「ChatGPTに『施工管理の転職に強いエージェント』と聞いたら、うちより規模の大きい会社の名前ばかり出てきた」

人材紹介会社の経営者から、こうした相談が増えました。求職者が転職の悩みをAIに相談し、そのままエージェント選びまで進めるようになったためです。採用に困った企業の担当者も、AIで紹介会社の候補を探しはじめています。

結論から言うと、従業員10名以下の人材紹介会社ならエイチリンク株式会社、求職者向けの記事を大量に積み上げたいなら株式会社ウィルゲート、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 人材紹介会社のAIO対策が、一般的なSEOと違う3つの点
  • 費用相場と、発注前に確認すること

人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

人材紹介会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または集客にコンテンツを使う企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】人材紹介会社のAIO対策会社おすすめ5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／サイト制作／記事制作／実行代行月7万円〜（コンサルのみ）／月22万円〜（対策代行込み）
株式会社ウィルゲートSEOを主軸とするコンテンツマーケティング中堅〜大手SEO支援／コンテンツ制作／SEOツール提供要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手Web集客全般／LLMO・AIOコンサル／BPO要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。営業代行、イベント、コンサルなど、無形商材を扱う会社の支援実績が多くあります。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査、求職者向け・求人企業向けページの整備、AIが読み取れる構造への改修、記事制作、外部言及の設計まで。サイトのリニューアルが必要な場合は制作も担当します。

費用目安：月7万円＋税〜（コンサルのみ）／月22万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）、ドメイン評価は0.4から42へ上がりました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。営業代行会社では新規サイトから月40件の問い合わせを獲得しました。

こんな人材紹介会社におすすめ：従業員10名以下で、コンサルタントが集客も兼ねている会社。職種や業界を絞った特化型で、その強みをサイトで伝えきれていない会社。

公式サイト：人材紹介会社のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ウィルゲート

会社名／所在地：株式会社ウィルゲート／東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F

特徴：SEOを主軸に、コンテンツマーケティング事業を展開している会社です。SEOツール「TACT SEO」や、編集支援ツール「EditorU」を提供しています。M&A仲介事業も手がけています。

AIO対策で任せられる範囲：SEO支援とコンテンツ制作が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではないため、AIが参照する検索結果の土台となる記事やサイトの整備を任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：SEO支援で約200ワードを検索トップ10に入れ、半年間で月8万ユーザーの流入を実現した事例があります。TACT SEOの活用事例では、セッション数が50倍になっています。

こんな人材紹介会社におすすめ：職種別・年代別の転職ノウハウ記事を、まとまった本数で積み上げたい会社。社内に編集担当を置き、ツールも使いながら記事を運用したい会社。

公式サイト：株式会社ウィルゲート

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのAIO対策サービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させています。

こんな人材紹介会社におすすめ：サイトの中身はそろっていて、転職メディアや比較記事での露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算で外部言及から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな人材紹介会社におすすめ：中堅から大手の人材紹介会社。求職者集客の広告と、求人企業向けのCRMまでまとめて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな人材紹介会社におすすめ：中堅から大手の人材紹介会社。求人ページや職種ページなど、ページ数の多いサイトを抱えている会社。

公式サイト：株式会社LANY

人材紹介会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

人材紹介会社は、求職者も求人企業もAIに「相談」する形で探しはじめているため、AIO対策の効果が出やすい業種です。

理由1. 求職者と採用担当者がAIで紹介会社を探しはじめている

これまで、人材紹介会社の求職者集客は、求人媒体や広告、大手サイトへの掲載が中心でした。いまは求職者が転職の悩みをAIに相談し、その流れで相談先を聞く動きが出ています。

「30代で経理から経営企画に移りたい。どのエージェントに相談するべきか」といった聞き方です。AIは条件に合いそうな紹介会社を3〜5社返します。

求人企業の側も同じです。「地方の工場で施工管理を採用したい。成功報酬型の紹介会社はどこか」と、条件をまとめてAIに聞きます。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。

エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。AI経由の人は、自分の条件を整理したうえで訪れていると考えられます。人材紹介でいえば、希望職種と時期が決まっている求職者や、採用要件が固まった企業からの問い合わせにあたります。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「人材紹介 seo」は月150件、「人材紹介 集客」は月100件の検索があります（2026年9月時点）。

一方で「人材紹介 AIO対策」は、検索データが取れないほど少ない状態です。集客には関心があっても、AI対応まで動いている人材紹介会社はまだ少ないことがわかります。

AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ職種を扱う競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 転職の相談は、AIとの対話と相性がいい

転職の悩みは、一つのキーワードで検索しにくい内容です。年齢、経験、希望年収、家族の事情が絡み合うためです。

こうした複雑な悩みを、求職者は検索窓ではなくAIとの対話で整理するようになっています。整理が進んだ最後に「では、どこに相談すればいいか」を聞く流れです。

この最後の質問で名前が挙がる会社は、求職者の悩みを理解したうえで紹介されます。検索広告で見つけてもらうよりも、面談の前から信頼を得やすい入口になります。

人材紹介会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

人材紹介会社のAIO対策は、「集客の相手が2方向ある」「特化の条件で探される」「職業安定法の表示ルールがある」という3点で、一般的なSEOと設計が変わります。

1. 求職者と求人企業、2方向の質問に別々に答える必要がある

人材紹介会社には、顧客が2種類います。仕事を探す求職者と、人を探す求人企業です。

AIに投げられる質問も2種類に分かれます。求職者は「〇〇職 転職 相談先」、採用担当者は「〇〇職 採用 紹介会社 成功報酬」といった聞き方をします。

AIは1つの回答の中で「この会社は誰向けか」を短く要約します。サイトの中で求職者向けと企業向けの情報が混ざっていると、「誰向けの会社か」がぼやけて説明されます。

一般的なSEOでは、1つのサイトでアクセスを集めれば十分なこともありました。人材紹介会社のAIO対策では、入口のページを2方向で明確に分け、それぞれに独立した答えを用意します。

2. 大手転職サービスと同じ土俵ではなく、職種・業界特化の条件で名前が挙がる

「転職エージェント おすすめ」のような広い質問では、検索結果の上位を大手転職サービスや比較メディアが占めています。AIの回答も、その検索結果を参照して組み立てられます。

中小の人材紹介会社が、この広い質問で名前を出すのは現実的ではありません。狙うのは「看護師 夜勤なし 転職」「外資系 経理 英語 30代」のような、職種や業界を絞った質問です。

この種の質問では、AIは「その分野に特化している根拠」がある会社を選びます。根拠になるのは、コンサルタントの業界経験、扱っている職種の内訳、取引企業の業種です。

「特化しています」と書くだけでは足りません。「コンサルタント5名のうち4名が建設業界の出身」のように、特化の中身を数字で書くことが、一般的なSEO以上に効きます。

3. 職業安定法の表示ルールが、書ける内容と書き方を決める

人材紹介会社は、職業安定法の規制を受ける事業です。2022年10月に施行された改正法では、求人情報などを正確かつ最新の内容で表示することが、紹介事業者の義務として明確になりました。

有料職業紹介事業者には、手数料や返戻金制度、就職者数や早期に離職した人の数などを、インターネットなどで情報提供することも求められています。具体的な項目は、厚生労働省の最新の指針で確認してください。

AIO対策の記事で「年収100万円アップ続出」のような根拠の曖昧な表現を使うと、表示ルールの面で問題になりえます。成果を急ぐ一般的なSEOの書き方を、そのまま持ち込めない業種です。

一方で、法律にもとづいて開示する数字は、AIにとって信頼できる一次情報になります。許可番号や集計期間を明記した情報開示ページは、AIO対策の基盤として活用できます。

人材紹介会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

人材紹介会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれ、どこまでを外部に任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

人材紹介会社の場合は、求職者側と企業側で質問を分けて、それぞれ15パターン前後、合計30パターンほどを投げます。「〇〇職 転職 エージェント 特化」「〇〇職 採用 紹介会社 地方」といった聞き方です。

ここで、競合が引用されている情報源が見えます。よく見られるのは、転職エージェントの比較記事、職種別の転職ノウハウ記事、コンサルタント個人の発信です。

2. 基盤ページの整備

人材紹介会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 得意な職種・業界と対応エリア（求職者向けの入口）
  • 求人企業向けのサービス内容と手数料（料率・返戻金の規定）
  • コンサルタント紹介（業界経験年数・担当職種・支援件数）
  • 職種別の紹介実績（件数と集計期間を明記）
  • 職業安定法にもとづく情報開示（許可番号・就職者数など）

求職者向けと企業向けのページを、同じページに混ぜないことが大切です。この5つが埋まっていない状態では、転職ノウハウ記事を増やしても効果が出にくくなります。

3. AIが読み取れる構造への整備

「幅広い職種に対応」「業界に精通したコンサルタント」といった抽象的な表現を、条件と数字で書き直します。

「当社は建設業界の施工管理職に特化した人材紹介会社です。関東の1都3県を中心に、20代後半から40代の方の転職を支援しています」のように、1文で言い切ります。AIはこうした文を抜き出して回答に使います。

求職者からよく聞かれる「費用はかかるか」「在職中でも相談できるか」といった質問は、質問と答えの形でまとめます。

4. 一次情報と権威性の担保

転職支援の事例を、個人が特定されない範囲で数字を入れて書きます。「32歳・現場監督から発注者側の技術職へ。面談から内定まで45日」といった形です。

数字を載せるときは、集計期間と対象を添えます。表示ルールを守ることと、AIに引用されやすくすることは、同じ方向を向いています。コンサルタント本人が業界の採用動向を解説する記事も、他社が真似できない一次情報になります。

5. 外部からの言及の設計

転職エージェントの比較記事、業界団体や業界メディア、取引先企業の採用ページ、コンサルタント個人の発信など、自社以外の場所で言及される状態をつくります。

人材紹介会社では、コンサルタント個人の名前と会社名がセットで言及されることが効きます。求職者は「会社」より「担当者」で選ぶ傾向があるためです。AIは複数の情報源に同じ会社が出てくることを、推薦の根拠にします。

人材紹介会社のAIO対策の費用相場

人材紹介会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安で、差を生むのは企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋特化職種の記事＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋職種・領域ごとのページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上複数ブランドを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

費用は「1名の紹介決定」と比べて考える

人材紹介は、1名の紹介が決まるごとに、まとまった手数料が発生するビジネスです。そのため、AIO対策の費用は「何名の決定で回収できるか」で考えると判断しやすくなります。

たとえば月20万円の施策であれば、年間240万円です。自社の平均手数料が1名100万円なら、年に3名分の決定で回収できる計算になります。

人材紹介会社のAIO対策は、求人媒体への掲載とどう使い分けるか

求人媒体や大手転職サイトへの掲載は短期の母集団づくり、AIO対策は自社名で指名される入口づくりとして、役割を分けて考えます。

求人媒体や広告は、費用をかけた月から応募や登録が発生する即効性があります。ただ、掲載や出稿を止めると流入も止まります。

AIO対策は、効果が出るまでに6か月ほどかかります。そのかわり、一度AIに「〇〇職に強い会社」として認識されると、広告費をかけなくても候補に挙がり続けます。

進め方としては、次の3段階が現実的です。

  • 最初の6か月は媒体掲載を続けながら、基盤ページを整える
  • AI経由や指名検索の問い合わせが増えてきたら、特化職種の媒体費を見直す
  • 浮いた予算を、コンサルタントの発信や事例の蓄積に回す

媒体をすぐにやめる必要はありません。AI経由の問い合わせ数を毎月記録し、媒体の費用対効果と並べて判断してください。

人材紹介会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

人材紹介会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に中小の人材紹介会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 人材紹介会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、「求職者向けと企業向け、どちらの集客を優先するか」を聞いてくるかを確認してください。

職業安定法の表示ルールについて、確認の手順を持っているかも見るべき点です。わからないまま記事を量産する会社に任せると、表示の面で修正が必要になる可能性があります。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を最初に確認してください。人材紹介会社では、コンサルタントが面談と企業訪問で手いっぱいのことが多く、提案書だけを渡されても手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。コンサルタントへの取材や、表示内容の確認が範囲に含まれるかも確認します。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「人材紹介会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

人材紹介会社のAIO対策は、3か月で社名の説明が整い、6〜12か月で特化職種の質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、得意職種をAIが答えられるようになるAI回答への登場回数
6か月「〇〇職 転職 エージェント 特化」系の質問で候補に入りはじめる指名検索数、登録・問い合わせのきっかけ
12か月外部言及が積み上がり、求職者向け・企業向けの両方の質問で安定して出るようになる求職者登録数、求人企業の問い合わせ数、紹介決定数

何を見れば効果がわかるか

人材紹介会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（求職者向け・企業向けの質問を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 初回面談や商談のときに聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。登録フォームの選択肢に「ChatGPTなどのAI」を1つ足し、初回面談でコンサルタントがひとこと確認するだけで記録できます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。検索で見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

人材紹介会社のAIO対策に関するよくある質問

人材紹介会社の経営者からよく受ける質問を5つ取り上げます。

中小の人材紹介会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ職種や業界を絞った中小の人材紹介会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは、条件を絞った質問に対して「その分野に詳しい会社」を選ぶためです。得意職種、コンサルタントの経歴、紹介実績を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

求職者向けと企業向け、どちらから始めればいいですか？

いま足りていないほうから始めてください。求人はあるのに紹介できる人が足りないなら求職者向け、登録者はいるのに求人が足りないなら企業向けです。

どちらから始めても、ページは分けて作ります。最初の3か月で片方の基盤ページを整え、次の3か月でもう片方に広げる進め方が、中小の人材紹介会社では現実的です。

AIO対策の費用相場はいくらですか？

従業員10名以下の人材紹介会社であれば、月15〜50万円が目安です。従業員50〜300名の企業で月50〜100万円になります。

単発であれば、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。1名の紹介決定で得られる手数料と比べて、何名分で回収できるかを考えると判断しやすくなります。

紹介実績の数字を載せるとき、注意することはありますか？

集計期間と対象を明記してください。「2025年4月〜2026年3月、当社経由で入社が決まった方」のように書きます。

職業安定法では、求人情報などの表示を正確かつ最新に保つことが求められています。根拠を示せない「満足度No.1」や「年収アップ率」のような表現は避けてください。条件がはっきりした数字のほうが、AIにも引用されやすくなります。

効果が出るまでどのくらいかかりますか？

3か月で社名を聞いたときにAIが得意職種を答えられるようになり、6か月で特化職種の質問の候補に入りはじめるのが、ひとつの目安です。

ただしサイトの状態によって変わります。得意職種やコンサルタントの経歴が載っていないサイトほど、整備したときの変化が大きく出る傾向があります。

まとめ：人材紹介会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

人材紹介会社のAIO対策会社は、実力の高さよりも先に、自社の規模と合っているかで選ぶのが失敗しない方法です。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の人材紹介会社。実行まで任せたい会社に
  • 株式会社ウィルゲート：中堅〜大手。SEOを軸に転職ノウハウ記事を積み上げたい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。広告やCRMも含めて横断で整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。ページ数の多いサイトを持つ会社に

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の人材紹介会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

従業員10名以下の人材紹介会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

人材紹介会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

人材紹介会社のSEO・AIO対策について相談する

人材紹介会社に近い業種のAIO対策会社おすすめ記事

人材紹介会社の中でも、業種によってAIに聞かれる質問や、比較される会社は変わります。自社に近い業種の記事もあわせてご覧ください。

業種を問わない選び方は、AIO対策会社の選び方7つの基準｜費用相場と悪質業者の見分け方で解説しています。

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

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著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。