仕事を依頼・外注できる人事コンサルタントのフリーランス・個人一覧

2019年3月に慶應義塾大学理工学部を卒業後、半年のフリーランス期間でYouTube漫画動画チャンネルの運営&事業譲渡を経験。2019年10月に株式会社ファミトラに3人目のメンバーとして参画し、2つの新規事業の立ち上げを経験。 2020年8月にファミトラを退社後、半年のフリーランス期間を経て、2021年4月に株式会社エンジョイライフを創業し、代表取締役社長に就任。 現在はYouTube・TikTokの運用代行や動画制作を中心に、Web周りの業務を受託しております。

はじめまして、BugFix LLC.の堀口と申します。 現在は主にWebアプリケーション開発、エンジニア採用、Webマーケティングの3つの軸でお仕事させていただいております。 【主なSNS】 ・YouTube：チャンネル登録者様数9万人 ・TikTok：フォロワー様1.3万人 ・Twitter：フォロワー様0.6万人 【略歴】 ・2021.02 - 現在 独立し、toB向けWebコンサル、技術顧問、SNSマーケティングに従事。 また2021年9月よりミネルバ大学院にてデータサイエンスを専攻中。 ・2015.10 - 2021.06 単身セブに渡り、海外拠点のLIG Philippines Inc.を立ち上げ、代表取締役に就任。フィリピン拠点チーム全体のマネジメント、PM、人事に従事する。 在籍中に従業員100名体制、年間売上約2.5億ペソ（約6億円）規模の組織にまで成長させる。 ・2012.09 - 2015.09 大学を卒業後、LIG Inc.にWebデザイナー/エンジニアとしてジョイン。 在籍中にフロントエンドエンジニア、PMとしてWe

スマホアプリを1人で120本ほどリリース。計140万DL。 ラグナロク株式会社代表取締役、他3社の経営。 Canon時代に新規事業を担当しているので大企業のやり方をわかりつつ進めるのが得意で、その後nanapi、UUUMで新規事業、スマホアプリメインで開発チームを統括。 会社員時代最後はCoincheckでAndroid, iOS, デザインチーム全体を統括。後半はそれに加えてエンジニアの採用責任者, 組織改善も兼務しました。 大企業の新規事業の技術選定や開発会社選定からスタートアップのメンターや技術顧問などやってます。 20社ほどで、新規事業の立ち上げやプロトタイプの作成、技術負債解決のためのサービスのフルリニューアルなどやりました。 詳細は以下を参考にしてください。 https://tecc0.com/aboutme

プロフィールをご覧頂きありがとうございます。 コンサルタントとして企業様から予算をお預かりし、 ・新規事業 ・Web、IT開発 ・Webサイト、Youtubeチャンネルの運用 を行なっております。 ＜経歴＞ ・大手外資コンサルティング会社勤務 ・最終学歴：QS世界大学ランキングTop10・UCL ・2016年：スポーツ×IT分野でスタートアップ起業 ・2017年：ビジネスコンテスト全国優勝・シリコンバレー短期研修参加 ・2018年：メッセージアプリ開発会社にて、SE兼PMとして従事 ・2019年：有名大手インターンシップ10社以上参加（サイバーエージェント、チームラボ、PwC、デロイトなど）

慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルート入社。 リクルートにて人事と営業を経験。 人事では、新卒採用担当として学生の開拓、面談、フォロー、クロージングをやっていました。 営業では、求人媒体の広告企画営業として新規クライアント開拓を担当。人材不足に悩む上場企業から町工場まで様々なクライアント様の採用課題に対峙し、広告の企画提案はもちろんのこと、事業計画から落とし込んだ採用計画の提案や、必要に応じて面接官トレーニングもやっていました。 現在は前職の経験と、学生時代から身につけてきたプログラミングのスキルを活かして、WEB制作・ディレクションや採用の支援・代行をしています。 ポートフォリオ等はこちらをご覧ください。 https://heiichiro-ito.com/ https://beyonz.jp/ 採用に関わること、Webサイトに関わること、まずはお気軽にご相談ください！全力でお力になります！

2019年5月より、株式会社アスペア（https://www.wantedly.com/companies/aspire ）にてエンジニア採用を担当しており、他にも複数社のスタートアップ・中小企業向けにエンジニア採用のコンサルティング・ご支援を行っております。 主にJava・PHP・Swift・Androidなどを利用したEコマース・マッチングアプリなどのWebサービス・モバイルアプリの開発の現場で、アーキテクチャ・技術選定まで、1人で担当できるエンジニアの採用が得意です。 他のエンジニア採用担当と異なる特徴としては ①TwitterおよびYouTubeの運用に長けています。（フォロワー数：8000名弱、フォロワーの90%はエンジニア、インプレッションが1投稿・1～2万以上） 人材紹介会社・一般的な媒体を利用せず、予算を従来の1/5～1/7程度に抑えつつ即戦力のエンジニアを採用するノウハウがあります。 1）Twitter：　https://twitter.com/Morow99956707 2）YouTube： https://www.youtube.co