「登録の予約は求人サイト経由がほとんどで、自社サイトから来るスタッフは月に数人しかいない」

人材派遣会社の経営者から、こうした声を聞くことが増えました。仕事を探す人が「時給や通勤の条件に合う派遣会社」をAIに聞き、人手が足りない企業の担当者も「すぐ来てもらえる派遣会社」をAIに聞くようになったためです。AIが挙げる数社に名前がなければ、どちらの入口でも比較から外れます。

結論から言うと、従業員10名以下の人材派遣会社ならエイチリンク株式会社、AI最適化とサイト開発をまとめて相談したいなら株式会社ジオコード、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 人材派遣会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 派遣先企業と派遣スタッフの両面集客、マージン率の情報提供など、派遣ならではの対策の違い
  • 費用相場と、登録と引き合いにつなげるために整えるページ

人材派遣会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

人材派遣会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または集客にWebを使う企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）か、その土台になるSEOをサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】人材派遣会社のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社ジオコードAI最適化・SEO・Web開発中小〜中堅AIO・LLMO対策／SEO／Web開発／ChatGPT広告の運用支援要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。営業担当が派遣先の開拓もスタッフのフォローも兼ねる規模の会社と、同じ速度で動くことを前提にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。派遣スタッフ向け・派遣先企業向けに分けた職種別ページを整備します。マージン率などの情報提供ページの改修、AIが読み取れる構造への整備、記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。

こんな人材派遣会社におすすめ：従業員10名以下で、地域や職種を絞って派遣している会社。スタッフの登録を求人サイトに頼っていて、自社サイトからの登録を増やしたい会社。

公式サイト：人材派遣会社のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ジオコード

会社名／所在地：株式会社ジオコード／東京都新宿（ミライナタワー10階）・関西支社あり（代表取締役：原口大輔）

特徴：AI最適化、SEO、Web開発の事業を展開する会社です。「AIO・LLMOなどAI最適化も徹底支援」と明示しています。営業支援ツール「ネクストSFA」も提供し、ChatGPT広告の出稿・運用支援も行っています。

AIO対策で任せられる範囲：AIO・LLMO対策、SEO、Web開発に加え、ChatGPT広告の出稿・運用まで相談できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：Google Premier Partner Award 2023を受賞しています。

こんな人材派遣会社におすすめ：AI最適化と、求人検索の仕組みを含むサイト開発を1社にまとめて相談したい会社。派遣先の開拓を担う営業の管理まで見直したい会社。

公式サイト：株式会社ジオコード

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな人材派遣会社におすすめ：職種別ページはそろっていて、派遣会社の比較記事や地域メディアでの露出を増やしたい会社。予算を月10万円前後から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな人材派遣会社におすすめ：複数の支店や営業所を持つ中堅から大手の人材派遣会社。支店ごとの地図検索対策や、登録者の管理まで含めて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな人材派遣会社におすすめ：職種×エリアの組み合わせで数千ページ規模の求人ページを持つ、中堅から大手の人材派遣会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の人材派遣会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

人材派遣会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

人材派遣会社は、派遣スタッフも派遣先企業も条件をまとめてAIに聞きはじめたため、AIの回答に入るかどうかが登録数と引き合い数の両方に表れる業種です。

理由1. 派遣スタッフと派遣先企業がAIで派遣会社を探しはじめている

派遣スタッフの登録は、これまで求人サイトや求人広告が中心でした。派遣先の開拓は、営業担当の訪問や電話、既存取引先からの紹介が中心です。

いまは仕事を探す人が、AIに条件を伝えて派遣会社を聞く動きが出ています。「週4日、時給1,500円以上、〇〇駅から30分以内の事務派遣。どの派遣会社に登録すればいいか」といった聞き方です。

企業の担当者も同じです。「製造ラインで来月から10名増員したい。〇〇市で製造派遣に強い会社はどこか」と聞きます。AIは条件に合いそうな派遣会社を3〜5社返します。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援している別業種の会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。

AI経由でたどり着く人は、条件を整理した状態で訪れます。派遣でいえば、希望の時給と勤務地が決まっている登録希望者や、人数と開始時期が決まった派遣先からの問い合わせです。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「派遣会社」は月29,000件、「人材派遣会社」は月10,000件、の検索があります。職種で見ると、「事務 派遣」は月3,300件、「介護 派遣」は月1,900件、「製造 派遣」は月900件です（いずれも2026年9月時点）。

一方で「派遣会社 集客」「派遣会社 SEO」は、検索データが取れないほど少ない状態です。求人サイトへの掲載には費用をかけていても、自社サイトの見つけられ方に手を打っている人材派遣会社は、まだ少ないことを示しています。

AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ地域、同じ職種の競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 求人サイトの掲載費に頼るほど、登録単価が下がりにくい

中小の人材派遣会社の多くは、スタッフの登録を求人サイトや求人広告に頼っています。掲載や出稿を続けているあいだは登録が入りますが、止めると登録も止まります。

しかも同じ求人サイトの中では、大手派遣会社と同じ一覧に並びます。時給や掲載枠の大きさで比べられるため、掲載費を上げないと目に留まりにくくなります。

AIの回答で「〇〇市で製造派遣に強い会社」として名前が挙がれば、掲載費をかけずに登録の入口を持てます。派遣先企業の問い合わせも同じサイトで受けられるため、1つの整備が両面の集客に効きます。

人材派遣会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

人材派遣会社のAIO対策は、一般的なSEOと違う点が3つあります。派遣元が雇用主として選ばれること、法律で開示する数字が比較材料になること、職種と地域の条件で名前が挙がることです。

1. 派遣スタッフは「雇用主」を選び、派遣先企業は「欠員を埋める速さ」で選ぶ

人材派遣では、派遣スタッフを雇用するのは派遣会社です。働く場所は派遣先でも、給与の支払い、社会保険、有給休暇、研修は派遣元が担います。

そのため、派遣スタッフがAIに聞くのは求人の条件だけではありません。「社会保険に入れるか」「有給は取りやすいか」「就業中に困ったとき担当者が対応してくれるか」といった、雇用主としての中身も聞きます。

派遣先企業の質問は、まったく別の軸です。「急な欠員に何日で人を出せるか」「繁忙期だけ増員できるか」「同じ部署で3年を超えて受け入れる場合はどうなるか」です。派遣では、同じ組織単位で受け入れられる期間に原則3年の制限があります。

一般的なSEOでは、求人一覧ページを増やしてアクセスを集める考え方が中心でした。AIの回答では、スタッフ向けには「雇用主としての条件」、派遣先向けには「対応の速さと人数」を、それぞれ数字で答えられるページが必要になります。

2. 労働者派遣法で開示するマージン率が、AIの比較材料になる

人材派遣会社には、労働者派遣法にもとづく情報提供の義務があります。2012年10月に施行された改正法で、マージン率などの情報提供が義務になりました。

提供する情報は、事業所ごとの派遣労働者の数、派遣先の数、マージン率、派遣料金の平均額、派遣労働者の賃金の平均額、教育訓練に関する事項などです。2020年4月からは、労使協定方式を採っているかどうかなども加わりました。現在は、インターネットでの情報提供が原則です。具体的な項目は、厚生労働省の最新の情報で確認してください。

ここが一般的なSEOと大きく違う点です。仕事を探す人は「マージン率」という言葉で調べます。Ahrefsでは「マージン率」だけで月700件の検索があります（2026年9月時点）。

AIに「マージン率が高い派遣会社は避けるべきか」と聞かれたとき、数字だけを載せたPDFは説明の材料になりません。マージンには、一般に社会保険料の会社負担分や有給休暇の費用、教育訓練の費用なども含まれます。自社の数字と、その内訳の考え方を文章で説明したページが、AIに引用される情報源になります。

3. 大手派遣会社が並ぶ広い質問ではなく、「職種×地域×働き方」で名前が挙がる

「派遣会社 おすすめ」のような広い質問では、検索結果の上位を大手派遣会社や比較サイトが占めています。AIの回答も、その検索結果を参照して組み立てられます。中小の人材派遣会社が、この質問で名前を出すのは現実的ではありません。

狙うのは、職種と地域と働き方を組み合わせた質問です。事務、製造、IT、介護では、聞かれ方がまったく違います。

  • 事務：「駅名＋一般事務＋時給＋時短」のように、通勤と時間で探される
  • 製造：「市町村名＋寮付き＋日払い＋軽作業」のように、住まいと給与の受け取り方で探される
  • IT：「在宅可＋インフラ運用＋経験2年」のように、スキルと働き方で探される
  • 介護：「資格の有無＋夜勤なし＋施設の種類」のように、資格と勤務形態で探される

もう一つの違いは、求人の入れ替わりの速さです。派遣の求人は、決まればすぐ掲載が終わります。AIが一度参照した求人ページは、次に見たときには消えていることが多くあります。

そのため、個々の求人ページだけに頼らず、「職種×地域」の固定ページを持ちます。「〇〇市の製造派遣：過去12か月の紹介件数、時給の幅、寮付き求人の割合」のように、集計した数字で書いておくと、求人が入れ替わっても参照され続けます。

人材派遣会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

人材派遣会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれます。どこを任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

人材派遣会社の場合は、派遣スタッフ向けと派遣先企業向けで質問を分けます。主力の職種と地域を軸に、それぞれ15パターン前後、合計30パターンほどを投げます。「〇〇駅 事務派遣 時短 おすすめ」「〇〇市 製造派遣 増員 すぐ」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社のマージン率や事業内容をどう説明しているかも確認します。古い年度の数字や、撤退した職種が載ったままになっていないかを見ます。競合が引用されている比較サイトや地域の情報源も、ここで見えてきます。

2. 基盤ページの整備

人材派遣会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 職種×地域の固定ページ（事務・製造・IT・介護ごとに、対応エリア、時給の幅、過去12か月の就業件数）
  • 派遣スタッフ向けの働く条件ページ（社会保険、有給休暇、研修、給与の支払日、担当者のフォロー体制）
  • 派遣先企業向けのサービスページ（依頼から就業開始までの日数、対応人数、紹介予定派遣の有無、料金の考え方）
  • 労働者派遣法にもとづく情報提供ページ（許可番号、事業所ごとのマージン率と内訳の説明、労使協定の有無）
  • 就業事例ページ（職種・勤務地の規模・時給・就業期間・派遣先の業種を、個人と企業が特定されない形で）

スタッフ向けと派遣先向けのページを、同じページに混ぜないことが大切です。この5つが埋まっていない状態では、求人ページやコラム記事を増やしても効果が出にくくなります。

3. AIが読み取れる構造への整備

「幅広い職種・エリアに対応」「安心のサポート体制」といった表現を、条件と数字で書き直します。

「当社は〇〇県西部で、製造業の工場への派遣を専門にしています。寮付きの求人に対応し、依頼から最短3営業日で就業を開始できます」のように、1文で言い切ります。数字は自社の実態に合わせます。AIはこうした文をそのまま抜き出します。

マージン率などの情報提供も、PDFや画像だけで載せず、テキストの表にします。事業所名、集計の対象期間、派遣労働者数、マージン率を並べた表にすれば、AIにも仕事を探す人にも読み取りやすくなります。

4. 一次情報と権威性の担保

就業事例を、数字を入れて書きます。「未経験から製造ラインの検査工程へ。時給1,300円で就業開始、1年後に1,450円」「繁忙期の3か月間、物流倉庫に20名を派遣」といった形です。数字は実際の事例を使ってください。

許可番号は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で検索できる公的な情報です。サイトに許可番号を明記し、そこから確認できることを書いておくと、事業者としての実在性の根拠になります。優良派遣事業者の認定を受けている場合は、その情報も載せます。

地域の時給相場や、職種ごとに求められるスキルを、自社の求人データから集計して公開するのも有効です。他社サイトの一般論を並べた記事と違い、AIが引用する理由のある一次情報になります。

5. 外部からの言及の設計

自社以外の場所で言及される状態をつくります。派遣会社の比較サイト、地域の求人情報誌やWebメディア、商工会議所や業界団体の会員ページ、取引先企業の協力会社一覧などです。

人材派遣会社では、外部の掲載情報と自社サイトの内容をそろえることが特に大切です。対応エリアや得意職種、事業所の住所が食い違っていると、AIはどちらを信じてよいか判断できません。事業所を移転したり、職種を増やしたりしたら、自社サイトと外部の掲載ページを同じ月に更新します。

人材派遣会社のAIO対策の費用相場

人材派遣会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安です。差を生むのは、企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋就業事例の追加＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋支店・職種ごとのページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上全社横断の情報設計＋大規模な求人サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

費用は「稼働人数」と比べて考える

人材派遣は、派遣スタッフが就業しているあいだ、毎月の粗利が積み上がるビジネスです。そのため、AIO対策の費用は「何名の稼働で回収できるか」で考えると判断しやすくなります。

たとえば月20万円の施策であれば、年間240万円です。仮に1名あたりの粗利が月5万円なら、年間を通じて4名が稼働すれば回収できる計算です。数字は自社の実績に置き換えて試算してください。

マージン率の情報提供ページは、どう書けばAIに引用されるか

数字を載せるだけのページではなく、「数字」「内訳の考え方」「集計の条件」を文章と表でそろえたページにすると、AIに引用されやすくなります。

多くの人材派遣会社では、情報提供のページが、法令対応のためのPDF1枚になっています。義務は満たせても、仕事を探す人の疑問には答えていません。

仕事を探す人がAIに聞くのは、「マージン率30%は高いのか」「マージンには何が含まれるのか」といった質問です。この質問に答えられる文章があるページが、回答の根拠として選ばれます。

書くときは、次の3点をそろえます。

  • 数字：事業所ごとのマージン率、派遣料金の平均額、賃金の平均額を、テキストの表で載せる
  • 内訳の考え方：社会保険料の会社負担、有給休暇、研修、営業と就業フォローの人件費など、何に使われているかを説明する
  • 集計の条件：対象の事業年度と、更新した日付を明記する

注意したいのは、他社のマージン率と比べて優劣を書かないことです。他社を下げる書き方は、公平性を欠く情報源としてAIに扱われるおそれがあります。自社の数字と使い道を、淡々と説明するほうが引用されやすくなります。

人材派遣会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

次の5つを順番に確認してください。上から重要な順です。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、数拠点規模の人材派遣会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 人材派遣会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、主力の職種と地域、スタッフの登録経路を説明してみてください。派遣の制度をすべて理解している必要はありません。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「いま足りないのはスタッフの登録ですか、派遣先の引き合いですか」「マージン率の情報提供はどこに載せていますか」。「掲載を終えた求人ページはどう扱っていますか」。こうした質問が出てくる会社は、派遣の両面集客を前提にページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を確認してください。小規模な人材派遣会社では、営業担当が派遣先の開拓、スタッフの面談、就業中のフォローまで兼ねていることが多くあります。提案書だけを渡されても、繁忙期には手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。就業事例の取材、情報提供ページの年度更新、求人ページの構造の見直しが含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「人材派遣会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

人材派遣会社のAIO対策は、3か月で基盤が整い、6〜12か月でスタッフの登録と派遣先の問い合わせに表れはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名での質問に、AIが得意職種と対応エリアを正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、回答内容の正確さ
6か月「職種×地域×働き方」の質問で候補に入りはじめる指名検索数、登録と問い合わせのきっかけ
12か月外部言及と就業事例が積み上がり、スタッフ向け・派遣先向けの両方の質問で安定して出るようになる自社サイト経由の登録数、派遣先の問い合わせ数、稼働人数

何を見れば効果がわかるか

人材派遣会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（スタッフ向け・派遣先向けで質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 登録面談や派遣先との商談のときに聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。登録フォームに「ChatGPTなどのAI」という選択肢を1つ足し、派遣先から電話で依頼を受けたときにもひとこと聞くだけで記録できます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「〇〇市 製造派遣」「〇〇駅 事務派遣」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

人材派遣会社のAIO対策に関するよくある質問

人材派遣会社の経営者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小の人材派遣会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ地域や職種を絞った中小の人材派遣会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは「〇〇市の製造派遣」のように条件を絞った質問に対して、その条件に詳しい会社を選ぶためです。対応エリア、主力の職種、時給の幅、就業開始までの日数を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

マージン率を詳しく載せると、スタッフに悪い印象を持たれませんか？

数字だけを載せるより、使い道を説明したほうが印象は良くなりやすいです。

マージン率の情報提供は労働者派遣法で求められているため、載せないという選択肢はありません。仕事を探す人が不安に思うのは、数字の大小より「何に使われているかわからない」ことです。社会保険料の会社負担や研修の費用など、内訳の考え方を文章で添えてください。その説明が、AIの回答にも引用されやすくなります。

派遣スタッフ向けと派遣先企業向け、サイトは分けたほうがいいですか？

サイトまで分ける必要はありません。同じサイトの中で、入口のページをはっきり分けてください。

トップページに「お仕事をお探しの方」「人材をお探しの企業様」の2つの入口を置き、それぞれの下に職種別ページやサービスページをまとめます。1つのページに両方の情報が混ざると、AIは「誰向けの会社か」をぼやけて説明します。どちらを優先するかは、いま足りないほうで決めます。

求人がすぐ入れ替わるのですが、どのページをAIに読ませればいいですか？

個々の求人ページではなく、「職種×地域」の固定ページを読ませる前提で整えてください。

派遣の求人は決まるとすぐ掲載が終わるため、AIが参照したときには消えていることがあります。固定ページには「過去12か月の就業件数」「時給の幅」「寮付きや在宅可の求人の割合」など、求人が入れ替わっても変わりにくい集計値を書きます。個々の求人は、そのページからつなげば十分です。

許可番号や情報提供のページは、AIO対策に役立ちますか？

役立ちます。どちらも法律にもとづく公的な情報で、AIが事業者の実在性や透明性を判断する材料になるためです。

許可番号は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で照合できます。自社サイトの会社概要と情報提供ページの両方に、同じ表記で載せてください。情報提供のページは、対象年度と更新日を明記し、年に1度は数字を最新にします。古い年度のままだと、AIが古い数字を回答に使うおそれがあります。

まとめ：人材派遣会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

人材派遣会社のAIO対策会社は、自社の企業規模と、任せたい範囲で選ぶのが基本です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の人材派遣会社。職種×地域のページ整備から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社ジオコード：中小〜中堅。AI最適化とサイト開発、広告運用をまとめて相談したい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。複数の支店を横断して、広告やCRMまで整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。求人ページの数が多い大規模サイトを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の人材派遣会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

人材派遣会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

人材派遣会社のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。