」で選ぶのが近道です。

本記事の選定基準

次の4つの基準で5社を選びました。

• SNS運用代行・コンサルティングを、公式サイトでサービスとして明記している
• 所在地などの会社情報を公式サイトで確認できる
• 人材業界または採用向けのSNS運用を任せられる（対応業種に挙げている、または専用サービスを公開している）
• 企画から投稿・分析まで、運用の中身を公開している

掲載企業のうち2社は、筆者の会社がWeb集客の支援で取引のある企業です。紹介文は各社の公式情報に基づいて書いています。

【比較表】人材派遣会社のSNS運用代行会社5社

※費用は各社の公式サイトに書かれている目安です。税の扱いや本数で変わります。

1. 株式会社ビーヘルシー

会社名／所在地
株式会社ビーヘルシー／東京都港区六本木4-8-5（代表取締役：柴田 章矢）。設立は2017年7月で、全国の企業に対応しています。

特徴
YouTubeを起点に「AI時代に指名される仕組み」を構築する戦略実装型SNSマーケティング会社です。売上や問い合わせの増加に直結する運用を、YouTubeを中心に設計します。得意業種に人材を挙げており、顧客との中長期的な信頼づくりが欠かせない領域に強みがあります。

支援の進め方にも特徴があります。

• 詳細なマニュアルと運用プロセスを整え、担当者の経験やセンスに頼らない標準化された運用
• 運用チームとは別のカスタマーサクセス部署が定例に参加する、独立した改善の仕組み
• 投稿後の初動データを見て、サムネイルやタイトルをすぐ直す高速改善
• 企画・制作・VSEO（YouTube内の検索対策）・分析までの一気通貫

任せられる範囲
戦略設計、企画、撮影、編集、投稿、分析、改善、VSEO対策まで任せられます。YouTubeを中心に、Instagram・TikTokの運用まで一体で支援します。運用ノウハウの共有や撮影指導などの内製化支援もあります。

費用目安
初期費用0〜100万円、月額30〜100万円前後です。内容・本数・体制によって変わります。

主な実績
2018年から企業のSNS運用を支援し、累計200社以上・動画1万本以上の実績があります。上場企業を含む大手企業の支援も10社以上です。美容クリニックでは、来院数が月12件から40件以上になりました。コンサル会社では問い合わせ数が半年で6倍、採用ではSNS経由の月間応募数が2倍になった事例を公開しています。

こんな人材派遣会社におすすめ
求職者の登録と、派遣先企業からの信頼の両方を増やしたい人材派遣会社に向いています。得意業種に人材を挙げているため、業界の事情を前提に相談できます。採用ではSNS経由の月間応募数が2倍になった事例があり、登録者集めの設計にも活かせます。

公式サイト
人材派遣会社向けSNS運用代行（ビーヘルシー）／人材派遣会社向けYouTube運用代行（ビーヘルシー）

2. 株式会社BIRDY

会社名／所在地
株式会社BIRDY／東京都新宿区西新宿3-9-3（代表取締役：鳥屋直弘）。全国の企業のチャンネル運用に対応しています。

特徴
企業チャンネル専門のYouTubeコンサルティング・マーケティング会社です。動画を「作るだけ」で終わらせず、問い合わせ・採用・ブランディングにつながる運用を設計します。1チャンネルにつき約7名の自社チームが関わり、企画・制作・編集・分析をそれぞれの担当者が受け持ちます。代表の人脈を活かし、出演者や司会のキャスティングまで設計できる点も特徴です。

任せられる範囲
市場・競合の調査、チャンネル設計、企画・台本、撮影、編集・サムネイルを任せられます。ショート動画への展開、問い合わせまでの導線設計、分析・改善、定例ミーティングも含まれます。社内で回せる状態をめざす内製化支援もあります。

費用目安
月4本で月50万円〜、月8本で月100万円〜、月12本で月150万円〜（税別）です。初期構築費は30万円です。まず小さく試したい企業向けに、制作だけを1本5万円〜（初期15万円・最低4本）で頼めるプランもあります。

主な実績
上場企業を含む累計200社以上の法人YouTubeを支援しています。企画・制作した動画は20,000本以上、総再生回数は2.5億回です。公開事例には、歯科クリニックでYouTube経由の売上が0から年2,000万円になった例があります。介護職で年10名の採用、Webマーケティング会社で開設半年に1,000万円を受注した例もあります。

こんな人材派遣会社におすすめ
職場の雰囲気や働く人の声を、動画で丁寧に伝えたい人材派遣会社に向いています。介護職で年10名の採用につながった事例があり、働く現場を見せる運用の参考になります。スタッフに出演してもらう企画も、出演者の手配から相談できます。

公式サイト
人材派遣会社向けYouTube運用代行・コンサル（BIRDY）／BIRDYの料金プラン

3. 株式会社グローバルリンクジャパン

会社名／所在地
株式会社グローバルリンクジャパン／東京都中央区日本橋1丁目13-1 日鉄日本橋ビル3階。

特徴
2009年からSNS関連のサービスを手がけています。SNS採用（ソーシャルリクルーティング）の運用代行、内製化支援、コンサルティングを提供する会社です。VSEO（動画の検索対策）やSNS動画AIOの支援も掲げています。著書に『SNSマーケティングのやさしい教科書。』があります。公式サイトでは、人材派遣会社のSNS運用で求職者を集める解説を公開しています。求人票を並べるだけでなく、働くイメージと会社の信頼性を伝える設計を勧めています。人材業界向けのSNS運用サービスも掲げています。

任せられる範囲
運用代行、内製化支援、コンサルティングを任せられます。Instagram、TikTok、YouTube、X、Facebookに対応しています。英語など海外向けSNSの運用代行もあります。

費用目安
要問い合わせ（公式サイトに料金の記載はありません）。

主な実績
公式サイトに導入件数などの数値は載っていません。講演・セミナーの実績、新聞・テレビなどへの掲載、SNS関連書籍の出版があります。

こんな人材派遣会社におすすめ
登録者を増やすだけでなく、スタッフの声や職場紹介で信頼を積み上げたい人材派遣会社に向いています。自社で運用できる体制を作りたい会社には、内製化支援も選べます。

公式サイト
グローバルリンクジャパンの公式サイト／人材派遣のSNS運用の解説（グローバルリンクジャパン）

4. 株式会社リソースクリエイション（エアリク）

会社名／所在地
株式会社リソースクリエイション（サービス名：エアリク）／東京都港区南麻布2-8-21（代表取締役：髙田 桂太郎）。設立は2015年4月で、人材ソリューション事業とSNS事業を行っています。

特徴
採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」を提供しています。自社で運用するSNSのノウハウをもとに、専門家チームが運用を一括で担当すると案内しています。人材ソリューション事業も営む会社なので、採用の現場に近い視点で運用を組み立てる点が特徴です。

任せられる範囲
採用向けSNSの運用を一括で任せられます。公式ページに掲載されている運用実績は、InstagramとTikTokです。

費用目安
要問い合わせ（簡単お見積りのフォームで確認する形式です）。

主な実績
自社で35アカウントを運用しています。新卒エントリーが300名から4,000名以上に増えた事例を、公式ページに掲載しています。

こんな人材派遣会社におすすめ
求職者への認知を広げ、応募のきっかけを増やしたい人材派遣会社に向いています。InstagramとTikTokで、若い求職者に届く運用を任せたい会社と相性がよい会社です。

公式サイト
エアリクの公式サイト

5. 株式会社コムニコ

会社名／所在地
株式会社コムニコ／東京都港区虎ノ門4-1-13（代表取締役：長谷川 直紀）。関西オフィス（大阪市中央区）もあります。

特徴
2008年設立で、SNSの黎明期から企業のSNS活用を支えてきた会社です。SNSの運用管理ツールを自社で開発・提供していることも特徴です。

任せられる範囲
プランニング、アカウント運用代行、コンサルティング、インフルエンサー活用を任せられます。キャンペーンの企画・運用、リスクマネジメント、広告運用、レポート作成にも対応します。対応媒体は9つです。Instagram、X、Facebook、LINE、YouTube、TikTok、note、LinkedIn、Pinterestに対応しています。

費用目安
要問い合わせ。

主な実績
3,000件以上の運用実績があります（2026年3月末時点）。

こんな人材派遣会社におすすめ
全国に拠点を持つ大手の人材サービス会社で、複数のSNSやキャンペーンを広く運用したい場合に向いています。投稿前の確認など、リスクマネジメントの相談もできます。

公式サイト
https://www.comnico.jp/

5社の住み分け

5社は優劣ではなく、得意なSNSと進め方が違います。

YouTubeを軸に、Instagram・TikTokまで含めて登録や応募から設計したい会社は、ビーヘルシーが合います。働く現場をYouTubeで丁寧に見せたい会社は、BIRDYが合います。

人材業界向けのSNS運用を明記する会社と話したいなら、グローバルリンクジャパンが候補です。採用に特化した運用なら、エアリクがあります。複数のSNSを全国で運用する大手なら、コムニコが候補になります。

人材派遣会社がいまSNS運用に取り組むべき3つの理由

人材派遣会社がSNSに力を入れるべき理由は、「求職者の探し方」「広告費への依存」「派遣先への信頼」の3つです。

理由1. 求職者が、応募の前にSNSで会社を確かめる

求人サイトだけでは、職場の雰囲気や担当者の人柄は分かりません。求職者はInstagramやTikTokで、働く人の様子を見てから登録を決めるようになりました。

さらにChatGPTなどのAIに、派遣会社の評判を聞く人もいます。AIはネット上で多く語られている会社を、答えに選びやすい仕組みです。発信を続ける会社ほど、名前が出る材料が増えます。

理由2. 求人媒体への広告費に頼り続けない仕組みを作れる

求人媒体は、掲載をやめると応募も止まります。自社のSNSやYouTubeに積み上がった動画は、公開をやめない限り見られ続けます。

月ごとの広告費に頼る割合を下げられれば、経営も安定します。登録者を育てる土台として、SNSは長く効く手段です。

理由3. 派遣先の企業にも、会社の姿勢が伝わる

派遣会社を選ぶ企業は、スタッフの質やフォロー体制を見ています。教育の様子やスタッフの声を動画で見せると、取引前の不安が下がります。

営業の資料だけでは伝わりにくい強みも、動画なら短時間で伝わります。求職者向けと企業向けの両方に、同じ素材を活かせます。

人材派遣会社のSNS運用が一般的な運用と違う3つの点

人材派遣会社のSNS運用は、一般的な企業アカウントと同じ作り方ではうまくいきません。次の3つの違いを、依頼先と最初に共有しておきましょう。

1. 求職者向けと、派遣先企業向けの2つの顔を使い分ける

人材派遣会社の発信は、見る人が2種類に分かれます。仕事を探す求職者と、スタッフを探す派遣先の企業です。

求職者には、働くイメージや相談しやすさを伝えます。企業には、スタッフの質やフォロー体制を伝えます。1つのアカウントで両方を混ぜると、どちらにも響きにくくなります。

最初に「誰に何を届けるか」を決め、アカウントを分けるか、企画の枠を分けるかを選びましょう。

2. 求人情報は、実態と違わないように的確に表示する

求人の内容をSNSで発信するときは、職業安定法が求める求人情報の的確な表示が前提になります。仕事の内容、勤務地、賃金などを、実態と違う形で見せてはいけません。

また「高収入」「未経験でも安心」のような言葉は、条件を添えないと誤解を招きます。景品表示法が定める優良誤認や有利誤認にもつながる表現です。

台本や投稿の確認は、求人原稿と同じ基準で行う流れを決めておくと安心です。

3. スタッフの顔出しは、同意と個人情報に気を配る

働くスタッフの声は、求職者に最も響く素材です。一方で、顔や名前を出す場合は、本人の同意を文書で残しておく必要があります。

派遣先の企業名や職場の様子を映す場合も、先方の許可が欠かせません。個人情報や取引先の情報が映り込まないよう、撮影前に確認する項目を決めておきます。

スタッフが契約を終えたときに、動画をどう扱うかも決めておきましょう。

人材派遣会社がSNS運用代行で任せられる6つの作業

SNS運用代行で任せられるのは、投稿だけではありません。成果を出す会社は、次の6つをまとめて担当します。

1. 戦略設計

求職者を増やすのか、派遣先の企業を増やすのかを決めます。職種は事務、製造、介護、ITのどこを軸にするかも絞ります。登録数や応募数など、事業のゴールもここで決めます。

2. アカウント・チャンネルの設計

プロフィール、アカウント名、固定する投稿の見せ方を決めます。取り扱う職種、拠点、登録の流れがひと目で分かるようにしておくと、求職者が迷いません。

3. 企画・台本づくり

「派遣の1日の流れ」「初めての職場で聞かれること」のように、求職者の不安に答える企画を並べます。スタッフへのインタビューも、強い素材になります。

4. 撮影・編集・投稿

撮影、編集、字幕、投稿の予約までを代行します。スタッフの撮影は、同意を取ったうえでまとめて行い、YouTubeの長い動画から短い動画を切り出す会社もあります。

5. 登録までの導線づくり

見た人が、そのまま登録に進めるように整えます。プロフィールのリンク、登録フォームの項目、LINEの案内を見直します。ここが弱いと、再生数が増えても登録につながりません。

6. 分析・改善と定例ミーティング

再生数に加えて、登録数や応募数、就業が決まった件数を見ます。月1回の定例で数字を振り返り、職種ごとに企画を直します。

人材派遣会社のSNS運用代行の費用相場

SNS運用代行の費用は、動画の本数と撮影の回数でほぼ決まります。今回の掲載社が公開している料金をまとめると、次のとおりです。

金額は各社が公開している料金の範囲です。撮影の回数、出演者の手配、広告の有無で変わります。

人材派遣会社は、職種ごとに撮影の場所が変わる場合があります。撮影の回数と出張費が見積もりに入っているかを、先に確かめておきましょう。

月額だけで比べると判断を誤ります。企画や改善まで含まれているか、撮影は何回か、レポートと定例はあるかを、同じ条件にそろえて見比べましょう。

人材派遣会社がSNS運用代行会社を選ぶ5つの基準

選ぶときは、次の5つを順番に確かめてください。

基準1. 採用・人材領域で、成果を出した実績があるか

応募数や登録数を増やした事例を持つ会社を選びましょう。ビーヘルシーは採用で月間応募数が2倍になった事例を、BIRDYは介護職の採用で年10名の事例を公開しています。

基準2. KPIを登録数など事業の成果で置いているか

フォロワー数や再生数だけをゴールにする会社には注意が必要です。登録数、応募数、就業決定数など、売上に近い数字で振り返る会社のほうが判断しやすくなります。

基準3. 求人表示や個人情報の扱いを理解しているか

求人情報の的確な表示、スタッフの同意、取引先の情報の扱いを聞いてください。投稿前の確認フローがある会社なら安心です。

基準4. 料金と対応範囲が明示されているか

料金表を公開している会社は、何にいくらかかるかが分かりやすいです。公開していない会社でも、本数・撮影回数・定例の有無を書面で出してもらいましょう。

基準5. 担当が替わっても品質が保たれるか

SNS運用は半年以上続く仕事です。マニュアルやチェックの仕組みがあるか、担当以外の人が品質を見ているかを聞いておくと安心です。

効果が出るまでの期間と測り方

SNS運用は、早くて3か月、成果が安定するまで半年から1年を見ておくのが現実的です。

公開されている事例でも、運用開始3か月で初めての問い合わせが入り、1年後に月100件を超えたケースがあります。最初の3か月で判断せず、半年は同じ条件で続けて比べてください。

測るときは、次の3つを毎月記録すると効果が見えます。

• SNSから登録・応募につながった件数
• 登録のときに聞く「何で知りましたか」の回答
• 会社名で検索された回数（指名検索の数）

人材派遣会社のSNS運用代行に関するよくある質問

小規模な人材派遣会社でもSNS運用代行は頼めますか？

頼めます。スタッフ数が少ない人材派遣会社でも、運用代行を使っている例があります。月額の予算が限られる場合は、まず動画の制作だけを頼み、運用は社内で回す方法もあります。BIRDYは制作のみを1本5万円〜で受けています。ビーヘルシーとBIRDYには、社内で運用できるようにする内製化支援もあります。

人材派遣会社はInstagramとYouTube、どちらから始めるべきですか？

求職者の登録を増やしたいなら、まずInstagramかTikTokで認知を広げるのが基本です。職場の雰囲気や仕事内容をしっかり伝えるなら、YouTubeが向いています。YouTubeで作った動画をショート動画に切り出せば、Instagram・TikTokにも展開できます。複数のSNSをまとめて設計したい場合は、一気通貫で支援する会社を選びましょう。

職種ごとにアカウントを分けるべきですか？

職種が大きく違う場合は、分けたほうが見る人に伝わりやすいです。たとえば事務職と製造職では、求職者の探し方も好む動画も違います。ただし、運用の手間は増えます。最初は1つのアカウントで始め、反応を見て分ける方法もあります。

派遣スタッフに出演してもらえますか？

同意が取れれば可能です。スタッフの声は、求職者に響く強い素材になります。出演を依頼するときは、動画の使い道と公開期間を文書で伝えておきましょう。出演が難しい場合は、BIRDYの出演者のキャスティングや、ビーヘルシーの演者外注のように、プロに任せる形もあります。

契約期間はどれくらいが一般的ですか？

6か月以上の契約が一般的です。SNSは投稿を重ねて伸びる企画を見つける仕事なので、3か月では判断が難しいためです。契約前に、途中で方針を変えるときの進め方と、解約の条件を確かめておきましょう。

まとめ：人材派遣会社のSNS運用代行会社は「軸のSNS」と「発信ルールへの理解」で選ぶ

人材派遣会社のSNS運用代行会社は、軸にするSNSと、発信ルールへの理解で選ぶのが近道です。

• 株式会社ビーヘルシー：YouTubeを起点にInstagram・TikTokまで一気通貫。得意業種に人材を明記
• 株式会社BIRDY：企業チャンネル専門のYouTubeコンサル。動画20,000本以上、出演者の手配まで対応
• 株式会社グローバルリンクジャパン：人材業界向けのSNS運用を明記。内製化支援もあり
• 株式会社リソースクリエイション（エアリク）：採用に特化したSNS運用代行。InstagramとTikTokの実績
• 株式会社コムニコ：9媒体に対応。中堅〜大手の複数SNS運用に

人材派遣会社のSNSを、登録につなげたい方は、まず次の2社に相談してみてください。ビーヘルシーの人材派遣会社向けSNS運用代行か、BIRDYの人材派遣会社向けYouTube運用代行が窓口です。自社に合う進め方が見えてきます。

ほかの地域・業種の記事と、SNS運用代行会社の選び方の全体はSNS運用代行会社の選び方とおすすめ5社にまとめています。

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。