【2026年最新】大阪の採用コンサルティング会社おすすめ4選｜地域で選ぶポイントと費用相場

本記事はStockSun株式会社が運営し、比較対象に自社サービスを含みます。

「求人を出しても応募が集まらない」「採用できても早期離職してしまう」といった悩みは、大阪の中小企業から特に多く寄せられる相談です。採用コンサルティング会社に依頼すれば解決するとは限らず、依頼先によって得意な支援範囲や料金体系が大きく異なるため、比較検討を誤ると費用だけがかさむ結果になりかねません。

この記事では、大阪で採用コンサルティングを依頼できる会社のうち、公式サイトで支援内容・対応領域の一次情報が確認できた会社だけを同じ条件で比較しています。公式サイトに記載のない料金や実績を推測で埋めることはせず、非公開の項目は「非公開」と明記しました。

あわせて、応募数を集めるだけの支援か、採用後の定着まで見据えた支援かという観点も取り上げます。採用は「入社してもらって終わり」ではなく、定着して事業に貢献してもらうまでが成果であるためです。

採用コンサルティング 大阪おすすめ4選

StockSun株式会社

画像出典：StockSun株式会社公式サイト https://stock-sun.com/

• 会社名：StockSun株式会社
• 支援タイプ：採用戦略の策定から母集団形成、選考設計、入社後の定着支援までを一気通貫で担う採用コンサルティング
• 対応領域：全国対応（オンライン相談）。BtoB SaaS・IT、EC・D2C、人材・採用支援、製造業・BtoBメーカー、医療・介護、スタートアップなど業種問わず
• 対応チャネル：求人原稿・採用サイト制作、スカウト・ダイレクトリクルーティング、採用広報
• 主な支援内容：採用要件・ペルソナ設計、求人原稿・採用サイト制作、スカウト・ダイレクトリクルーティング、面接設計・採用広報、月次レポーティングと改善提案
• 料金：実行支援のみ月30万円〜（最低3ヶ月）、実行＋コンサル月50万円〜（最低6ヶ月）、コンサルのみ月25万円〜（最低3ヶ月）。目安のみ公開で詳細は個別相談
• 向いている企業：求人を出しても応募が集まらない企業、採用代行の実態が見えない企業、採用できても早期離職してしまう企業
• 契約前の確認事項：KPIを「応募数」ではなく「採用成功・定着」に置けるか、コンサルのみか実行まで含めるか、契約期間（3ヶ月〜/6ヶ月〜）
• 公式サイト：https://stock-sun.com/

StockSun株式会社は、採用の評価指標を「応募数」ではなく「採用成功・定着」に置き、採用戦略の策定から母集団形成、選考設計、入社後の定着支援までを一気通貫で支援するコンサルティング会社です。採用要件・ペルソナ設計から入り、求人原稿・採用サイト制作、スカウト・ダイレクトリクルーティング、面接設計・採用広報までを自社内で対応します。

公式サイトでは支援企業3,900社以上（デジタルマーケティング支援の累計）、認定パートナー審査倍率100倍、支援先の平均継続率97%という実績を公開しています。月次レポーティングでは応募数だけでなく、採用後の定着状況を踏まえて改善提案を行う運用です。

対応業種はBtoB SaaS・IT、EC・D2C、人材・採用支援、製造業・BtoBメーカー、医療・介護、スタートアップなど幅広く、新卒・中途を問わず対応しています。対応地域は全国で、オンライン相談を前提としているため、大阪の企業でも同条件で依頼できます。

料金は実行支援のみ月30万円〜（最低3ヶ月）、実行とコンサルの両方で月50万円〜（最低6ヶ月）、コンサルのみで月25万円〜（最低3ヶ月）の3プランを公開しています。いずれも目安の金額で、詳細な見積もりは無料相談での個別対応となります。

株式会社サムライエンタープライズ

画像出典：株式会社サムライエンタープライズ公式サイト https://samurai-ent.com/

• 会社名：株式会社サムライエンタープライズ
• 支援タイプ：大阪の求人広告代理店が提携パートナーと連携して提供する採用コンサルティング
• 対応領域：大阪（公式サイトに具体的な住所の記載なし）
• 対応チャネル：求人広告、採用動画、採用管理システム
• 主な支援内容：営業担当が採用課題を"ヒモ解く"コンサルティング、提携パートナー経由での採用動画制作、給与即時払いサービス（定着率向上施策）、採用管理ツール導入支援
• 料金：採用動画制作20万円〜、採用管理ツール（jobgear）月額3万円〜。採用コンサルティング自体の料金は非公開
• 向いている企業：学生・若年層の採用が多い企業、テキスト・画像だけでは魅力を伝えきれない企業、求人広告と定着率向上策を合わせて相談したい企業
• 契約前の確認事項：採用コンサルティング自体の料金体系、提携パートナー経由のサービス（採用動画・定着率向上策）の契約範囲と費用
• 公式サイト：https://samurai-ent.com/

株式会社サムライエンタープライズは、大阪を拠点とする求人広告代理店で、営業担当が企業の採用課題を"ヒモ解く"形のコンサルティングを提供しています。自社での一貫対応ではなく、提携パートナーと連携して採用動画制作やパンフレット制作、定着率向上のための給与即時払いサービス、採用管理ツールの導入支援などを組み合わせる体制です。

料金は個別サービスごとに一部公開されており、採用動画制作は20万円〜、採用管理ツール「jobgear」は月額3万円〜です。一方で採用コンサルティング自体の料金は公式サイトに記載がなく非公開のため、コンサルティング部分の費用感は個別に確認する必要があります。

対象は学生・若年層の採用が多い企業や、テキスト・画像だけでは自社の魅力を伝えきれない企業とされています。求人広告と定着率向上策をセットで相談したい企業にとっては候補になりやすい会社ですが、具体的な所在地の住所は公式サイトに記載がありませんでした。

株式会社Legaseed

画像出典：株式会社Legaseed公式サイト https://www.legaseed.co.jp/

• 会社名：株式会社Legaseed
• 支援タイプ：設計・集客・魅了・判断・育成・環境の6フェーズで採用を支援する、人と組織の成長コンサルティング会社
• 対応領域：東京都港区（品川グランドセントラルタワー24F）に本社。全国対応で大阪府の企業への支援実績も公式サイトで公開
• 対応チャネル：求人媒体、説明会・選考会、新入社員研修プログラム
• 主な支援内容：採用要件設計（BUILD）、求人媒体選定・掲載文章制作（ENTRY）、説明会・選考会運営（HUNT）、選考フロー設計（CONTENTS）、新入社員研修（ACE VU/ACE SD）、人事制度構築・社内環境整備
• 料金：公式サイトに記載なし。非公開
• 向いている企業：新卒採用戦略から入社後の育成まで一気通貫で任せたい企業、大規模採用（300名以上）や採用難地域・業態への対応が必要な企業
• 契約前の確認事項：6フェーズすべてを依頼する場合と一部フェーズのみ依頼する場合の料金差、東京本社のため大阪企業がどこまで対面対応を受けられるか
• 公式サイト：https://www.legaseed.co.jp/

株式会社Legaseedは、東京都港区に本社を置く「人と組織の成長コンサルティング会社」で、採用を「設計（BUILD）」「集客（ENTRY）」「魅了（HUNT）」「判断（CONTENTS）」「育成（ACE VU/ACE SD）」「環境」の6つのフェーズに分けて支援しています。採用活動単体ではなく、入社後の新入社員研修や人事制度構築まで含めた一気通貫の支援が特徴です。

公式サイトでは、大阪府のシステム開発企業について「合同説明会の着席率がゼロから満席に改善した」という支援実績が具体的に紹介されており、東京本社ながら大阪企業への支援実績があることが確認できます。ほかに福井県製造業（新卒採用初年度で2年連続3名入社）、埼玉県建設業（年間採用が2.3名から11名に増加）といった実績も公開されています。

料金は公式サイトに具体的な金額の記載がなく非公開です。対応領域として大規模採用（300名以上）や、認知度が低い業界・採用難地域への対応も挙げられており、採用力そのものに課題を抱える企業に向いています。東京本社のため、大阪での対面対応の頻度は個別に確認するとよいでしょう。

高橋孝司社会保険労務士事務所

画像出典：高橋孝司社会保険労務士事務所公式サイト https://www.a-sr.jp/

• 会社名：高橋孝司社会保険労務士事務所
• 支援タイプ：大阪の社会保険労務士事務所が提供する、労働条件トラブル防止まで見据えた採用コンサルティング
• 対応領域：大阪府大阪市北区西天満2-11-8 アメリカンビル4階（大阪市営地下鉄淀屋橋駅より徒歩6分）
• 対応チャネル：求人票・募集内容、採用面接
• 主な支援内容：募集方法・内容の提案（求職者の心を掴む募集内容の作成支援）、採用面接サポート（社会保険労務士が面接に同席し労働条件・会社の特徴・仕事内容を適切に伝達）
• 料金：公式サイトに記載なし。非公開
• 向いている企業：募集をかけても応募がない企業、採用後の労働条件トラブルを防ぎたい企業、社労士による法務面のサポートも同時に受けたい企業
• 契約前の確認事項：一般的な採用コンサルティング会社と異なり社会保険労務士事務所であるため、対応範囲が労働条件・法務面に強い点をどこまで求めるか
• 公式サイト：https://www.a-sr.jp/

高橋孝司社会保険労務士事務所は、大阪市北区西天満（大阪市営地下鉄淀屋橋駅から徒歩6分）に所在する社会保険労務士事務所です。一般的な採用コンサルティング会社とは異なり、労働条件に詳しい社会保険労務士が採用面接に同席し、労働条件や会社の特徴、仕事内容を適切に伝えることで、採用後のトラブル防止を支援する点が特徴です。

サービス内容は大きく分けて、求職者の心を掴む募集内容の作成支援と、採用面接への同席サポートの2つです。「募集をかけても応募がない」という母集団形成の課題と、労働条件の説明不足による入社後のミスマッチ・トラブルの両方に対応しています。

料金は公式サイトに具体的な金額の記載がなく非公開です。他の3社が採用活動全般や集客を主軸にしているのに対し、同事務所は社会保険労務士としての法務知識を活かした支援が軸になっている点が違いです。営業時間は月〜土9:30〜19:30で、電話（06-6585-0735）でも相談を受け付けています。

採用コンサルティング 大阪の支援内容をStockSunに相談する

費用・料金相場

月額コンサルティング型の相場

今回比較した4社のうち、月額のコンサルティング料金を公式サイトで具体的に公開しているのはStockSun株式会社のみです。コンサルのみで月25万円〜（最低契約期間3ヶ月）、実行支援を含めると月30万〜50万円〜という価格帯を提示しています。

株式会社サムライエンタープライズは採用動画（20万円〜）や採用管理ツール（月額3万円〜）など個別サービスの料金は一部公開していますが、コンサルティング自体の料金は非公開です。株式会社Legaseedと高橋孝司社会保険労務士事務所は、いずれも公式サイトに料金の記載がなく個別見積もりとなっています。複数社から見積もりを取り、同じ条件（対応範囲・契約期間・訪問頻度）で比較することが重要です。

付帯サービス（採用動画・研修・法務対応）の料金

コンサルティング本体とは別に、付帯サービスの料金が明示されている会社もあります。株式会社サムライエンタープライズの採用動画制作（20万円〜）のように、スポットで依頼できる施策の相場が分かる会社は、必要な範囲だけを見積もりやすい利点があります。

一方、株式会社Legaseedの新入社員研修や、高橋孝司社会保険労務士事務所の面接同席サポートのように、コンサルティングに組み込まれた形で提供されるサービスは、単体の料金が公開されていないケースが多く、契約全体の見積もりの中で確認する必要があります。

選び方・比較観点

KPIを「応募数」か「採用成功・定着」のどちらに置くか

「応募は来たが採用に至らない」「採用できても早期離職する」という相談の背景には、コンサルティング会社側のKPIが応募数だけに設定されているケースがあります。契約前に、その会社が何を成果指標としてレポーティングするのか（応募数なのか、内定承諾率なのか、定着率なのか）を確認すると、自社が期待する成果とのズレを防げます。

StockSunのように採用成功・定着をKPIに据えている会社もあれば、株式会社サムライエンタープライズのように応募数アップと定着率アップの施策を切り分けて提供する会社もあります。自社が「まず応募を集めたいのか」「定着まで見据えた支援がほしいのか」を先に整理してから比較すると選びやすくなります。

採用活動単体か、入社後の育成・法務まで含めるか

採用コンサルティング会社には、母集団形成から選考設計までを担う会社と、株式会社Legaseedのように入社後の新入社員研修や人事制度構築まで含めて支援する会社があります。採用してからの育成・定着施策まで見据えるかどうかで、比較すべき会社の範囲が変わります。

高橋孝司社会保険労務士事務所のように、社会保険労務士としての法務知識を活かし、採用面接での労働条件説明や入社後のトラブル防止を軸にする専門特化型の事務所もあります。求人集客そのものより、採用後の労務トラブルを防ぎたいという課題が強い場合は、こうした専門特化型の会社が候補になります。

大阪での対面対応と全国対応の違い

今回比較した4社のうち、株式会社サムライエンタープライズと高橋孝司社会保険労務士事務所は大阪に拠点があり、対面での打ち合わせがしやすい一方、StockSunと株式会社Legaseedは全国対応・オンライン相談が前提です。株式会社Legaseedは東京本社ですが、公式サイトで大阪府企業への支援実績も公開しています。

対面での打ち合わせや訪問対応を重視するのか、オンラインでの相談で問題ないのかによって、比較すべき会社の優先順位も変わります。訪問頻度や対面対応の可否は、見積もり依頼時に直接確認しておくと安心です。

発注前に聞くべき質問

契約前に確認したい質問リスト

見積もりを依頼する際は、（1）KPIを応募数・内定承諾率・定着率のどれに置くか、（2）採用活動単体か入社後の育成・法務対応まで含めるか、（3）対面対応の頻度とオンライン対応の可否、（4）契約期間の下限と途中解約の条件、（5）付帯サービス（採用動画・研修・法務対応）の料金体系、の5点を各社に共通の質問として投げると比較しやすくなります。

株式会社Legaseedや高橋孝司社会保険労務士事務所のように料金が非公開の会社に見積もりを依頼する場合は、想定する採用人数（新卒・中途）や募集職種、現在の応募状況など、見積もりの前提条件を先にまとめておくと、精度の高い金額が返ってきやすくなります。

見積もり比較で見るべきポイント

複数社から見積もりを取る際は、月額料金の高低だけでなく、その金額に何が含まれているか（母集団形成・選考設計・面接同席・入社後研修）を並べて比較することが重要です。株式会社サムライエンタープライズのように個別施策の単価が明確な会社と、StockSunのように月額に戦略設計から実行まで含む会社とでは、単純な金額比較が難しいためです。

所在地や対応領域も比較材料になります。今回の4社の中では、株式会社サムライエンタープライズのみ公式サイトに具体的な住所の記載がありません。対面での打ち合わせや訪問対応を重視する場合は、契約前に直接確認しておくと安心です。

よくある質問

大阪の採用コンサルティング会社に依頼すると、効果はどのくらいで出ますか。

今回比較した会社は、いずれも契約期間や効果について短期間での保証をうたっていません。採用活動は求人掲載から選考、内定、入社、定着までのプロセスに時間がかかるため、各社とも中期的な取り組みとして案内しています。具体的な期間の見立ては、募集職種や採用人数、現在の応募状況によって異なるため、契約前の相談で確認することをおすすめします。

大阪以外の企業でも、大阪の採用コンサルティング会社に依頼できますか。

今回紹介した4社のうち、StockSunと株式会社Legaseedは全国対応・オンライン相談を前提としており、所在地が大阪であることは依頼の条件になりません。株式会社サムライエンタープライズと高橋孝司社会保険労務士事務所は大阪に拠点がありますが、対応地域について公式サイトに明確な制限の記載はありません。対面での打ち合わせを重視する場合は、拠点へのアクセスや出張対応の可否を事前に確認してください。

採用面接への同席や、入社後の研修まで依頼できますか。

会社によって対応は異なります。高橋孝司社会保険労務士事務所は採用面接への同席サポートを提供しており、株式会社Legaseedは新入社員向けの研修プログラムまで対応しています。StockSunは採用戦略の策定から選考設計、月次レポーティングまでを一気通貫で提供しています。株式会社サムライエンタープライズは提携パートナー経由での付帯サービス提供が中心のため、依頼したい範囲が自社で対応できるか、相談時に確認するとよいでしょう。

まとめ

要点

大阪の採用コンサルティング会社を比較する際は、料金の高低だけでなく、KPIを応募数に置くか採用成功・定着に置くか、採用活動単体か入社後の育成・法務対応まで含めるか、大阪での対面対応か全国オンライン対応かという観点で見ると、自社に合う会社を選びやすくなります。今回比較した4社は、月額制・個別施策単価制・専門特化型など料金体系や支援範囲も異なるため、同じ条件を揃えて見積もりを比較することが欠かせません。

次の一歩

「求人を出しても応募が集まらない」「採用できても早期離職してしまう」「採用代行の実態が見えない」といった課題に心当たりがある場合は、StockSun株式会社の採用コンサルティングに相談することで、戦略設計から実行、定着支援までの一気通貫の支援内容を確認できます。まずは自社の採用課題とKPIの整理から、無料相談で話してみてください。

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