「採用サイトの制作実績には自信があるのに、AIに依頼先を聞くと、Web制作会社や広告代理店の名前ばかり出てくる」

採用ブランディング会社の経営者から、こうした相談を受けるようになりました。人事や広報の担当者が、採用サイトや採用動画の依頼先をAIに聞いて絞り込むようになったためです。AIが自社を「どんな会社か」説明できなければ、比較の候補に入りません。

結論から言うと、従業員10名以下の採用ブランディング会社ならエイチリンク株式会社、AI最適化とWeb開発をまとめて相談したいなら株式会社ジオコード、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 採用ブランディング会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 採用サイト・採用動画・社員インタビューなど「制作物の名前」で探される業種ならではの対策
  • 費用相場と、「応募の質」で成果を伝える事例ページの書き方

採用ブランディング会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

採用ブランディング会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または制作や企画を商品とする企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを、正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】採用ブランディング会社のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社ジオコードAI最適化・SEO・Web開発中小〜中堅AIO・LLMO支援／SEO／Web開発／ChatGPT広告の運用支援要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。代表自身が7年間で100サイト以上を制作してきたため、制作会社の実績ページの見せ方にも踏み込めます。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。制作物別のサービスページ、制作の進め方ページ、事例ページの整備、AIが読み取れる構造への改修、記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。イベント会社では、サイト経由で月96件の問い合わせを獲得しました。

こんな採用ブランディング会社におすすめ：従業員10名以下で、代表やディレクターが営業も兼ねている会社。制作実績はサムネイル画像で並べているものの、課題や成果を文章で書けていない会社。

公式サイト：採用コンサルティング会社のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ジオコード

会社名／所在地：株式会社ジオコード／東京都新宿（ミライナタワー10階）、関西支社あり（代表取締役：原口大輔）

特徴：AI最適化、SEO、Web開発の事業を展開している会社です。「AIO・LLMOなどAI最適化も徹底支援」と明示しています。営業支援ツール「ネクストSFA」を提供し、ChatGPT広告の出稿・運用支援も行っています。

AIO対策で任せられる範囲：AIO・LLMO対策、SEO、Web開発を組み合わせて相談できます。ChatGPT広告の出稿・運用も含めて、AIまわりの集客をまとめて検討できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：Google Premier Partner Award 2023を受賞しています。

こんな採用ブランディング会社におすすめ：自社サイトの作り直しとAIO対策を、同じ会社にまとめて相談したい会社。AI経由の集客を、広告も含めて試してみたい会社。

公式サイト：株式会社ジオコード

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな採用ブランディング会社におすすめ：事例ページはそろっていて、人事向けの比較記事や制作会社の紹介サイトでの露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算で外部言及から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな採用ブランディング会社におすすめ：制作とあわせて採用広告の運用も手がける、中堅から大手の会社。自社の集客を、広告やCRMまで含めて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな採用ブランディング会社におすすめ：採用や組織づくりのメディアを運営し、記事の本数が多い中堅から大手の会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の採用ブランディング会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

採用ブランディング会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

採用ブランディング会社は、発注者がAIに「何を作れる会社か」を聞いて依頼先を絞るため、AIの説明のされ方が受注に直結しやすい業種です。

理由1. 人事や広報の担当者が、AIで制作の依頼先を探しはじめている

採用ブランディングの新規依頼は、これまで制作実績を見た企業からの問い合わせや、求人媒体の担当者からの紹介、人事向けの展示会が入口になることが多くありました。

いまは、人事や広報の担当者がAIに依頼先を聞く動きが出ています。「社員30名のIT企業。採用サイトと社員インタビューをまとめて作れる会社はどこか」といった聞き方です。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。

AI経由でたどり着く人は、作りたいものと自社の課題を整理したうえで問い合わせてきます。採用ブランディングでいえば、「内定辞退が多いので、入社後の働き方が伝わる社員インタビューを作りたい」と、目的まで言葉にできている相談です。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「採用サイト」は月5,700件、「採用サイト 制作」は月2,300件の検索があります。「採用動画」は月2,100件、「採用ブランディング」は月1,600件です（2026年9月時点）。

一方で「採用ブランディング 会社」は月100件です。「採用ブランディング SEO」は、検索データが取れないほど少ない状態でした。

制作物への関心は大きいのに、自社の見つけられ方に手を打っている採用ブランディング会社は、まだ少ないことがわかります。

AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ制作物を扱う競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 「採用ブランディング」の意味がまだ定まっていない

「採用ブランディングとは」は月400件、「採用ブランディング 事例」は月150件の検索がありました（Ahrefs、2026年9月時点）。言葉の意味や具体例を調べる人が、まだ多い段階です。

実際に、会社によって「採用ブランディング」が指す範囲は違います。採用サイトの制作を指す会社もあれば、社員の意識調査から始める会社もあります。

AIは、言葉の意味を説明するとき、複数の会社の説明を参照してまとめます。自社の定義と進め方をはっきり書いた会社は、この説明の参照元になりやすく、定義とあわせて名前が挙がる可能性があります。

採用ブランディング会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

採用ブランディング会社のAIO対策は、「制作物の名前で探される」「成果を応募の質で説明する」「Web制作会社や広告代理店と区別させる」の3点で、一般的なSEOと設計が変わります。

1. 発注者は「ブランディング」ではなく、制作物の名前で探す

人事担当者が社内で稟議を通すとき、「採用ブランディングをやりたい」では予算が下りにくいものです。多くの場合、「採用サイトを作り直したい」「採用動画を作りたい」と、制作物の名前で話が進みます。

検索の数にも表れています。弊社がAhrefsで調べたところ、「社員インタビュー」は月1,000件、「採用ピッチ資料」は月800件、「採用 動画 制作」は月250件でした。一方で「採用ブランディング 動画」は月20件です（2026年9月時点）。

一般的なSEOでは、「採用ブランディング」という中心の言葉で上位を狙う設計が多くありました。AIの回答では、「採用動画を作れる会社」「社員インタビューを外注できる会社」と、制作物ごとに候補が挙がります。

そのため、サービスページは制作物ごとに分けて書きます。そのうえで、各ページに「なぜその制作物なのか」を決める設計の工程を書き添えます。制作物の名前で見つけてもらい、設計の力で選ばれる構造です。

2. 効果測定が難しく、「応募数」ではなく「応募の質」で成果を示す必要がある

採用サイトや採用動画を公開しても、応募数だけで成果を語るのは難しい業種です。応募数は、求人媒体への出稿量、給与水準、景気、競合の採用状況にも左右されるためです。

発注者もそれを知っています。AIに「採用ブランディング 効果」と聞く人は、応募が何件増えたかより、「合う人が来るようになるのか」を知りたがっています。

そこで、成果は「応募の質」を表す数字で示します。

  • 書類選考の通過率
  • 一次面接から最終面接へ進んだ比率
  • 内定承諾率と、辞退理由の変化
  • 入社後1年の定着率
  • 面接で、採用サイトや社員インタビューの内容に触れた応募者の比率

たとえば「応募数は月20件で横ばい。書類選考の通過率が20%から35%へ上がった」という書き方です。数字は実際の案件に合わせてください。

こうした数字は、公開前に基準値を取っていないと出せません。「公開前の3か月の選考データを、発注企業と一緒に記録する」ことを制作の工程に入れている会社は、事例に数字を書けます。この工程があること自体が、AIに説明させたい強みになります。

3. Web制作会社や広告代理店との違いを、工程で示さないと区別されない

採用サイトを作れる会社は、採用ブランディング会社だけではありません。Web制作会社も作れますし、求人広告の代理店も採用サイトの制作を扱っています。

AIは、会社を1〜2文で要約して候補に並べます。サイトに制作実績のサムネイル画像が並んでいるだけだと、AIは「採用サイトを制作するWeb制作会社」とまとめてしまいます。

違いが伝わるのは、制作に入る前の工程です。3者の違いを、次のように整理して書くと区別されやすくなります。

比べる点採用ブランディング会社Web制作会社求人広告の代理店
出発点社員取材や選考データから、誰に何を伝えるかを設計するサイトの目的と要件をもとに設計する媒体への出稿計画から考える
主な成果物採用サイト・動画・社員インタビューなどを、同じメッセージで展開Webサイト求人広告の原稿と出稿
成果の見方応募の質、内定承諾、定着公開、表示速度、閲覧数など応募数、応募単価

この表は一般的な傾向です。自社の実態に合わせて、比べる点を書き換えてください。

もう一つ、表示内容の確認も違いになります。2022年10月施行の改正職業安定法では、労働者の募集を行う企業にも、募集情報の的確な表示が求められるようになりました。募集情報を正確かつ最新の内容に保ち、虚偽や誤解を生む表示をしないことです。

募集要項を載せる採用サイトや採用動画は、その対象になりえます。演出を優先して、給与や残業、リモート勤務の実態とずれた表現にならないよう確認する工程を書いておくと、発注者の安心材料になります。

採用ブランディング会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

採用ブランディング会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれます。どこを任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

採用ブランディング会社の場合は、制作物と発注企業の属性を掛け合わせて、20〜30パターンの質問を投げます。「採用動画 制作 会社 IT企業」「採用サイト リニューアル 中小企業 おすすめ」「社員インタビュー 記事 外注」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社を「Web制作会社」と説明していないかを確認します。AIが「採用ブランディングとは」をどう定義し、どこを引用しているかも調べます。競合が引用されている情報源も、ここで見えてきます。

2. 基盤ページの整備

採用ブランディング会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 制作物別のサービスページ（採用サイト／採用動画／社員インタビュー／採用ピッチ資料ごとの内容・期間・価格帯）
  • 進め方のページ（社員取材、人物像とメッセージの設計、制作、公開後の検証の各工程と所要期間）
  • 事例ページ（依頼時の課題、業種と従業員数、制作物、公開後の選考通過率や内定承諾率の変化）
  • Web制作会社・求人広告の代理店との違いを表で示すページ
  • 効果測定の考え方ページ（応募の質を何で測るか、公開前にどんな基準値を取るか）

この5つが埋まっていない状態では、採用ブランディングの解説記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「何を、どの工程で作り、何で成果を見るか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

画像や動画が中心の実績ページを、文章と表の組み合わせに直します。

「当社は、社員取材をもとに採用メッセージを設計し、採用サイト・採用動画・社員インタビューに展開する会社です。従業員300名以下の企業の中途採用を中心に支援しています」のように、1文で言い切ります。対象や範囲は自社の実態に合わせます。AIはこうした文をそのまま抜き出します。

採用動画の事例は、動画を埋め込むだけでは中身が伝わりません。構成、登場した社員の職種、伝えたかったこと、尺を文章で添えます。

4. 一次情報と権威性の担保

取材と設計の過程で得た数字を書きます。「1社あたり社員8名に取材し、入社を決めた理由を分類した」「内定者アンケートで、社員インタビューを読んだと答えた人の比率」といった形です。数字は実際の案件に合わせてください。

ディレクターやライター、映像担当の経歴も、根拠として書きます。これまでに取材した人数、担当した業種、制作本数などです。

見た目のよい制作物は、他社も作れます。取材の量と、公開後の数字は、自社の現場でしか出せない一次情報です。

5. 外部からの言及の設計

自社以外の場所で言及される状態をつくります。制作した採用サイトへの制作クレジットの記載、人事や広報向けメディアへの寄稿、発注企業のプレスリリースでの紹介、制作会社の紹介サイトへの掲載などです。

採用ブランディング会社では、発注企業の側から「どの会社と作ったか」が語られることが効きます。採用サイトの公開時に、発注企業の人事担当者のコメント付きで紹介してもらえるかを、契約の段階で相談しておくと進めやすくなります。

採用ブランディング会社のAIO対策の費用相場

採用ブランディング会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安です。差を生むのは、企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋事例の文章化＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋制作物・業種ごとのページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上複数サービスを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

費用は「制作1案件の受注額」と比べて考える

採用ブランディングは、採用サイトや採用動画など、1案件ごとにまとまった金額が動くビジネスです。そのため、AIO対策の費用は「何案件の受注で回収できるか」で考えると判断しやすくなります。

たとえば月20万円の施策であれば、年間240万円です。自社の平均的な案件が1件300万円なら、年に1件の受注で回収できる計算になります。

採用ブランディング会社のAIO対策は、制作実績ギャラリーだけで足りるのか

足りません。ギャラリーは発注者の目を引く入口にはなりますが、AIが自社を説明し、推薦する根拠にはなりにくい形です。

多くの採用ブランディング会社は、制作実績をサムネイル画像の一覧で見せています。デザインの質を伝えるには合った見せ方です。

ただ、AIは画像の中の雰囲気や工夫を、文章ほど正確には読み取れません。「どんな課題の会社に、何を作り、どうなったか」が文章で書かれていないと、事例として引用されにくくなります。

役割を分けて考えると整理しやすくなります。

  • ギャラリー：制作物の見た目を、発注者に一目で伝える入口として使う
  • 事例ページ：課題、工程、公開後の数字を文章で書き、AIが引用する根拠として使う
  • 両者の関係：ギャラリーの各画像から、対応する事例ページへつなぐ

すでに30件以上のギャラリーがある会社は、全件を書き直す必要はありません。数字を出せる3〜5件から事例ページにしてください。

採用ブランディング会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

採用ブランディング会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、ディレクター数名の採用ブランディング会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 採用ブランディング会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の制作物と進め方を説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「効果は発注企業に何で報告していますか」「Web制作会社とはどう比べられることが多いですか」「取材した社員の掲載許可はどう管理していますか」。こうした質問が出てくる会社は、発注者の目線でページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を確認してください。採用ブランディング会社では、ディレクターが取材や撮影で現場に出ていることが多くあります。提案書だけを渡されても、納品が重なる時期には手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。事例の聞き取り、動画の構成の文章化、発注企業への掲載許可の確認が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「採用ブランディング会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

採用ブランディング会社のAIO対策は、3か月で社名の説明が整い、6〜12か月で制作物別の質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、AIが「Web制作会社」ではなく採用ブランディング会社として説明できるようになるAI回答への登場回数、説明の正確さ
6か月「採用動画 制作 会社」など、制作物別の質問で候補に入りはじめる指名検索数、問い合わせのきっかけ
12か月数字入りの事例と外部言及が積み上がり、複数のAIで安定して出るようになる問い合わせ数、提案から受注に至った件数

何を見れば効果がわかるか

採用ブランディング会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（制作物ごとに質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 初回の打ち合わせで聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。問い合わせフォームの選択肢に「ChatGPTなどのAI」を1つ足し、打ち合わせの冒頭でひとこと確認するだけで記録できます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「採用サイト 制作」「採用動画」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

採用ブランディング会社のAIO対策に関するよくある質問

採用ブランディング会社の経営者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小の採用ブランディング会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ得意な制作物や業種を絞った中小の会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは、「製造業の工場勤務の採用動画」のような条件つきの質問に対して、その分野の実績が書かれた会社を選ぶためです。制作物別のページと、数字を出せる事例3件から始めれば、3か月ほどで形になります。

注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

「応募が増えた」と言い切れない案件でも、事例として載せられますか？

載せられます。応募数は、給与水準や求人媒体への出稿量にも左右されるため、制作物だけの成果として言い切れないのは自然なことです。

その場合は、書類選考の通過率、内定承諾率、辞退理由の変化など、応募の質を表す数字で書きます。数字が取れていない案件は、「面接で社員インタビューの内容に触れる応募者が増えた」という発注企業の声を、担当者の了承を取って載せる方法もあります。

次の案件からは、公開前の基準値を取る工程を入れてください。

採用動画の事例は、動画を埋め込むだけでAIに伝わりますか？

動画だけでは伝わりにくいです。AIが中身を正確に把握するには、文章の情報が必要です。

事例ページには、動画の尺、構成（冒頭・社員の一日・メッセージなど）、登場した社員の職種と人数、撮影日数、伝えたかったことを文章で添えてください。

あわせて、動画をどこで使ったかも書きます。採用サイト、会社説明会、SNS広告など、使った場所によって成果の見方が変わるためです。

制作した採用サイトや社員インタビューを、自社の事例として紹介してもいいですか？

まず契約で、実績としての公開を認めてもらっているかを確認してください。認められていても、事例ページに社名や数字を載せる前に、発注企業の了承を改めて取るのが安全です。

社員インタビューは、登場した社員本人の同意の範囲にも注意が必要です。発注企業の採用サイトへの掲載には同意していても、制作会社の実績紹介までは想定していないことがあります。

登場した社員が退職したときの扱いも、あらかじめ決めておきます。

Web制作会社と比べられたとき、サイトに何を書けば違いが伝わりますか？

制作に入る前の工程と、公開後の成果の見方を書いてください。見た目の質だけでは、Web制作会社との違いは伝わりません。

具体的には、社員取材の人数、選考データの分析、求める人物像とメッセージの設計といった工程です。そして、成果を応募の質や定着で見ていることを書きます。

比べる点を行に並べた表にすると、AIも発注者も違いを読み取りやすくなります。他社の欠点ではなく、自社の進め方の特徴として書くのがコツです。

まとめ：採用ブランディング会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

採用ブランディング会社のAIO対策会社は、自社の企業規模と、任せたい範囲で選ぶのが基本です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の採用ブランディング会社。事例の文章化から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社ジオコード：中小〜中堅。AI最適化とWeb開発をまとめて相談したい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。広告やCRMも含めて横断で整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。記事数の多いメディアを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の採用ブランディング会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

採用ブランディング会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

採用ブランディング会社のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

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著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。