障害者採用でも大手企業・外資系企業への転職は十分に目指せる

「障害者採用＝単純業務しかない」
「障害者雇用では年収が上がりにくい」
そんなイメージを持っている人は少なくありません。

しかし実際には、障害者採用の中でも、大手企業・外資系企業・専門職ポジションを狙うことで、年収アップやキャリアアップにつながる可能性は十分あります。

特に近年は、企業側も法定雇用率を満たすだけでなく、
“戦力として長く活躍してくれる人材”
を求める傾向が強くなっています。

そのため、次のような人は、障害者採用でも条件の良い転職を実現しやすくなります。

  • 事務・管理部門での実務経験がある
  • IT・Web・エンジニア系のスキルがある
  • 英語力を活かしたい
  • 経理・人事・総務などの専門職経験がある
  • 自分の障害特性と必要な配慮を言語化できる
  • 配慮を受けながらも成果を出せる働き方を理解している

つまり、障害者採用で年収を上げるには、
「ただ転職する」のではなく、「専門性を活かせる企業に、適切な配慮を得ながら転職する」ことが重要です。

高年収を狙いやすいのは「大手企業」「外資系企業」「専門職ポジション」

障害者採用で年収アップを狙うときに見るべきポイントは、単に求人の数ではありません。
大切なのは、求人の質です。

特に、以下の3つは年収を上げやすい傾向があります。

1. 大手企業

大手企業は、福利厚生・制度・配慮体制が整っていることが多く、給与テーブルも比較的安定しています。
さらに、業務設計や人事制度が整っているため、無理のない形で働きやすいケースも多いです。

2. 外資系企業

外資系企業は、ポジションによっては成果や専門性が報酬に反映されやすく、英語力や専門スキルを持つ人にとってはチャンスがあります。
また、ダイバーシティ推進の文化が比較的進んでいる企業もあります。

3. 専門職・管理部門

経理、人事、法務、総務、営業事務、ITエンジニア、社内SE、Webデザイナー、マーケティングなどは、障害者採用の中でも比較的処遇が上がりやすい領域です。
単純作業よりも、再現性のあるスキルや専門知識が評価されやすいからです。

障害者採用で大手企業を目指すなら atGP は外せない

atGP は、障害者向けの求人転職情報・雇用支援サービスとして広く知られており、
サイト上では求人検索、エージェント、スカウト、就労移行支援、就職・転職ノウハウまで一貫して用意されています。出典：atGP

特に注目したいのが atGPエージェント です。
ページ内では、障害者の就職・転職に精通したキャリアプランナーが、転職相談・求人紹介・面接対策・入社後フォローまでサポートすると案内されています。さらに、一般には流通していない非公開求人の紹介にも触れられています。出典：atGPエージェント

加えて、同ページでは
「【ハイクラスを目指す方向け】管理部門の転職に強い、年収500万円以上を目指す障害者専門の転職支援サービス」
という特化型サービスも案内されています。これは、障害者採用の中でも高年収帯を狙う人にとって非常に重要な情報です。出典：atGPエージェント

また、atGPスカウト では、登録情報にマッチした求人が届く通常スカウトに加え、企業との面接が事前に確約された「プラチナスカウト」があるとされています。忙しい在職中の転職活動でも進めやすいのが強みです。出典：atGPスカウト

atGP が向いている人

  • 初めて障害者採用で転職活動をする人
  • 非公開求人も含めて幅広く見たい人
  • 書類や面接対策までしっかり支援を受けたい人
  • 管理部門やハイクラス転職も視野に入れている人

精神・発達障害の特性理解を重視するなら マイナーリーグ が強い

マイナーリーグ は、障害特性への配慮を得ながら、強みや専門性を活かせる仕事を見つける求人サイトとして運営されています。出典：マイナーリーグ

サイト上では、注目企業として

  • 株式会社日立ハイテク
  • SmartHR
  • ENEOS
  • ユニ・チャーム
  • MonotaRO
  • TOTO
  • アマゾンジャパン合同会社
  • アクセンチュア
  • アビームコンサルティング

など、大手企業・有名企業が確認できます。出典：マイナーリーグ

また、マイナーリーグの特徴として、以下が明示されています。

  • 精神/発達障害者向け求人に強い
  • 応募前に企業へ質問できるオンライン採用説明会
  • 社風や配慮事項、ミスの許容度などが見える
  • 求める配慮とのマッチ度を自動判定
  • 支援者の推薦コメント機能
  • 支援者へのメール転送機能

出典：マイナーリーグ

これは非常に大きな強みです。
なぜなら、障害者採用で転職がうまくいくかどうかは、給与や企業規模だけでなく、
「必要な配慮がきちんと得られるか」
に大きく左右されるからです。

どれだけ年収が高くても、配慮が合わずに短期離職してしまえば意味がありません。
その点、マイナーリーグは、配慮と相性を可視化しやすいのが特徴です。

マイナーリーグ が向いている人

  • 精神障害・発達障害の特性理解がある職場を探したい人
  • 大手企業や有名企業を狙いたい人
  • 応募前に企業の配慮や社風を確かめたい人
  • 配慮のミスマッチを減らしたい人

外資系・管理部門・専門職で年収アップを狙うなら サーチコア に注目

サーチコア は、
事務職・ITエンジニア専門の障害者求人情報サイトとして運営されており、
サイト上では次のような職種が挙げられています。

  • 人事
  • 総務
  • 経理
  • 営業事務
  • 貿易事務
  • 英文事務
  • 通訳・翻訳
  • 企画
  • 広報
  • マーケティング
  • 金融専門職
  • コンサルタント
  • ITエンジニア
  • 社内SE
  • WEBデザイナー

出典：サーチコア

さらに、同サイトでは
「既存の障害者採用求人では物足りない方、やりがいのある仕事に就きたい方、キャリアアップを希望されている方、適正な処遇を得たいと考えている方」
に向いていると明記されています。加えて、
大企業のほか、英語力を活かせる外資系の障害者求人が豊富
であり、ミドル・ハイクラスの障害者求人を探す人に向いているとされています。出典：サーチコア

また、無料の就職・転職支援サービスでは、
障害者職業生活相談員などの有資格者が、非公開求人の紹介、応募書類アドバイス、面接対策、処遇交渉、アフターフォローまで支援すると案内されています。出典：サーチコア

ここで重要なのが「処遇交渉」です。
障害者採用であっても、スキルや経験がある人は、
最初から低い条件を受け入れる必要はありません。

特に、管理部門、英語使用職、IT職、金融職、コンサル系は、
障害者採用でも比較的高い年収レンジに届きやすいポジションです。

サーチコア が向いている人

  • 年収や処遇を重視して転職したい人
  • 管理部門・事務職・IT職の経験がある人
  • 外資系企業や英語を使う職種を狙いたい人
  • ハイクラス寄りの障害者求人を探している人

年収アップを狙うために意識したい転職戦略

障害者採用で高年収を狙うなら、ただ求人に応募するだけでは不十分です。
次の視点を持つことが大切です。

1. 「配慮が必要な人」ではなく「配慮があれば成果を出せる人」として伝える

企業が知りたいのは、障害の有無そのものではありません。
どのような配慮があれば、どう活躍できるかです。

2. スキル・経験を職種ベースで整理する

  • 経理経験
  • 人事経験
  • ITスキル
  • 英語力
  • マーケティング経験
  • 事務処理能力
  • マネジメント経験

などを、求人に結びつく形で言語化しましょう。

3. 年収だけでなく「続けられる環境」を重視する

高年収求人でも、配慮が合わなければ長く働けません。
収入アップは、定着してこそ意味があるため、環境との相性確認は必須です。

4. 一人で戦わず、エージェントや専門サービスを使う

障害者採用では、一般転職以上に

  • 配慮事項の伝え方
  • 書類での見せ方
  • 面接での説明
  • 条件交渉

が重要です。
だからこそ、専門サービスの活用は大きな武器になります。

おすすめの使い分け方

3サービスは、それぞれ強みが違います。

幅広く求人を見たい、転職支援を受けたい
→ atGP

精神・発達障害への理解や配慮との相性を重視したい
→ マイナーリーグ

外資系・事務職・IT職・ミドルハイクラスで処遇アップを狙いたい
→ サーチコア

実際には、1社だけに絞るより、
複数サービスを併用して比較しながら進める方が成功確率は上がりやすいです。

まとめ｜障害者採用でも「大手・外資系・高年収」は目指せる

障害者採用であっても、
大手企業・外資系企業・専門職ポジションを狙うことで、
年収アップやキャリアアップにつながる転職は十分に可能です。

特に重要なのは、

  • 自分の強みや専門性を整理すること
  • 必要な配慮を言語化すること
  • 企業規模や職種の質を見ること
  • 障害者転職に強いサービスを使うこと

です。

そのうえで、

という違いがあります。

「障害者採用だから条件を下げる」のではなく、
自分に合う配慮を受けながら、より良い条件で働ける場所を探す。
その発想が、これからの転職ではますます重要になります。

参考リンク