「採用に困っている社長ほど、『採用できない 原因』をChatGPTに聞いて、答えを読んだところで止まってしまう」

採用コンサルティング会社の経営者から、こうした声を聞くようになりました。採用に苦戦する中小企業の経営者や人事担当者が、悩みをAIに相談し、そのまま相談先の候補までAIに聞くようになったためです。AIの回答に名前がなければ、課題に気づいた企業と出会う前に外れてしまいます。

結論から言うと、従業員10名以下の採用コンサルティング会社ならエイチリンク株式会社、課題別の解説記事をまとまった本数で積み上げたいなら株式会社ウィルゲート、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 採用コンサルティング会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 「課題名」で探され、採用代行（RPO）と比べられる業種ならではの対策の違い
  • 費用相場と、採用単価や応募数の改善事例をAIに引用させる書き方

採用コンサルティング会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

採用コンサルティング会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または形のないサービスを扱う企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを、正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】採用コンサルティング会社のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社ウィルゲートSEOを主軸とするコンテンツマーケティング中堅〜大手SEO支援／コンテンツ制作／SEOツール提供要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。営業代行、イベント、SNS運用など、形のないサービスを扱う会社の支援実績があります。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。「応募が来ない」「内定辞退が多い」といった課題別ページ、採用代行との違いを示すサービスページの整備、改善事例の記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。営業代行会社では、新規サイトから月40件の問い合わせを獲得しました。

こんな採用コンサルティング会社におすすめ：従業員10名以下で、代表やコンサルタントが集客も兼ねている会社。支援先での改善実績はあるのに、サイトにはサービス概要と料金しか載っていない会社。

公式サイト：採用コンサルティング会社のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ウィルゲート

会社名／所在地：株式会社ウィルゲート／東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F

特徴：SEOを主軸に、コンテンツマーケティング事業を展開している会社です。SEOツール「TACT SEO」や、編集支援ツール「EditorU」を提供しています。M&A仲介事業も手がけています。

AIO対策で任せられる範囲：SEO支援とコンテンツ制作が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではありません。AIが参照する検索結果の土台となる、記事やサイトの整備を任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：SEO支援で約200ワードを検索トップ10に入れ、半年間で月8万ユーザーの流入を実現した事例があります。TACT SEOの活用事例では、セッション数が50倍になっています。

こんな採用コンサルティング会社におすすめ：「採用戦略」「採用単価」「内定辞退」など、課題別の解説記事をまとまった本数で出し続けたい中堅以上の会社。社内に編集担当を置き、ツールを使いながら記事を運用したい会社。

公式サイト：株式会社ウィルゲート

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな採用コンサルティング会社におすすめ：課題別ページや事例ページはすでにそろっていて、人事向けの比較記事やメディアでの露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算で外部言及から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな採用コンサルティング会社におすすめ：コンサルと採用代行の両方を持つ、中堅から大手の採用支援会社。セミナー集客の広告や、見込み企業を管理するCRMまで含めて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな採用コンサルティング会社におすすめ：人事向けのオウンドメディアを持ち、数百本規模の記事を抱えている中堅から大手の会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の採用コンサルティング会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

採用コンサルティング会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

採用コンサルティング会社は、発注者が「悩みの相談」からAIを使いはじめるため、AIの回答で候補に入るかどうかが問い合わせに直結しやすい業種です。

理由1. 採用に苦戦する経営者と人事が、AIに相談しはじめている

採用コンサルティングの新規依頼は、これまで求人媒体の担当者からの紹介や、経営者仲間の口コミ、人事向けセミナーが入口になることが多くありました。

いまは、経営者や人事担当者が採用の悩みをAIに相談する動きが出ています。「従業員30名の建設会社。求人を出しても応募が月1件しかない。何から見直すべきか」といった聞き方です。

AIは原因を整理したうえで、「外部の専門家に相談する」という選択肢とあわせて、会社名を挙げることがあります。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。

AI経由でたどり着く人は、自社の状況を整理したうえで問い合わせてきます。採用コンサルティングでいえば、「応募はあるが面接の辞退が多い」と、詰まっている工程まで把握した相談です。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「採用戦略」は月2,300件、「採用コンサル」は月800件、「採用コンサルティング」は月700件の検索があります（2026年9月時点）。

一方で「採用コンサルティング 会社」は月20件にとどまります。「採用コンサル SEO」「採用コンサル AIO」は、検索データが取れないほど少ない状態です。

発注者は会社を探す言葉より、課題や戦略の言葉で調べています。そして、自社の見つけられ方に手を打っている採用コンサルティング会社は、まだ少ないことがわかります。

AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ業種や職種を得意とする競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. AIが一般論をその場で答えるため、一般論の記事では選ばれない

採用の悩みには、AIがその場で一般的な答えを返せます。「求人票の仕事内容を具体的に書く」「選考の連絡を早くする」といった答えです。

一般論をまとめただけの記事は、AIの回答と同じ内容になります。AIがわざわざ引用する理由がありません。

AIが名前を挙げるのは、一般論の先にある情報を持つ会社です。自社の支援で集めた数字、業種ごとの傾向、改善前後の比較がそれにあたります。採用コンサルティング会社は、この一次情報をすでに手元に持っています。書き出すだけで差がつく状態です。

採用コンサルティング会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

採用コンサルティング会社のAIO対策は、「課題名で探される」「採用代行と混同される」「成果を条件つきの数字で示す」の3点で、一般的なSEOと設計が変わります。

1. 発注者はサービス名ではなく「課題名」で探す

採用に苦戦している経営者は、「採用コンサルティング」という言葉を知らないことがあります。調べはじめるのは、「採用できない 原因」「応募が来ない」「内定辞退 多い」「若手がすぐ辞める」といった課題の言葉です。

弊社がAhrefsで調べたところ、「採用コスト」は月600件、「採用単価」は月500件、「採用 うまくいかない」は月150件の検索がありました（2026年9月時点）。

一般的なSEOでは、「採用コンサルティング」というサービス名で上位を狙う設計が多くありました。AIの回答では流れが違います。課題を相談された会話の最後に、相談先として会社名が挙がります。

そのため、課題ごとに「原因の見分け方」と「自社ならどう支援するか」をセットで書いたページが参照されやすくなります。課題は、採用の工程に沿って並べると整理しやすくなります。

  • 母集団形成：そもそも求人が見られていない
  • 応募：見られているのに応募されない
  • 面接・選考：面接の辞退や、選考途中の離脱が多い
  • 内定承諾：内定を出しても辞退される
  • 定着：入社後、短い期間で辞めてしまう

どの工程で詰まっているかによって、打ち手はまったく変わります。この切り分けを文章で示せる会社は、AIにとって「課題を診断できる会社」として説明しやすくなります。

2. 採用代行（RPO）との違いを書き分けないと、AIがまとめて扱う

採用支援の会社には、戦略や設計を担うコンサルティングと、実務を担う採用代行（RPO）があります。弊社がAhrefsで調べたところ、「採用代行」は月3,800件で、「採用コンサル」の月800件の約4.75倍でした（2026年9月時点）。

AIは、この2つを「採用支援会社」とひとまとめにして答えることがあります。すると、スカウト送信や面接の日程調整を任せたい企業に、戦略設計が中心の会社が推薦される、といったずれが起きます。

逆に、採用の考え方から見直したい企業に、実務代行の会社だけが挙がることもあります。どちらの場合も、問い合わせの段階で話がかみ合いません。

対策は、支援範囲を工程ごとに書き分けることです。採用要件の設計、求人票の作成、媒体の選定、スカウト送信、応募者対応、面接官トレーニング、内定者フォローといった工程を並べます。そのうえで、各工程に「助言のみ」「代行も可」「対応しない」を明記します。

もう一つ、法令の面でも書き分けには意味があります。採用代行として企業にかわって募集に従事する場合、その形態によっては、職業安定法の「委託募集」の規定にあたるかを確認する必要があります。求職者と企業のあっせんまで行う場合は、有料職業紹介事業の許可が必要です。

個別の判断は、管轄の労働局などで確認してください。「自社はどこまでを担う会社か」を正確に書くことは、AIに正しく説明させることと、事業の位置づけを明確にすることの両方につながります。

3. 判断材料は「採用単価・応募数」の改善数字で、前提条件がないと比べられない

発注者が最後に知りたいのは、「うちのような会社で、どれだけ改善したか」です。採用単価とは、採用にかかった費用を採用人数で割った金額です。

中小企業の採用は、人数が少ないため数字が大きく動きます。たとえば年間300万円をかけて3名採用すれば採用単価は100万円、2名なら150万円です。1名の差で50万円変わります。

そのため、「採用単価を半分にしました」とだけ書いても、発注者もAIも比べようがありません。一般的なSEOの事例記事のように、成果の大きさだけを見出しにする書き方は通用しにくい業種です。

AIに引用されやすい事例には、次の6項目がそろっています。業種、従業員数、募集職種、新卒か中途か、支援期間、改善前後の数字です。

たとえば「従業員40名の物流会社。ドライバー職の中途採用。支援6か月で、月の応募数が2件から9件へ」という書き方です。数字は自社の実績に合わせてください。支援先の社名を出せなくても、この6項目があれば、AIが引用できる一次情報になります。

採用コンサルティング会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

採用コンサルティング会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれます。どこを任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

採用コンサルティング会社の場合は、採用の5つの工程ごとに質問を分け、合計20〜30パターンを投げます。「中小企業 応募が来ない 相談先」「内定辞退 対策 コンサル」「新卒採用 戦略 支援会社 地方」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社を「採用代行の会社」と説明していないかを確認します。得意な業種や職種が、実態と違う形で伝わっていないかも見ます。競合が引用されている情報源も、ここで見えてきます。

2. 基盤ページの整備

採用コンサルティング会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 課題別の診断ページ（応募が来ない／面接辞退／内定辞退／早期離職ごとの原因の見分け方と支援内容）
  • 支援範囲の工程表ページ（採用代行との違いを、工程ごとに「助言のみ」「代行も可」で明記）
  • 改善事例ページ（業種・従業員数・職種・新卒か中途か・期間・改善前後の数字の6項目）
  • 料金と契約期間のページ（月額か一括か、最低契約期間、成果報酬の有無）
  • コンサルタント紹介ページ（人事や採用の実務経験年数、得意な業種、支援社数）

この5つが埋まっていない状態では、採用ノウハウの記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「どんな課題を、どこまで、いくらで支援するか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「企業の採用課題を解決します」「採用成功まで伴走します」といった抽象的な表現を、対象と範囲で書き直します。

「当社は従業員50名以下の企業を対象に、中途採用の要件設計と求人票の改善を支援しています。スカウト送信などの実務代行は行っていません」のように、1文で言い切ります。数字や範囲は自社の実態に合わせます。AIはこうした文をそのまま抜き出します。

支援範囲の工程表は、画像ではなくテキストの表にします。課題別ページは、「応募が来ないのは求人票の問題ですか？」のような質問と答えの形でまとめると、AIが回答に使いやすくなります。

4. 一次情報と権威性の担保

支援先で集めた数字を、傾向として公開します。「求人票の仕事内容を書き直した12社のうち、何社で応募数が増えたか」といった形です。件数や社数は、自社の実績に合わせてください。

コンサルタントの経歴も、根拠として書きます。事業会社での人事責任者の経験年数、採用に関わった人数、得意な業種、保有資格などです。

AIが一般論を答えられる業種だからこそ、自社の支援現場でしか出せない数字が引用の決め手になります。

5. 外部からの言及の設計

自社以外の場所で言及される状態をつくります。商工会議所や業界団体のセミナー登壇、人事向けメディアへの寄稿、社会保険労務士事務所や求人媒体の代理店との提携ページなどです。

採用コンサルティング会社では、「どの課題の専門家か」をそろえて言及されることが効きます。セミナーでは「定着」、寄稿では「母集団形成」と話題がばらばらだと、AIは得意分野を判断しにくくなります。自社サイトの課題別ページと、外部で話すテーマをそろえてください。

採用コンサルティング会社のAIO対策の費用相場

採用コンサルティング会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安です。差を生むのは、企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋改善事例の追加＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋コンサルと採用代行のサービス別ページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上複数サービスを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

費用は「顧問契約1社分」と比べて考える

採用コンサルティングは、月額の顧問契約や、数か月単位のプロジェクト契約が多いビジネスです。そのため、AIO対策の費用は「何社の契約で回収できるか」で考えると判断しやすくなります。

たとえば月20万円の施策であれば、年間240万円です。自社の顧問契約が月30万円で12か月続くなら、1社の受注で年360万円になり、1社で回収できる計算です。

採用コンサルティング会社のAIO対策に、無料の「採用診断」は効くのか

効きます。ただし、診断フォームを置くだけでは足りません。回答の傾向を集計して公開するところまでやって、はじめてAIが引用する一次情報になります。

採用コンサルティング会社には、10問ほどの質問で課題を判定する「採用診断」を置いているサイトがあります。問い合わせの入口としては有効です。

ただ、診断の結果は回答した人にだけ表示されます。AIはその中身を読めないため、診断そのものは引用の対象になりにくい形です。

AIO対策として活かすなら、次の3段階で使います。

  • 診断の設問を、採用の5つの工程に対応させて設計する
  • 回答が一定数たまったら、業種別・従業員規模別に「どの工程で詰まっている企業が多いか」を集計する
  • 集計結果を、集計期間と回答社数を明記したページとして公開する

「2026年4月〜9月に回答した中小企業のうち、内定辞退を課題に挙げた比率」のような数字は、他社が真似できません。診断は入口と一次情報づくりを兼ねる仕組みとして設計してください。

採用コンサルティング会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

採用コンサルティング会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、コンサルタント数名の採用コンサルティング会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 採用コンサルティング会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の得意な課題と、支援範囲を説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「採用代行との線引きはどこですか」「新卒と中途、どちらの相談が多いですか」「事例に使える数字は、支援先の許可をどこまで取れますか」。こうした質問が出てくる会社は、発注者の目線でページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を確認してください。採用コンサルティング会社では、コンサルタントが支援先の面接同席や会議で手いっぱいのことが多くあります。提案書だけを渡されても、新卒採用の繁忙期には手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。コンサルタントへの取材、改善事例の聞き取り、支援先への掲載許可の依頼文づくりが含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「採用コンサルティング会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

採用コンサルティング会社のAIO対策は、3か月で社名の説明が整い、6〜12か月で課題別の質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、得意な課題と支援範囲をAIが正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、採用代行と混同されていないか
6か月「応募が来ない 相談先」など、課題別の質問で候補に入りはじめる指名検索数、問い合わせのきっかけ
12か月改善事例と外部言及が積み上がり、複数のAIで安定して出るようになる問い合わせ数、初回相談から契約に至った件数

何を見れば効果がわかるか

採用コンサルティング会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（5つの工程ごとに質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 初回相談のときに聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。問い合わせフォームの選択肢に「ChatGPTなどのAI」を1つ足し、初回相談の冒頭でひとこと確認するだけで記録できます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「採用戦略」「採用コンサル」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

採用コンサルティング会社のAIO対策に関するよくある質問

採用コンサルティング会社の経営者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小の採用コンサルティング会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ得意な業種や課題を絞った中小の会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは、「地方の建設会社で若手が定着しない」のような条件つきの相談に対して、その分野に詳しい会社を選ぶためです。得意な課題、支援範囲、改善事例を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

支援先の社名を出せないのですが、改善事例は書けますか？

書けます。採用の支援先は、社名を出したがらないことが多くあります。採用に苦戦していたこと自体を、知られたくないためです。

その場合は、業種、従業員数、募集職種、新卒か中途か、支援期間、改善前後の数字の6項目で書きます。「従業員20名のIT企業。エンジニアの中途採用。4か月で書類選考の通過者が月1名から4名へ」という形です。

数字は実際の支援に合わせ、掲載前に支援先の了承を取ってください。

採用代行（RPO）もやっている場合、ページは分けたほうがいいですか？

分けたほうがいいです。コンサルティングと採用代行では、発注者が知りたいことが違うためです。

コンサルティングを探す企業は「原因をどう見立てるか」を、採用代行を探す企業は「どの作業を、月に何件まで任せられるか」を知りたがります。1ページに混ぜると、AIは自社を「何の会社か」短く説明できません。

サービスページを分けたうえで、両方をまとめて頼めることを、それぞれのページに1文で添えてください。

「採用できない原因」のような記事は、AIが答えてしまうなら書く意味はありますか？

一般論だけの記事なら、書く意味は小さくなっています。原因の候補を並べるだけなら、AIがその場で答えられるからです。

書く意味があるのは、自社の支援で見えた数字や、業種ごとの違いを入れた記事です。「飲食業では応募の段階、IT企業では内定承諾の段階で詰まる相談が多い」のように、自社の相談傾向を示します。

傾向を示すときは、集計期間と社数を添えてください。記事の最後に、課題別の診断ページや事例ページへつなぐと、問い合わせの導線にもなります。

採用の繁忙期に間に合わせるには、いつから始めればいいですか？

相談が増える時期の6か月前には始めてください。AIO対策は、基盤ページの整備に3か月、課題別の質問で候補に入りはじめるまでに6か月ほどかかるのが目安です。

新卒採用の相談が多い会社であれば、企業が翌年の採用計画を立てはじめる時期から逆算します。中途採用が中心の会社は時期の波が小さいため、思い立った月から始めて問題ありません。

効果は、初回相談で聞く「何で知ったか」で確認してください。

まとめ：採用コンサルティング会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

採用コンサルティング会社のAIO対策会社は、自社の企業規模と、任せたい範囲で選ぶのが基本です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の採用コンサルティング会社。課題別ページの整備から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社ウィルゲート：中堅〜大手。SEOを軸に、課題別の解説記事を積み上げたい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。広告やCRMも含めて横断で整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。記事数の多い人事向けメディアを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の採用コンサルティング会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

採用コンサルティング会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

採用コンサルティング会社のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。