【2026年最新】採用コンサルティングのおすすめ会社3選｜費用相場と選び方

本記事はStockSun株式会社が運営しています。掲載企業の情報は各社公式サイトの記載内容（2026年9月確認）に基づきます。

採用コンサルティング会社を探すと、戦略設計に特化した会社から求人広告の制作・出稿まで一気通貫で担う会社、複数の媒体を横断して選べる総合代理店まで幅が広く、何を基準に比較すればよいか迷いやすい。

この記事では、実行支援・コンサルのみ・両方の3プランを持つStockSun、HRブランディング起点で提案するオールイン株式会社、媒体・人材紹介・RPOを横断できる株式会社ネオキャリアの3社を、料金体系・対応領域・実績という同じ条件で比較する。各社の公式サイトで確認できる情報のみを掲載し、料金が非公開の項目は「要問い合わせ」と明記した。

採用コンサルティングのおすすめ会社3選

StockSun株式会社

画像出典：StockSun株式会社公式サイト https://stock-sun.com/

• 会社名：StockSun株式会社
• 支援タイプ：採用コンサルティング／採用代行（RPO）
• 対応領域：戦略設計〜母集団形成〜選考設計〜入社後定着まで一気通貫
• 対応チャネル：求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用SNS広報
• 主な支援内容：採用要件・ペルソナ設計、求人原稿・採用サイト制作、スカウト代行、面接設計、月次レポーティングと改善提案
• 料金：実行支援のみ月30万円〜（最低3ヶ月）／実行＋コンサル月50万円〜（最低6ヶ月）／コンサルのみ月25万円〜（最低3ヶ月、税抜目安）
• 向いている企業：「応募数」ではなく入社後の定着まで含めて採用を成功させたいBtoB SaaS・EC/D2C・製造業・スタートアップなど
• 契約前の確認事項：最低契約期間（3〜6ヶ月）と、実行支援・コンサルのみ・両方のどのプランが自社の課題に合うか
• 公式サイト：https://stock-sun.com/

StockSunは「応募数の最大化」ではなく「採用成功と入社後の定着」を目標に据える採用コンサルティングを提供している。採用要件・ペルソナの設計からダイレクトリクルーティングや採用サイト制作、面接設計、月次のレポーティングと改善提案までを一気通貫で担当し、営業・エンジニア・マーケティング責任者・カスタマーサクセスマネージャーなど幅広い職種に対応する。

料金は実行支援のみ月30万円〜（最低契約3ヶ月）、実行とコンサルティングを組み合わせたプランで月50万円〜（最低契約6ヶ月）、コンサルティングのみなら月25万円〜（最低契約3ヶ月）の3段階で、税抜の目安として公式サイトに明記されている。自社の採用体制がどこまで内製できているかに応じてプランを選べる点が特徴だ。

対応業種はBtoB SaaS、EC・D2C、製造業、医療・介護、スタートアップまで幅広く、規模を問わず実績がある。無料相談フォームやメール、LINEで相談窓口が用意されており、まずは自社の採用課題を整理する段階から問い合わせできる。

オールイン株式会社

画像出典：オールイン株式会社公式サイト https://allhero.co.jp/

• 会社名：オールイン株式会社
• 支援タイプ：HR戦略コンサルティング／採用ブランディング
• 対応領域：HRブランド戦略・採用戦略の上流設計から面接対策・研修まで
• 対応チャネル：求人広告代理、採用ブランディング（Web・映像・印刷物・SNS）
• 主な支援内容：HR戦略コンサルティング、企業・採用ブランディング、求人広告代理（コンサルタント・ライター・カメラマン・デザイナーが制作を担当）
• 料金：料金は公式サイトに具体的な記載がなく要問い合わせ（個社の支援範囲に応じて見積り）
• 向いている企業：採用力そのものより「なぜ選ばれないか」というブランディング起点で採用課題を見直したい企業
• 契約前の確認事項：料金が非公開のため、見積り時に自社が依頼したい支援範囲（戦略設計のみか、広告制作まで含むか）を先に整理しておくこと
• 公式サイト：https://allhero.co.jp/

オールイン株式会社は2016年3月16日設立、東京都渋谷区東1-3-5に本社を置く、採用戦略・採用ブランディングを専門とする会社である。代表取締役は前田優一氏。HRブランド戦略・HR戦略コンサルティングを軸に、採用戦略策定の上流から関わり、面接対策や研修などの手法を通じて入社・定着までを支援すると公式サイトで説明している。

事業はHR戦略コンサルティングに加え、企業ブランディング・採用ブランディング（Webサイト・映像・印刷物・SNSなどの統合制作）、コンサルタント・ライター・カメラマン・デザイナーが在籍する総合求人広告代理業の3本柱で構成される。グループ会社のオールキャリアブランディング株式会社が人材紹介・RPO事業を担っている。

公式サイトには料金プランや具体的な金額の記載がなく、支援範囲に応じた個別見積りとなる点はStockSunの3段階定額プランと対照的だ。採用力の土台となる「見せ方」からテコ入れしたい企業には選択肢になるが、料金の透明性を重視する場合は問い合わせ時に見積り根拠を確認したい。

株式会社ネオキャリア

画像出典：株式会社ネオキャリア公式サイト https://www.neo-career.co.jp/

• 会社名：株式会社ネオキャリア
• 支援タイプ：総合人材サービス（求人広告代理・人材紹介・RPO）
• 対応領域：新卒・中途・アルバイトパートまで全採用形態、IT・製造・医療福祉・建設・飲食など幅広い業種
• 対応チャネル：マイナビ転職・エン転職・doda・Indeedなど求人媒体、人材紹介、採用代行（RPO）
• 主な支援内容：200種以上の採用関連サービスの取り扱い、採用ツール制作（動画・サイト・パンフレット）、採用管理システム導入支援、適性検査の提供
• 料金：転職サイト掲載20万円〜24万円（4週間）、Indeed月額10万円〜、人材紹介100万円〜（採用1名あたり）、マイナビ2028単独掲載80万円〜
• 向いている企業：採用手法を一つに絞らず、複数の媒体・人材紹介・RPOを比較しながら大量採用や多職種採用を進めたい企業
• 契約前の確認事項：個社専属のコンサルティングというより総合代理店に近いため、自社専任の担当者がどこまで戦略設計に関与するかを契約前に確認すること
• 公式サイト：https://www.neo-career.co.jp/

株式会社ネオキャリアは2000年11月15日設立、資本金1億円、東京都新宿区西新宿1-22-2に本社を置く。従業員数は3,651名（2026年2月28日時点）、売上高482億円（2026年2月期）と、採用コンサルティング領域では大手に分類される規模の会社である。代表者は西澤亮一氏。

新卒・中途・アルバイトパート採用支援、エンジニア採用支援、介護人材採用支援、外国人採用支援、HR Techを活用した業務支援など、延べ10,000社以上への支援実績を持つ。マイナビ転職やdoda、Indeedといった主要媒体の代理店機能に加え、人材紹介や採用代行（RPO）まで200種以上のサービスを取り扱う総合力が強みだ。

料金は媒体ごとに公開されており、転職サイト掲載20万円〜24万円（4週間）、Indeed月額10万円〜、人材紹介100万円〜（採用1名あたり）などが公式サイトで確認できる。一方でStockSunやオールインのような「戦略設計に伴走するコンサルティング」というより、媒体・手法を横断して選べる総合代理店としての性格が強い点は選定時に押さえておきたい。

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採用コンサルティング会社を比較する前に整理すべき自社の課題

「応募が来ない」のか「応募はあるが定着しない」のかを分ける

採用コンサルティングの依頼理由は大きく2つに分かれる。母集団形成そのものに苦戦しているケースと、応募・内定は出ているのに入社後の早期離職が続くケースだ。前者は求人媒体やダイレクトリクルーティングの見直し、後者は面接設計や入社後のオンボーディング支援に強みを持つ会社を選ぶ必要があり、同じ「採用コンサルティング」でも支援の中身が大きく異なる。

自社の課題を切り分けないまま比較を始めると、料金の安さだけで選んでしまい、必要な支援が受けられない契約になりやすい。まずは直近半年〜1年の応募数・内定承諾率・入社後半年以内の離職率の3つの数値を洗い出すことから始めたい。

内製化したい範囲と外部に任せたい範囲を分ける

採用コンサルティングには、戦略設計だけを担う「コンサルのみ」型と、求人原稿の作成やスカウト送信まで実行する「実行支援」型がある。社内に採用担当者が1〜2名しかいない企業は実行支援型、すでに採用チームがあり戦略の壁打ち相手が欲しい企業はコンサルのみ型が向いている。

この記事で紹介するStockSunのように実行支援・コンサルのみ・両方の3プランを用意している会社もあれば、オールインのように戦略・ブランディング起点で個別見積りとなる会社、ネオキャリアのように媒体・人材紹介・RPOを横断して選べる総合代理店もある。自社がどの型に近いかを先に決めておくと比較がしやすい。

料金体系で比較するときに見るべきポイント

月額固定と成果連動、どちらの契約が自社に合うか

StockSunやオールインのようなコンサルティング型は月額固定が中心で、最低契約期間（3〜6ヶ月）が設定されていることが多い。一方でネオキャリアのような総合代理店型は、媒体掲載費や人材紹介の成功報酬（採用1名あたり100万円〜など）が中心になる。月額固定は毎月のコストが読みやすい反面、成果に関わらず費用が発生する。成果連動は費用対効果が見えやすい反面、複数媒体を併用すると総額が膨らみやすい。

見積りを比較する際は「月額固定なら最低契約期間を含めた総額」「成果連動なら想定採用人数をかけた総額」の両方を試算し、同じ土俵で比較することが欠かせない。

料金が非公開の会社は見積り時に確認すべきこと

オールインのように公式サイトに料金の記載がない会社に問い合わせる場合は、支援範囲（戦略設計のみか、求人広告の制作・出稿まで含むか）を先に伝えたうえで見積りを取ることが重要だ。範囲を曖昧にしたまま見積りを依頼すると、他社と単純比較できない金額が提示されることがある。

依頼前に確認すべき実績と契約条件

実績数値は「支援社数」だけでなく「自社と近い業種・規模」で見る

ネオキャリアの「延べ10,000社以上」のような支援社数は会社の総合力を示す指標にはなるが、自社と近い業種・規模での実績があるかどうかは別に確認する必要がある。問い合わせ時には、自社と同程度の従業員数・同じ業種での支援事例を挙げてもらうとよい。

StockSunやオールインのように支援社数を大きく公表していない会社でも、公式サイトの事業内容や対応業種の記載から「幅広い業種に対応しているか」「特定業種に特化しているか」は判断できる。

最低契約期間と途中解約の条件を必ず確認する

StockSunは実行支援のみで最低3ヶ月、実行＋コンサルで最低6ヶ月という契約期間が明記されている。採用コンサルティングは効果が出るまでに一定期間を要するため、多くの会社が同様の最低契約期間を設けている。契約前には、期間中に成果が出なかった場合の見直し条項や、途中解約時の費用についても必ず確認したい。

よくある質問

採用コンサルティングと採用代行（RPO）は何が違いますか。

採用コンサルティングは採用戦略の設計や選考プロセスの改善など「考える」部分を担うのに対し、採用代行（RPO）は求人原稿の作成やスカウト送信、応募者対応など「実行する」部分を代行する。StockSunのように両方を組み合わせたプランを用意する会社もあり、自社がどこまで内製できるかで選び方が変わる。

料金の安さだけで選んでも問題ありませんか。

料金だけで選ぶと、必要な支援範囲（戦略設計・実行支援・入社後の定着支援）が契約に含まれておらず、追加費用が発生することがある。この記事の比較表にある「対応領域」「主な支援内容」を確認し、自社が期待する成果（応募数か、定着率か）に対応した支援範囲かどうかを料金と合わせて確認することが重要だ。

中小企業やスタートアップでも依頼できますか。

StockSunは規模を問わず大手企業からスタートアップまで幅広い実績があると公式サイトで説明している。ネオキャリアのような媒体費中心の会社であれば、必要な媒体だけを絞って利用することで採用予算が限られる企業でも部分的に依頼しやすい。

まとめ

自社の採用課題を数値で整理してから比較する

応募数・内定承諾率・入社後の離職率のどこに課題があるかを数値で把握したうえで、戦略設計中心か実行支援中心かを選ぶと、比較の精度が上がる。

料金体系と最低契約期間を同じ条件で比較する

月額固定型と成果連動型は費用構造が異なるため、最低契約期間や想定採用人数を含めた総額で比較することが欠かせない。料金非公開の会社には支援範囲を明確にしたうえで見積りを依頼したい。

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