「CFO候補の方に『ChatGPTに相談したら大手のスカウトサービスを勧められて、先にそちらに登録した』と言われた」

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社の経営者から、こうした話を聞くようになりました。年収1,000万円を超える層は、在職中に人に知られず相談できる相手としてAIを使いはじめています。経営幹部を非公開で採りたい企業の経営者も、依頼先の候補をAIに聞く動きが出ています。

結論から言うと、従業員10名以下のハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社ならエイチリンク株式会社、キャリア記事をまとまった本数で積み上げたいなら株式会社ウィルゲート、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 匿名性・コンサルタントの質・サーチ型の説明で選ばれる、この業種ならではの対策の違い
  • 費用相場と、大手スカウト型サービスとの住み分け方

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または集客にコンテンツを使う企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社ウィルゲートSEOを主軸とするコンテンツマーケティング中堅〜大手SEO支援／コンテンツ制作／SEOツール提供要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。代表者やトップコンサルタントが営業も面談も担っている規模の会社と、同じ速度で動くことを前提にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。コンサルタント個別ページ、秘密保持の運用ページ、企業向けサーチサービスのページの整備、AIが読み取れる構造への改修、事例記事の制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。

こんなハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社におすすめ：コンサルタント数名の少数精鋭で、紹介と人脈で案件を回してきた会社。実力のあるコンサルタントがいるのに、サイトには会社概要と問い合わせフォームしかない会社。

公式サイト：人材業界のSEO・AIO対策｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ウィルゲート

会社名／所在地：株式会社ウィルゲート／東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F

特徴：SEOを主軸に、コンテンツマーケティング事業を展開している会社です。SEOツール「TACT SEO」や、編集支援ツール「EditorU」を提供しています。M&A仲介事業も手がけています。

AIO対策で任せられる範囲：SEO支援とコンテンツ制作が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではないため、AIが参照する検索結果の土台となる記事やサイトの整備を任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：SEO支援で約200ワードを検索トップ10に入れ、半年間で月8万ユーザーの流入を実現した事例があります。TACT SEOの活用事例では、セッション数が50倍になっています。

こんなハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社におすすめ：管理職や専門職向けのキャリア記事を、役職別・業界別にまとまった本数で積み上げたい会社。社内に編集担当を置き、ツールも使いながら記事を運用したい会社。

公式サイト：株式会社ウィルゲート

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんなハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社におすすめ：コンサルタントのページや事例はそろっていて、ハイクラス転職の比較記事などでの露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんなハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社におすすめ：複数の専門チームを持つ、中堅から大手のハイクラス転職支援会社。求職者向けの広告と、企業顧客の管理までまとめて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんなハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社におすすめ：役職別・業界別の求人やコンサルタント紹介など、ページ数の多いサイトを抱える中堅から大手の会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下のハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

ハイクラス・エグゼクティブ転職は、人に知られずに相談できるAIが入口になりはじめており、AIO対策の効果が出やすい領域です。

理由1. 求職者も企業の経営者も、AIに先に相談しはじめている

年収1,000万円を超える層の転職は、これまで知人の紹介や、ヘッドハンターからの直接の連絡が入口でした。いまは本人が、社内に知られない相談相手としてAIを使う動きが出ています。

「年収1,200万円の事業部長。上場準備中の企業でCFOを目指したい。どこに相談するべきか」といった聞き方です。AIは条件に合いそうな転職支援会社やヘッドハンターを3〜5社返します。

企業側も同じです。「創業社長の右腕になるCOOを、社内に知られずに外部から採りたい。エグゼクティブサーチの会社はどこか」と、経営者がAIに聞きます。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。

エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。AI経由の人は、自分の状況を整理したうえで訪れていると考えられます。ハイクラス転職でいえば、希望する役職と時期が決まっている候補者や、採りたいポジションが固まった企業にあたります。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「ヘッドハンティング」は月6,900件、「ハイクラス転職」は月3,000件の検索があります（2026年9月時点）。

「ヘッドハンター」は月2,600件、「ハイクラス 転職エージェント」は月1,100件です。一方で「エグゼクティブサーチ」は月450件、「エグゼクティブ転職」と「年収1000万 転職」はそれぞれ月350件でした。

「ハイクラス転職 AIO」は、検索データが取れないほど少ない状態です。集客には関心があっても、AI対応まで動いている会社はまだ少ないことがわかります。

AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ役職や業界を得意とする競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 経営幹部の採用は公開の求人に出せず、依頼先を探す手段が限られている

経営幹部の採用は、公開の求人に出しにくい案件です。役員の交代や新規事業の責任者の募集が外に出ると、社内外に経営の動きが知られてしまうためです。

そのため企業は、付き合いのあるサーチ会社や、知人の紹介で依頼先を探してきました。新しい依頼先を探すとき、公開の場で聞くことはできません。

ここで経営者が使うのが、誰にも知られずに質問できるAIです。AIの回答で「その役職の採用に強い会社」として名前が挙がれば、これまで紹介でしか届かなかった企業からの依頼が入口に加わります。

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策は、「匿名で相談したい人が、担当者個人とサービスの型を見て選ぶ」前提で組み立てます。一般的なSEOと違う点は3つあります。

1. 「秘密が守られる手順」を具体的に書くことが、選ばれる理由になる

一般的な転職サイトのSEOでは、求人の数や登録の手軽さが打ち出されます。年収1,000万円以上の求職者は、それより先に「今の会社に知られないか」を気にします。

多くは管理職や役員として在職中で、社内外に顔が知られています。転職を考えていることが漏れれば、今の立場に影響します。そのため、登録の前に「匿名で相談できるか」をAIに確かめる人がいます。

ところが多くのサイトは「秘密厳守」と一言書くだけです。これではAIは会社ごとの違いを判断できません。効くのは、手順として書くことです。

たとえば「職務経歴書は初回面談のあとで構いません」と書きます。「企業に推薦する前に、社名と経歴の開示範囲をご本人と確認します」「面談は平日19時以降とオンラインにも対応します」も同じ考え方です。内容は自社の運用に合わせてください。職業安定法でも、求職者の個人情報は業務の目的の範囲内で扱うことが定められています。

2. 会社名より「コンサルタント個人×役職×年収帯」で指名される

ハイクラス転職では、候補者は会社よりも担当者を見て選びます。自分のキャリアを任せる相手が、同じ水準の転職を扱ってきたかを確かめたいためです。

AIへの質問も、担当者の質を問う形になります。「CFO 転職 ヘッドハンター 実績」「外資系 日本法人代表 エグゼクティブサーチ」「製薬 事業開発 部長 転職 相談」といった聞き方です。

一般的なSEOでは、会社のサービスページを強くすれば足りることが多くありました。この業種のAIO対策では、コンサルタント1人ずつのページに、前職、担当してきた役職、年収帯、業界、決定件数を書く必要があります。

「事業会社で経営企画部長を務めた後、CFO・経営管理領域のサーチを担当」のように、1文で経歴と専門を言い切ります。AIはこうした文を抜き出し、「この分野に詳しい担当者がいる会社」として回答に使います。

3. 「ヘッドハンティング」と「登録型」の違いを、自社の言葉で定義しておく

ハイクラス転職の支援には、大きく2つの型があります。企業から依頼を受けて候補者を探しに行くサーチ型と、登録した求職者に求人を紹介する登録型です。

ところが、世の中で使われる言葉は一定していません。理由2で見たとおり、「ヘッドハンティング」の検索は月6,900件、「エグゼクティブサーチ」は月450件で、同じような意味で使われる言葉に15倍以上の差があります。

言葉が混ざったまま書かれたサイトでは、AIが自社を別の型の会社として説明することがあります。サーチ型の会社が「登録して求人を待つサービス」として紹介されると、依頼したい企業にも、声をかけられた候補者にも誤解が生まれます。

対策は、自社がどちらの型なのか、両方なのかを1文で定義することです。企業向けの料金が着手金のあるリテーナー型か、成功報酬型かも明記します。候補者向けには「ヘッドハンターから連絡が来たときの流れ」をまとめておくと、突然の連絡に戸惑う人の質問にも答えられます。

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策で実際にやる5つの作業

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策は、次の5つの工程に分かれ、どこまでを外部に任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

ハイクラス転職の場合は、候補者側と企業側に分け、得意な役職と業界を軸に合計20〜30パターンの質問を投げます。「上場企業 経営企画部長 転職 相談先」「投資先企業 CFO 採用 サーチ会社」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社をサーチ型と登録型のどちらとして説明しているかを確認します。すでに退職したコンサルタントの名前が、担当者として紹介されていないかも見ます。

2. 基盤ページの整備

ハイクラス・エグゼクティブ転職で整えるべきは、次の5ページです。

  • コンサルタント個別ページ（前職・担当する役職と年収帯・担当業界・決定件数と集計期間）
  • 秘密保持と個人情報の取り扱いページ（匿名での初回相談の可否、企業への開示前の同意手順、面談の形式と時間帯）
  • 企業向けエグゼクティブサーチのサービスページ（対象ポジション、進め方、リテーナー型か成功報酬型か、依頼から内定までの実績期間）
  • 役職別の支援実績ページ（CFO・COO・事業責任者など役職ごとの決定件数と年収帯）
  • サービスの型と許可情報のページ（サーチ型・登録型の説明、ヘッドハンターから連絡が来たときの流れ、有料職業紹介事業の許可番号）

この5つが埋まっていない状態では、キャリアのコラム記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「誰が、どの役職の、どの年収帯を、どの型で支援しているか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「経験豊富なコンサルタントが、あなたのキャリアに寄り添います」といった抽象的な表現を、役職と年収帯と数字で書き直します。

「当社は、年収1,000万円以上の経営管理職を専門とするサーチ会社です。CFOと経営企画責任者の採用支援を、企業からの依頼で行っています」のように、1文で言い切ります。内容は自社の実態に合わせます。AIはこうした文を抜き出して回答に使います。

候補者からよく聞かれる「在職中に相談して会社に知られないか」「年収が下がる転職も支援するか」は、質問と答えの形でまとめます。企業からよく聞かれる「着手金は必要か」「採用が決まらなかった場合はどうなるか」も同じ形にします。

4. 一次情報と権威性の担保

事例は、候補者と依頼企業が特定されない範囲で、数字を入れて書きます。「年収1,400万円の事業部長が、上場準備中の企業のCFOへ。初回面談から入社まで5か月」といった形です。

企業側の事例は、業種と規模をぼかしたうえで、「依頼から内定まで4か月、接触した候補者32名、面接に進んだ候補者5名」のように工程の数字で書きます。社名を出せなくても、進め方の透明さは伝わります。

コンサルタント本人が経営幹部の採用市場を解説する記事や、書籍、講演の実績も、他社が真似できない一次情報です。

5. 外部からの言及の設計

経営者向けメディアへの寄稿、業界のカンファレンスでの登壇、コンサルタント個人の発信など、自社以外の場所で言及される状態をつくります。

この業種で大事なのは、コンサルタント個人の名前、担当領域、所属会社の3つを、どの場所でも同じ書き方にそろえることです。スカウト型サービスのプロフィール、SNS、寄稿記事で肩書きが食い違っていると、AIは同じ人物だと判断しにくくなります。

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策の費用相場

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安で、差を生むのは企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋コンサルタント取材による事例追加＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋役職別・業界別のページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上複数ブランドや専門チームを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

見積もりに「コンサルタントへの取材」が含まれるかを確認する

ハイクラス転職の一次情報は、サイトの中ではなく、コンサルタントの頭の中にあります。どの役職を、どの年収帯で、どう決めてきたかは、話を聞かなければ書けません。

「月4本の記事制作で◯万円」という見積もりでは、この取材が含まれていないことがあります。コンサルタント1人あたり何分の取材を、月に何回行うのかを、契約前に確認してください。原稿の公開前に、守秘の観点で確認する工程があるかも見ておきます。

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社は、大手スカウト型サービスとどう住み分けるか

大手スカウト型サービスは広い出会いの場、自社サイトとAIO対策は特定の役職・業界で指名される入口として、役割を分けて考えます。

ハイクラス転職では、大手のスカウト型サービスに登録し、そこから候補者に声をかけている会社が少なくありません。広い母集団に届く手段として、有効に使われています。

一方で、スカウト型サービスの中では、多くのヘッドハンターや転職支援会社が同じ候補者に声をかけます。候補者は、届いたメッセージの送り主を検索したり、AIに「この会社はどんな会社か」と聞いたりして確かめます。

このとき自社サイトに情報がなければ、AIは説明する材料を持ちません。声をかけた相手に、会う前の段階で選ばれにくくなります。役割は次のように分けると整理しやすくなります。

  • 大手スカウト型サービス：候補者と出会う入口として使い、プロフィールを自社サイトと同じ書き方にそろえる
  • 自社サイト：担当者の経歴、秘密保持の手順、サーチの進め方を書き切る「正の情報源」にする
  • AIO対策：「CFO 転職 相談」のような役職・業界の質問で、名前が挙がる状態をつくる

スカウト型サービスをやめる必要はありません。スカウトへの返信率と、AI経由・指名検索経由の相談件数を毎月並べて記録し、どちらに時間を使うかを判断してください。

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、コンサルタント数名の会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. ハイクラス・エグゼクティブ転職の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の得意な役職と年収帯、サーチ型か登録型かを説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「事例に書けない情報はどこまでですか」「コンサルタントの実名は出せますか」「企業向けと候補者向け、どちらを優先しますか」。こうした質問が出てくる会社は、守秘を前提にページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直し、誰がコンサルタントに取材するのか」を最初に確認してください。少数精鋭の会社では、コンサルタントが候補者との面談と企業との打ち合わせで手いっぱいです。提案書だけを渡されても、手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。コンサルタントへの取材、個別ページの撮影、公開前の守秘確認が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策は、3か月で社名と担当者の説明が整い、6〜12か月で役職・業界の質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、AIが得意な役職とサーチの型を正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、回答内容の正確さ
6か月「CFO 転職 相談」のような役職・業界の質問で候補に入りはじめる指名検索数、コンサルタント名での検索数、相談のきっかけ
12か月事例と外部言及が積み上がり、候補者向け・企業向けの両方の質問で安定して出るようになる候補者からの相談件数、企業からのサーチ依頼件数

何を見れば効果がわかるか

ハイクラス・エグゼクティブ転職の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（得意な役職・業界で質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名とコンサルタント名での指名検索の数
  • 初回面談や企業との打ち合わせで聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。相談フォームに「ChatGPTなどのAI」の選択肢を1つ足し、初回面談でひとこと確認するだけで記録できます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「CFO 転職 ヘッドハンター」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策に関するよくある質問

ハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社の経営者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小のハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ役職や業界を絞った少数精鋭の会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは「CFO」「製薬の事業開発」のように条件を絞った質問で、その分野に詳しい担当者がいる会社を選ぶためです。コンサルタントの経歴、得意な役職と年収帯、秘密保持の手順を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

候補者や依頼企業の名前を出せないのに、実績は書けますか？

書けます。個人名と社名、特定につながる役職の組み合わせは伏せたままで構いません。

そのうえで「役職」「年収帯」「業種と規模のおおよそ」「期間」「接触した候補者の数」を数字で書きます。たとえば「従業員300名規模のメーカーで経営企画部長を採用。依頼から内定まで4か月」という形です。

公開前に、候補者と企業の双方から特定されないかを社内で確認する手順を決めておくと、安心して事例を増やせます。

コンサルタント個人の名前や経歴は、サイトで公開したほうがいいですか？

公開できるなら、したほうがいいです。ハイクラスの候補者は、会う前に担当者の経歴を確かめるためです。

AIも、担当者の前職や専門領域が書かれた会社を、「その分野に詳しい会社」として挙げやすくなります。実名が難しい場合は、イニシャルと前職・担当領域・決定件数だけでも効果があります。退職したコンサルタントのページは、同じ月のうちに更新してください。

大手のスカウト型サービスに登録していれば、自社サイトのAIO対策は不要ですか？

役割が違うため、両方あったほうがいいです。スカウト型サービスは候補者と出会う入口として有効です。

ただ、声をかけられた候補者は、送り主の会社をAIや検索で確かめます。そのとき自社サイトに担当者の経歴や秘密保持の手順がなければ、会う前に比べられて外れることがあります。スカウトの返信率と、AI経由・指名検索経由の相談件数を並べて記録すると、時間の配分を判断しやすくなります。

経営幹部の採用を考える企業からの依頼につながるまで、どのくらいかかりますか？

3か月で社名を聞いたときにAIがサーチの型と得意な役職を答えられるようになり、6か月で役職名を含む質問の候補に入りはじめるのが、ひとつの目安です。

経営幹部の採用は、企業側の検討期間が長くなりがちです。依頼件数だけで判断せず、企業からの問い合わせで聞く「何で知ったか」の内訳と、社名での指名検索の数をあわせて見てください。

まとめ：ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

ハイクラス・エグゼクティブ転職のAIO対策会社は、実力の高さよりも先に、自社の規模と合っているかで選ぶのが失敗しない方法です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の少数精鋭の会社。コンサルタントの取材から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社ウィルゲート：中堅〜大手。SEOを軸にキャリア記事をまとまった本数で積み上げたい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。広告や顧客管理も含めて横断で整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。役職別・業界別のページ数が多いサイトを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下のハイクラス・エグゼクティブ転職支援会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

ハイクラス・エグゼクティブ転職のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

ハイクラス・エグゼクティブ転職のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。