「ナビ以外の採り方を探している社長ほど、うちに電話する前にChatGPTで支援会社を比べている」

新卒採用支援会社の経営者から、こうした声を聞くようになりました。就職ナビに載せても応募が集まらない中小企業の人事や経営者が、ほかの手段と頼み先をAIに聞きはじめたためです。インターンや説明会の準備が始まる時期には、こうした相談が一気に増えます。

結論から言うと、従業員10名以下の新卒採用支援会社ならエイチリンク株式会社、AI最適化と広告をあわせて相談したいなら株式会社ジオコード、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 新卒採用支援会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 採用手段・採用スケジュール・内定辞退で探される、新卒採用支援ならではの対策の違い
  • 費用相場と、採用の時期に合わせたページの整え方

新卒採用支援会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

新卒採用支援会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または法人向けサービスの支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】新卒採用支援会社のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社ジオコードAI最適化・SEO・Web開発中小〜中堅AIO・LLMO支援／SEO／Web開発／ChatGPT広告の運用支援要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。代表者が営業も採用支援の現場も見ている規模の会社と、同じ速度で動くことを前提にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。採用手段別、採用スケジュール別、内定辞退対策のページを整備します。AIが読み取れる構造への改修、支援事例の記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。

こんな新卒採用支援会社におすすめ：従業員10名以下で、代表や営業担当が支援の実務も兼ねている会社。中小企業の採用を成功させた実績があるのに、サイトにはサービス名と問い合わせフォームしかない会社。

公式サイト：人材業界のSEO・AIO対策｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社ジオコード

会社名／所在地：株式会社ジオコード／東京都新宿（ミライナタワー10階）、関西支社あり（代表取締役：原口大輔）

特徴：AI最適化、SEO、Web開発の事業を展開している会社です。「AIO・LLMOなどAI最適化も徹底支援」と明示しています。営業支援ツール「ネクストSFA」も提供しており、ChatGPT広告の出稿・運用支援も行っています。

AIO対策で任せられる範囲：AIO・LLMOなどのAI最適化、SEO、Web開発。AIの回答への対策と、ChatGPT広告の出稿をあわせて相談できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：Google Premier Partner Award 2023を受賞しています。

こんな新卒採用支援会社におすすめ：AI検索への対策と、採用の繁忙期に合わせた広告出稿を一つの窓口で進めたい会社。営業の管理の仕組みもあわせて見直したい会社。

公式サイト：株式会社ジオコード

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな新卒採用支援会社におすすめ：サービスページや事例はそろっていて、人事向けの比較記事などでの露出を増やしたい会社。月10万円前後の予算から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな新卒採用支援会社におすすめ：全国の企業を顧客に持つ、中堅から大手の新卒採用支援会社。人事向けの広告と、見込み企業の管理までまとめて見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな新卒採用支援会社におすすめ：人事向けの採用ノウハウ記事を数百本規模で抱える、中堅から大手の会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の新卒採用支援会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

新卒採用支援会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

新卒採用支援会社は、発注者である中小企業の人事や経営者が「ナビ以外にどんな手があるか」をAIに聞きはじめており、AIO対策の効果が問い合わせに表れやすい業種です。

理由1. 中小企業の人事や経営者が、AIで採用手段と頼み先を探しはじめている

新卒採用支援の新規顧客は、これまで就職ナビの営業代理店としての接点や、合同説明会の会場、紹介が中心でした。いまは中小企業の人事や経営者が、AIに状況を伝えて手段と頼み先を絞る動きが出ています。

「従業員50名の地方の建設会社。新卒を3名採りたいが、ナビに載せても応募が来ない。ほかの方法と、支援してくれる会社を教えて」といった聞き方です。AIは手段を整理したうえで、支援会社を3〜5社返します。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。

エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。AI経由の人は、自社の課題を整理したうえで訪れていると考えられます。新卒採用支援でいえば、採用人数と時期、困っている工程がはっきりした企業からの相談にあたります。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「採用代行」は月3,800件、「合同説明会」は月1,800件の検索があります（2026年9月時点）。

「新卒採用 スケジュール」は月700件、「内定者フォロー」は月450件、「ダイレクトリクルーティング 新卒」は月400件です。一方で「新卒採用 支援」は月70件、「新卒採用 代行」は月40件にとどまります。

「新卒採用 AIO」は、検索データが取れないほど少ない状態です。発注者は「支援会社」という言葉ではなく、手段や悩みの言葉で調べていて、AI対応まで動いている支援会社はまだ少ないことがわかります。

AIは、複数の情報源で言及されている会社を候補に選びます。同じ地域や同じ手段を得意とする競合が動いていないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 採用スケジュールの節目に、発注者の検索と相談が集中する

新卒採用は、1年の中で動く時期が決まっているビジネスです。政府は経済団体などに対し、次の日程を要請しています。

  • 広報活動の開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
  • 採用選考活動の開始：卒業・修了年度の6月1日以降
  • 正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降

実際には、インターンシップなどを通じて前倒しで動く企業も少なくありません。要請の内容は見直されることがあるため、最新の情報は内閣官房などの発表で確認してください。

弊社がAhrefsで「新卒採用 スケジュール」の月別の検索数を調べると、2025年は1月から5月が月1,017〜1,041件でした。8月から11月は月527〜611件で、前半のおよそ半分です。2026年も1月から6月は月699〜723件で、8月は586件に下がっています。

検索が集中する時期にAIの回答で名前が挙がらなければ、その年の発注は競合に流れます。次の機会は、ほぼ1年後です。

新卒採用支援会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

新卒採用支援会社のAIO対策は、「中小企業の人事が、採用手段と時期と辞退の悩みから逆算して頼み先を探す」前提で組み立てます。一般的なSEOと違う点は3つあります。

1. 発注者は「支援会社」ではなく「採用手段×企業規模×地域」で探す

理由2で見たとおり、「新卒採用 支援」の検索は月70件ですが、「合同説明会」は月1,800件あります。発注者は、支援会社そのものより先に、手段の名前で調べています。

AIへの質問も同じ形です。「従業員30名 IT企業 新卒 ダイレクトリクルーティング 運用代行」のような聞き方をします。「九州 製造業 合同説明会 出展 支援」「中小企業 インターンシップ 企画 外注」も同じです。

一般的なSEOでは、「新卒採用支援」という大きな言葉で上位をとる設計がよく見られました。AIの回答では事情が変わります。AIは手段ごとに候補を整理するため、「どの手段を、どの規模の企業に、どの地域で支援しているか」が書き分けられた会社ほど参照されやすくなります。

そのため、「採用のことなら何でもお任せください」と1ページにまとめるのは避けます。ダイレクトリクルーティング、合同説明会、インターンシップの支援を、別々のページで書くほうが効きます。

2. 採用スケジュールの時期によって、聞かれる質問が入れ替わる

一般的なBtoBサービスは、1年を通じて似た質問で探されます。新卒採用支援は、時期によって発注者の質問がはっきり入れ替わります。

  • 広報活動の前の時期：「インターンシップ 中小企業 何をすればいい」「採用計画 立て方」
  • 3月前後の広報期：「合同説明会 出展 効果」「会社説明会 学生が来ない」
  • 6月前後の選考期：「面接 辞退 多い」「選考 スピード 中小企業」
  • 内定を出す時期以降：「内定辞退 対策」「内定者フォロー 何をする」

ページを公開してから、AIの回答に反映されるまでには時間がかかります。そのため、質問が増える時期の直前にページを作っても間に合いません。時期ごとの支援内容を、需要の山より数か月前に整えておく設計が必要です。

ルールの変化にも注意がいります。文部科学省・厚生労働省・経済産業省の考え方の見直しにより、一定の要件を満たすインターンシップでは、取得した学生の情報を採用活動に使えるようになりました。要件の細部は最新の資料で確認し、ページには更新日を入れます。

3. 成果は「母集団の数」より「内定承諾と入社」で問われる

一般的な集客支援では、応募数やエントリー数が成果として打ち出されがちです。中小企業の新卒採用では、それだけでは発注者の不安が解けません。

中小企業の人事がもっとも恐れているのは、時間をかけて内定を出した学生に辞退されることです。採用人数が1名から3名の企業では、1名の辞退で計画が大きく崩れます。

AIに投げられる質問も、「内定辞退を減らしてくれる支援会社」「内定者フォローまで任せられる会社」といった形になります。ここで候補に挙がるのは、辞退対策の中身と結果を、条件つきの数字で示している会社です。

「従業員40名の食品メーカー。内定者6名に月1回の社員座談会を実施し、辞退は前年の3名から1名に」のように書きます。数字は自社の実績に合わせてください。「内定辞退を防ぎます」だけでは、AIは他社と区別できません。

新卒採用支援会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

新卒採用支援会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれ、どこまでを外部に任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

新卒採用支援会社の場合は、得意な採用手段と、採用スケジュールの4つの時期を軸に20〜30パターンの質問を投げます。「中小企業 新卒 ダイレクトリクルーティング 代行 おすすめ」「内定辞退 対策 支援会社 地方」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社を「ナビの代理店」「採用代行」「採用コンサル」のどれとして説明しているかも確認します。すでにやめたサービスや、古い料金が載ったままになっていないかも見ます。

2. 基盤ページの整備

新卒採用支援会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 採用手段別のサービスページ（ダイレクトリクルーティング運用、合同説明会の出展支援、インターンシップ設計を分け、対象の企業規模を明記）
  • 採用スケジュール別の支援内容ページ（インターン期・広報期・選考期・内定期ごとの作業と、依頼の受付時期の目安）
  • 中小企業の支援実績ページ（従業員規模・業種・地域・採用人数・エントリー数を、対象年度つきで記載）
  • 内定辞退対策・内定者フォローのページ（施策の内容と頻度、辞退数や承諾率の変化を条件つきで記載）
  • 料金ページ（月額型・成果報酬型・スポット型の別、手段ごとの費用の目安と含まれる作業）

この5つが埋まっていない状態では、人事向けのノウハウ記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「どの手段で、どの時期に、どの規模の企業を、いくらで支援できるか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「採用成功まで伴走します」といった抽象的な表現を、条件と数字で書き直します。

「当社は、従業員100名以下の企業に特化した新卒採用支援会社です。ダイレクトリクルーティングの運用代行と、内定者フォローを中心に支援しています」のように、1文で言い切ります。内容は自社の実態に合わせます。AIはこうした文を抜き出して回答に使います。

発注者からよく聞かれる「何月までに依頼すれば間に合うか」「採用人数が1名でも頼めるか」「ナビと併用できるか」は、質問と答えの形でまとめます。年間スケジュールは画像ではなく、テキストの表にします。

4. 一次情報と権威性の担保

支援事例を、企業名が特定されない範囲で数字を入れて書きます。「従業員25名のIT企業。スカウト送信300通から面談22名、内定3名、入社2名」のように、工程ごとの数字をそろえる形です。

数字を載せるときは、対象年度と条件を添えます。学生との面談で集めた「中小企業を選んだ理由」の声や、地域ごとの説明会の来場傾向も、他社が真似できない一次情報です。

若者雇用促進法では、新卒者を募集する企業に、職場の情報を学生に提供することが求められています。どの情報をどう伝えると辞退が減ったかという支援の記録も、一次情報として活用できます。制度の詳細は厚生労働省の資料で確認してください。

5. 外部からの言及の設計

人事向けメディアへの寄稿、採用サービスの比較記事、大学のキャリアセンターや地域の商工団体と連携したセミナーなど、自社以外の場所で言及される状態をつくります。

新卒採用支援で効くのは、支援先の中小企業の採用ページや、地域の新聞で「◯◯社の支援で採用した」と紹介されることです。AIは、支援する側の自己紹介より、支援を受けた側の言及を推薦の根拠として扱いやすくなります。

新卒採用支援会社のAIO対策の費用相場

新卒採用支援会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安で、差を生むのは企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋支援事例の追加＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋採用手段別・地域別のページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上複数サービスを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

見積もりは「繁忙期の前に作業が終わるか」で比べる

新卒採用支援会社は、広報期や選考期に自社の支援業務が重なります。その時期に、サイトの修正や記事の確認に時間を割くのは難しくなります。

見積もりを比べるときは、月額の金額だけでなく、どのページを何月までに公開するかという工程表が出るかを見てください。繁忙期の前に作業を前倒しで進められるかは、会社によって分かれます。

新卒採用支援会社のAIO対策は、採用スケジュールに合わせてどう進めるか

新卒採用支援会社のAIO対策は、発注者の検索が増える時期から逆算し、需要の山の数か月前に基盤ページと事例をそろえる順番で進めます。

理由3で見たとおり、「新卒採用 スケジュール」の検索は、2025年は1月から5月に月1,000件を超え、8月から11月は月500件台から600件台でした。発注者が動き出す時期の前に、準備を終えておく必要があります。

進め方としては、次の3段階が現実的です。

  • 検索が落ち着く夏から秋：基盤5ページを整え、前年度の支援実績を数字でまとめる
  • 冬：インターン期と広報期の支援内容ページを更新し、事例を追加する
  • 春から初夏：選考期と内定期のページを更新し、内定辞退対策の事例を積み上げる

繁忙期に入ってからの更新は、最小限で構いません。毎年同じ時期にページを見直す日を決めておくと、制度や日程の変更にも遅れずに対応できます。

新卒採用支援会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

新卒採用支援会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、従業員数名の新卒採用支援会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 新卒採用支援会社の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の得意な採用手段と、支援先の企業規模を説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「繁忙期は何月ですか」「支援先の社名は出せますか」「内定辞退の実績は数字で持っていますか」。こうした質問が出てくる会社は、採用スケジュールに合わせてページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を最初に確認してください。小規模な新卒採用支援会社では、代表や営業担当が、説明会の運営やスカウト送信の実務も抱えています。提案書だけを渡されても、繁忙期には手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。支援先企業への事例取材、年間スケジュールの表の作成、時期ごとの更新が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「新卒採用支援会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

新卒採用支援会社のAIO対策は、3か月で基盤が整い、6〜12か月で採用手段や時期の質問に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名を聞いたとき、AIが得意な採用手段と対象の企業規模を正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、回答内容の正確さ
6か月「中小企業×採用手段×地域」の質問で候補に入りはじめる指名検索数、問い合わせのきっかけ
12か月採用スケジュールを1周し、時期ごとの質問と内定辞退対策の質問で安定して出るようになる中小企業からの問い合わせ件数、次年度の契約件数

何を見れば効果がわかるか

新卒採用支援会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（採用手段と時期で質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 中小企業の人事から問い合わせを受けたときに聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。問い合わせフォームに「ChatGPTなどのAI」の選択肢を1つ足し、初回の打ち合わせでひとこと確認するだけで記録できます。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「内定辞退 対策」「合同説明会 出展」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

新卒採用支援会社のAIO対策に関するよくある質問

新卒採用支援会社の経営者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小の新卒採用支援会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ地域や企業規模、採用手段を絞った中小の支援会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは「従業員30名」「北陸」「ダイレクトリクルーティング」のように条件を絞った質問で、その条件に詳しい会社を選ぶためです。得意な手段、支援先の規模、内定辞退の実績を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

就職ナビの掲載代行が主力でも、AIO対策は意味がありますか？

意味があります。ナビに載せても応募が集まらない企業ほど、ほかの手段をAIに聞いているためです。

ナビの掲載代行を主力にしている場合は、「掲載原稿の改善で応募数がどう変わったか」「ナビとダイレクトリクルーティングをどう組み合わせたか」を事例として書きます。ナビ以外の手段とあわせて説明できる会社は、AIの回答でも手段の整理とセットで挙げられやすくなります。

採用スケジュールが変わるたびに、ページを作り直す必要がありますか？

作り直す必要はありません。日程に関わる部分だけを、年に1回見直してください。

広報活動や選考、内定の時期は、政府の要請として示されており、内容が見直されることがあります。ページでは日程を断定しすぎず、「◯年◯月時点の要請」と書いて、発表元へつなぎます。支援内容や事例の部分はそのまま使えます。見直す月を決め、更新日をページに入れておくと、情報の鮮度が伝わります。

内定辞退の改善実績は、どう書けばAIに引用されやすいですか？

企業の規模、業種、内定者数、実施した施策、辞退数の変化を、1つの事例の中でそろえて書いてください。

たとえば「従業員40名の食品メーカー。内定者6名に月1回の社員座談会を実施し、辞退は前年の3名から1名に」という形です。「辞退率を大幅に改善」のような言い方では、AIは他社と区別できません。支援先の名前を出せない場合は、業種と規模だけで十分に伝わります。

中小企業の人事からの問い合わせにつながるまで、どのくらいかかりますか？

3か月で社名を聞いたときにAIが得意な採用手段を答えられるようになり、6か月で「中小企業×採用手段」の質問の候補に入りはじめるのが、ひとつの目安です。

新卒採用支援は、発注の時期が1年の中で偏ります。問い合わせ件数は、前年の同じ月と比べて判断してください。採用スケジュールを1周する12か月で、時期ごとの効果がはっきり見えてきます。

まとめ：新卒採用支援会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

新卒採用支援会社のAIO対策会社は、実力の高さよりも先に、自社の規模と合っているかで選ぶのが失敗しない方法です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の新卒採用支援会社。採用手段別のページ整備から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社ジオコード：中小〜中堅。AI最適化とChatGPT広告をあわせて相談したい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。広告や見込み企業の管理まで横断で整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。人事向けの記事を数百本規模で抱えるサイトを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の新卒採用支援会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

新卒採用支援会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

新卒採用支援会社のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。