「医師のスポットで実績があるのに、AIに聞くと看護師の大手サイトしか出てこない」

医療系人材紹介会社の経営者から、こうした相談が増えました。医療機関の事務長や医師本人が、ChatGPTなどのAIに条件を伝えて紹介会社を絞りはじめたためです。AIは職種ごとに別々の会社を挙げるため、得意な職種が伝わっていないと候補に入れません。

結論から言うと、従業員10名以下の医療系人材紹介会社ならエイチリンク株式会社、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。求職者集客の広告もまとめて任せたいなら、株式会社PLAN-Bも選択肢です。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 医療系人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 医師・薬剤師・看護師で市場が分かれる医療系ならではの対策の違い
  • 手数料への不満や認定制度をふまえて、整えるべきページと費用相場

医療系人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

医療系人材紹介会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または集客にコンテンツや広告を使う企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）か、その土台になるSEOをサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】医療系人材紹介会社のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社PLAN-BSEO・広告を主軸とする会社中堅〜大手SEO対策／インターネット広告／インフルエンサーマーケティング／Webサイト制作要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。コンサルタントが面談と医療機関の訪問で手いっぱいの会社でも、止まらずに進められる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。医師・薬剤師・看護師の職種別ページ、医療機関向けの料金ページ、認定・許可の情報ページを整えます。AIが読み取れる構造への改修、記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。

こんな医療系人材紹介会社におすすめ：従業員10名以下で、医師のスポットや薬剤師など、特定の職種に強みを持つ会社。強みはあるのに、サイトでは「医療職全般に対応」とだけ書かれている会社。

公式サイト：人材紹介会社のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社PLAN-B

会社名／所在地：株式会社PLAN-B／大阪本社：大阪市西区新町1-28-3、東京本社：東京都品川区東五反田2-5-9

特徴：SEOと広告を主軸とする会社です。デジタルマーケティング事業と、マーケティングDX事業を展開しています。SEO対策、インターネット広告、インフルエンサーマーケティング、Webサイト制作まで対応しています。

AIO対策で任せられる範囲：SEO対策と広告運用が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではありません。AIが参照する検索結果の土台づくりと、求職者集客の広告をまとめて任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：インフルエンサーマーケティングツール「Cast Me!」の累計導入社数は3,500社を突破しています。

こんな医療系人材紹介会社におすすめ：看護師や薬剤師の登録者を、広告とSEOの両方で集めたい中堅から大手の会社。SNSでの認知も含めて、求職者向けの集客を広く設計したい会社。

公式サイト：株式会社PLAN-B

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな医療系人材紹介会社におすすめ：職種別のページはすでにあり、医療職向けメディアや比較記事での露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算で外部言及から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな医療系人材紹介会社におすすめ：医師・薬剤師・看護師の複数ブランドを運営する中堅から大手の会社。医療機関向けの営業管理まで含めて、仕組み全体を見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな医療系人材紹介会社におすすめ：診療科別・地域別の求人ページが数千件規模にのぼる、中堅から大手の会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の医療系人材紹介会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

医療系人材紹介会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

医療系人材紹介会社は、医療機関も医療職も「条件を細かく伝えて探す」ため、AIの回答で候補に入るかどうかが成約に響きやすい業種です。

理由1. 医療機関と医療職がAIで紹介会社を探しはじめている

医療系の紹介会社選びは、これまで知人の紹介、大手サイトへの登録、ダイレクトメールが中心でした。いまは医療機関の事務長や医師本人が、AIに条件を伝えて相談先を絞る動きが出ています。

医療機関側なら「整形外科の外来を週1回、土曜午前だけ手伝ってくれる医師を紹介できる会社」といった聞き方です。医師側なら「内科専門医で、当直なしの定期非常勤を探せる紹介会社」のように聞きます。AIはこの条件に合う会社を3〜5社返します。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。

エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。AI経由の人は、条件を整理したうえで訪れていると考えられます。医療系でいえば、診療科・勤務日数・時期が決まった医療機関や医療職からの問い合わせにあたります。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「看護師 転職」は月8,800件の検索があります（2026年9月時点）。「薬剤師 転職」は月5,100件、「医師 転職」は月2,800件です。

この大きな検索は、大手の求人サイトが上位を占めています。一方で「医療 人材紹介」は月90件、「医師 紹介会社」は月90件、「看護師 紹介会社」は月100件です。「医療 人材紹介 手数料」「医療 人材紹介 SEO」は、検索データが取れないほど少ない状態でした。

医療機関が紹介会社を比べる言葉は、まだWeb上で整理されていません。AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ職種を扱う競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 医師の働き方改革で、非常勤医師の手配を相談する場面が増えている

2024年4月から、勤務医の時間外・休日労働に上限規制が適用されています。常勤医だけで当直や外来を回しにくくなった医療機関では、非常勤医師で穴を埋める検討が進みやすくなります。

ここで医療機関が知りたいのは、「どの曜日の、どの診療科を、何週間後から手配できるか」です。常勤医の転職支援とは、求められる情報がまったく違います。

非常勤やスポットの手配を得意とする紹介会社にとっては、自社の強みをAIに伝えやすい時期です。対応できる診療科と手配までの日数を書いておくほど、条件で絞った質問に拾われやすくなります。

医療系人材紹介会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

医療系人材紹介会社のAIO対策は、職種・手数料・認定制度の3点で、一般的なSEOと設計が変わります。職種ごとに市場が別物であること、医療機関が手数料への不満から探しはじめること、適正な事業者かを第三者の証拠で確かめられることです。

1. 医師・薬剤師・看護師は、同じ「医療系」でも市場がまったく違う

一般的なSEOでは、「医療系の転職」として1つのサイトにまとめて検索流入を集める設計がよく見られます。医療系人材紹介のAIO対策では、この設計が逆効果になりやすくなります。

職種ごとに、求職者の探し方が大きく違うためです。Ahrefsで見ると、医師は「医師 転職」が月2,800件です（2026年9月時点）。これに対して「医師 バイト」が月1,500件、「医師 非常勤」が月1,100件、「医師 スポット」が月350件あります。常勤の転職と並んで、非常勤やスポットの需要が目立つ職種です。

薬剤師は「薬剤師 求人」が月6,300件で、調剤薬局・ドラッグストア・病院という勤務先の違いで探されます。看護師は「看護師 転職」が月8,800件あり、「看護師 夜勤なし」も月600件と、働き方の条件で探す人が多い職種です。

AIは1つの回答の中で、「この会社は何の職種に強いか」を短く要約します。3職種を1ページに並べていると、「医療職全般を扱う会社」とだけ説明され、条件で絞った質問では候補から外れます。職種ごとに入口のページを分け、医師なら常勤・定期非常勤・スポットまで分けて書くことが前提になります。

2. 医療機関は「紹介手数料が高い」という不満を持ったまま紹介会社を探す

医療機関の採用担当者は、紹介手数料の負担に不満を持っていることが少なくありません。都道府県ナースセンターやハローワークなど、無料で使える採用手段もあるためです。

そのため医療機関がAIに投げる質問は、「紹介会社のおすすめ」だけではありません。「看護師の紹介手数料を抑える方法」「紹介会社を使わずに薬剤師を採用するには」といった、紹介会社に距離を置いた質問も含まれます。

一般的なSEOでは、自社サービスの良さを伝えるページを厚くするのが基本でした。医療系のAIO対策では、手数料の考え方、早期退職時の返戻金の規定、無料の採用手段との違いを、正直に書いたページが効きます。

AIは、不満や疑問に正面から答えている情報源を回答に使います。「手数料に見合う理由」を数字と条件で説明できる会社が、比較の質問で名前を挙げられやすくなります。

3. 厚生労働省の認定制度が、「適正な事業者か」を示す第三者の証拠になる

医療・介護・保育の分野では、厚生労働省の事業として「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」が設けられています。法令の遵守やサービスの質などに関する基準を満たした事業者を認定するしくみです。

医療機関から見ると、紹介会社が適正に運営されているかは自分では確かめにくい情報です。認定の有無は、その判断材料になります。AIにとっても、自社の宣伝文より、公的な制度にもとづく情報のほうが根拠として扱いやすくなります。

一般的なSEOでは、受賞歴や口コミを並べて信頼性を示すことが多くありました。医療系人材紹介会社では、認定の取得状況や有料職業紹介事業の許可番号を、1ページにまとめて書いておくことが先です。

認定の基準や申請の手続きは、年度によって見直されることがあります。記載する前に、制度の公式情報で最新の内容を確認してください。認定を取得していない場合も、許可番号や手数料・返戻金の規定を明示することで、判断材料を示せます。

医療系人材紹介会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

医療系人材紹介会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれ、どこまでを外部に任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

医療系の場合は、職種と立場で質問を分けます。医師・薬剤師・看護師のそれぞれについて、求職者側と医療機関側で5パターンずつ、合計30パターンほどを投げます。「麻酔科 スポット 紹介会社」「調剤薬局 薬剤師 採用 紹介会社 地方」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社を「何の職種に強い会社」と説明しているかを確認します。医師のスポットが得意なのに「看護師の転職支援」とだけ説明されていれば、それが最初に直す点です。

2. 基盤ページの整備

医療系人材紹介会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 職種別の入口ページ（医師・薬剤師・看護師を分け、医師は常勤・定期非常勤・スポットまで分ける）
  • 医療機関向けの料金ページ（職種別の手数料の考え方、返戻金の規定、無料の採用手段との違い）
  • 認定・許可の情報ページ（有料職業紹介事業の許可番号、認定制度の取得状況、個人情報の取り扱い）
  • 診療科・勤務先別の対応実績ページ（診療科、病院・クリニック・調剤薬局などの勤務先ごとの件数と集計期間）
  • 非常勤・スポットの手配の流れページ（依頼から医師の決定までの日数、直前キャンセル時の対応）

この5つが埋まっていない状態では、転職ノウハウ記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「どの職種を、どの働き方で、どこまで手配できるか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「医療業界に精通」「豊富な求人」といった表現を、職種と数字で書き直します。

「当社は医師の定期非常勤とスポットの紹介を主力とする会社です。対応している診療科は内科・整形外科・麻酔科など12科で、首都圏の医療機関を中心に手配しています」のように、1文で言い切ります。数字は自社の実態に合わせてください。AIはこうした文をそのまま抜き出します。

職種ごとに、よく聞かれる質問を質問と答えの形でまとめます。医師なら「当直なしの非常勤はあるか」、薬剤師なら「在宅医療に関われる薬局はあるか」、看護師なら「夜勤なしで常勤は可能か」といった内容です。

4. 一次情報と権威性の担保

紹介の事例を、個人や医療機関が特定されない範囲で数字を入れて書きます。「地方の200床規模の病院で、土日の当直医を依頼から3週間で2名確保」「調剤薬局の管理薬剤師を、依頼から45日で紹介」といった形です。

医療職の専門性を扱うため、記事の内容を誰が確認したかも明記します。医師や薬剤師の働き方を解説する記事では、医療職の資格を持つ人に内容を確認してもらい、その旨を書きます。

数字を載せるときは、集計期間と対象を添えます。他社サイトの一般論を並べた記事には、AIが引用する理由がありません。

5. 外部からの言及の設計

医療職向けのメディア、医療機関向けの経営情報サイト、地域の医療関係団体の情報など、自社以外の場所で言及される状態をつくります。

医療系では、職種ごとに見られている媒体が違います。医師向け、薬剤師向け、看護師向けで、どの媒体に名前が出ているかを分けて把握してください。外部の掲載情報と自社サイトで、得意職種や対応エリアが食い違わないようにそろえることも大切です。

医療系人材紹介会社のAIO対策の費用相場

医療系人材紹介会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安で、差を生むのは企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋主力職種の記事＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋職種・診療科ごとのページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上職種別の複数ブランドを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIに「何の職種に強い会社」と説明されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

予算は、全職種に均等ではなく主力の1職種から配分する

医師・薬剤師・看護師のすべてを扱う会社でも、最初から3職種に同じ予算をかける必要はありません。市場が別物なので、成果が出る順番も職種ごとに違います。

最初の3か月は、紹介決定の件数が多い、または利益率が高い1職種に絞って基盤ページを整えます。その職種でAIの回答に名前が出はじめてから、2つ目の職種に広げる進め方が、中小の会社では現実的です。

医療系人材紹介会社は、職種ごとにサイトを分けるべきか

中小の医療系人材紹介会社であれば、サイトは1つのまま、職種ごとの入口ページをはっきり分ける形から始めるのが現実的です。

職種ごとに別のサイトを立ち上げると、それぞれで評価を一から積み上げることになります。従業員10名以下の会社では、3つのサイトを同時に更新し続けるのは負担が大きくなります。

一方で、1つのサイトに3職種を混ぜて書くと、AIには「何でも扱う会社」と見えます。そこで、次の3つを守ります。

  • 職種ごとの入口ページに、その職種の実績・対応エリア・担当者だけを書く
  • 会社概要やトップページでは、主力の職種を最初の1文で言い切る
  • 医療機関向けのページも、職種ごとに手数料の考え方と手配の流れを分ける

すでに職種別の複数サイトを持っている場合は、無理に統合する必要はありません。各サイトの会社情報・許可番号・運営会社名の表記をそろえ、同じ会社が運営していることがAIにも伝わるようにしてください。

医療系人材紹介会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

医療系人材紹介会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に中小の医療系人材紹介会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 医療系人材紹介会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の主力職種と、医師なら常勤と非常勤の比率を説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「医療機関から手数料について何と言われることが多いですか」「認定制度の取得状況はどうですか」「スポットの依頼は何日前に入ることが多いですか」。こうした質問が出てくる会社は、医療機関と医療職の両方の目線でページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を最初に確認してください。医療系人材紹介会社では、コンサルタントが医師との日程調整や医療機関への訪問で手いっぱいのことが多くあります。提案書だけを渡されても、手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。医療職による記事内容の確認、コンサルタントへの取材、職種別ページの追加が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「医療系人材紹介会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

医療系人材紹介会社のAIO対策は、3か月で主力職種の説明が整い、6〜12か月で職種と働き方で絞った質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、主力職種と働き方をAIが正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、説明内容の正確さ
6か月「診療科×非常勤」「薬剤師×勤務先」など、主力職種の絞り込み質問で候補に入りはじめる指名検索数、医療機関・医療職からの問い合わせのきっかけ
12か月2つ目の職種にも広がり、医療機関向け・医療職向けの両方の質問で安定して出るようになる職種別の登録数、医療機関からの依頼数、紹介決定数

何を見れば効果がわかるか

医療系人材紹介会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（職種ごとに質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 医療機関の依頼時と、医療職の登録時に聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。登録フォームの選択肢に「ChatGPTなどのAI」を1つ足し、医療機関からの電話依頼ではひとこと聞くだけで記録できます。職種別に集計すると、どの職種から効果が出ているかがわかります。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「医師 非常勤」「薬剤師 求人」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

医療系人材紹介会社のAIO対策に関するよくある質問

医療系人材紹介会社の経営者からよく受ける質問を5つ取り上げます。

中小の医療系人材紹介会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ職種や働き方を絞った中小の会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは「麻酔科のスポット」「在宅に強い薬剤師」のような絞った質問に対して、その分野に詳しい会社を選ぶためです。主力の職種、対応できる診療科や勤務先、手配までの日数を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

予算は月15〜50万円が目安です。注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

医師・薬剤師・看護師をすべて扱っていますが、ページは分けたほうがいいですか？

分けたほうがいいです。職種ごとに探し方が違い、AIも職種ごとに別々の会社を挙げるためです。

医師は非常勤やスポット、薬剤師は勤務先の種類、看護師は夜勤の有無など、求職者が重視する条件が違います。1ページにまとめると、どの条件にも答えきれません。

サイトまで分ける必要はありません。職種ごとの入口ページをつくり、それぞれに実績と担当者を書いてください。最初は主力の1職種から整えるのが現実的です。

医療機関から「手数料が高い」と言われます。サイトでどう答えればいいですか？

手数料の考え方を、隠さずにページで説明してください。職種ごとの料率の決め方、早期退職時の返戻金の規定、紹介までに担当している作業を書きます。

あわせて、ナースセンターやハローワークなど無料の採用手段との違いも書きます。「無料の手段が合う医療機関」も正直に示すと、比較する側の信頼を得やすくなります。

AIは、疑問に正面から答えている情報を回答に使います。手数料を問い合わせまで伏せるより、条件を示すほうが比較の質問で名前が出やすくなります。

適正な有料職業紹介事業者の認定を取ると、AIに引用されやすくなりますか？

認定を取っただけで引用されるわけではありません。ただし、医療機関が紹介会社を比べるときの判断材料になり、AIにとっても根拠として扱いやすい情報です。

取得している場合は、トップページだけでなく、医療機関向けの料金ページや会社概要にも書いてください。取得していない場合も、有料職業紹介事業の許可番号、手数料と返戻金の規定を明示できます。

認定の基準や手続きは見直されることがあるため、申請や記載の前に制度の公式情報を確認してください。

医師のスポット求人は、AIO対策の対象になりますか？

なります。医療機関は「来月の土曜日だけ当直を頼みたい」のように、日時と診療科を決めて探します。条件がはっきりしているため、AIの回答と相性がよい依頼です。

個別の求人は入れ替わりが早いので、求人そのものより「手配の流れ」を書くページが効きます。依頼から医師の決定までの日数、対応している診療科、直前キャンセル時の対応を書いてください。

3か月で社名での質問に正しく答えられるようになり、6か月で「診療科×スポット」の質問の候補に入りはじめるのが目安です。

まとめ：医療系人材紹介会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

医療系人材紹介会社のAIO対策会社は、実力の高さよりも先に、自社の規模と合っているかで選ぶのが失敗しない方法です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の医療系人材紹介会社。職種別ページの整備から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社PLAN-B：中堅〜大手。SEOと広告で医療職の登録者を広く集めたい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。複数の職種ブランドを横断して整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。診療科別・地域別の求人ページが多いサイトを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の医療系人材紹介会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

医療系人材紹介会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

医療系人材紹介会社のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。