障害者雇用でも、年収1000万円以上を狙える転職はある

「障害者雇用は年収が低い」
そう思っている人は多いかもしれません。

たしかに、障害者雇用の求人全体を見ると、事務補助や軽作業など、年収300万円前後の求人が目立つのは事実です。
そのため、障害者雇用＝低年収というイメージが強くなりやすいのでしょう。

しかし実際には、企業選び・職種選び・働き方の設計次第で、障害者雇用でも高年収を目指せるケースがあります。
特に、外資系企業、IT、金融、専門職、バックオフィス上流職などでは、一般的なイメージより高い年収帯のポジションが存在します。

今回の記事では、参考URLとして紹介いただいた note 記事
年収1300万円の障害者雇用事例が書かれた note 記事
の公開部分をもとに、障害があっても高年収転職を狙うための現実的な考え方を整理します。

参考事例：障害者雇用で年収1300万円という実例がある

今回の参考記事では、筆者が外資系投資銀行から外資系IT企業へ転職し、現在は年収1300万円と紹介されています。
公開部分によれば、障害特性としてはADHD・ASD・双極性障害・パニック障害・睡眠障害があり、
精神障害者保健福祉手帳3級と障害厚生年金3級の情報も記載されています。

つまりこの事例は、単に「高年収の障害者雇用がある」というだけではありません。
高年収で働きながら、障害年金を受給しているケースもあることを示す実例として注目されています。

もちろん、これはあくまで個別事例です。
障害年金の受給可否や更新の判断は、障害の状態や診断書、等級、就労状況の説明などを含めて個別に判断されるため、
「年収1000万円なら必ずもらえる」「誰でも併用できる」といった単純な話ではありません。
ただ、少なくとも“高年収で働いている＝必ず障害年金が止まる”とは言い切れない実例があることは、知っておく価値があります。

なぜ「障害者雇用＝低年収」というイメージが強いのか

障害者雇用で低年収の求人が多い理由は、大きく3つあります。

1. 求人の中心が補助業務に寄りやすい

障害者雇用では、受け入れ体制を整えやすい仕事として、一般事務、庶務、入力、軽作業などが多くなりがちです。
これらの職種は、そもそも一般枠でも年収が大きく上がりにくい傾向があります。

2. 企業側が「配慮前提の定型業務」を想定しやすい

障害への配慮が必要であることを前提に、企業が最初から業務範囲を狭めて設計していることがあります。
その結果、責任範囲が限定され、給与レンジも低くなりやすいのです。

3. 求職者側も最初から低年収を受け入れてしまう

「障害があるのだから高望みはできない」と考えてしまい、自分の経験や専門性を正当に評価してもらう交渉をしないケースもあります。
すると、結果として低年収帯の求人に集まりやすくなります。

それでも年収1000万円以上を狙える人は、どこが違うのか

障害者雇用で高年収を実現している人には、いくつか共通点があります。

1. 企業ブランドではなく“給与水準の高い業界”を見ている

高年収を目指すなら、まず重要なのは業界そのものの給与水準です。
同じ障害者雇用でも、平均年収の低い業界に入れば、大きな年収アップは難しくなります。

一方で、外資系IT、外資系金融、コンサル、専門メーカー、大手テック企業などは、もともとの給与レンジが高い傾向があります。
そのため、障害者雇用であっても年収が高くなりやすいのです。

2. “配慮が必要な人”ではなく“成果を出せる人”として見せている

高年収帯の転職では、障害の説明だけでなく、
どんな配慮があれば安定して成果を出せるのかを具体的に伝えられることが重要です。

たとえば、

  • リモート中心なら集中して働ける
  • フレックスなら通院や体調調整がしやすい
  • 口頭指示より文章指示のほうが精度が上がる
  • 定期面談があればミスを減らせる

といった形で、配慮＝戦力化の条件として説明できる人は強いです。

3. 汎用的な事務ではなく、専門性のある職種を狙っている

高年収を狙いやすいのは、単純な補助業務よりも、次のような職種です。

  • 人事
  • 労務
  • 経理・財務
  • 法務
  • ITエンジニア
  • Web/プロダクト系職種
  • マーケティング
  • データ分析
  • 英語を使うバックオフィス
  • 専門知識が必要なコーポレート職

つまり、障害者雇用であっても「専門性」が年収を引き上げるということです。

障害者でも年収1000万円超を狙いやすい転職先の特徴

すべての企業で実現できるわけではありませんが、次の条件に当てはまるほど高年収の可能性は上がります。

外資系企業

外資系は、職務範囲や役割に対して給与が決まる傾向が強く、障害者雇用かどうかだけで給与が大きく下がるとは限りません。
特にIT、金融、SaaS、人事、オペレーション系では高年収求人が見つかることがあります。

大手IT・テック企業

リモートワークやフレックスとの相性がよく、障害特性とのマッチングが取りやすいです。
また、専門スキルがあれば障害者雇用でも高い評価を受けやすい土壌があります。

もともとの平均年収が高い企業

障害者雇用であっても、会社全体の報酬水準が高ければ、相応に給与レンジも上がります。
「障害者雇用求人だから」ではなく、その会社自体が高年収企業かを見る視点が重要です。

オープンポジションでも上流業務に接続できる企業

障害者採用ではオープンポジションが多いですが、その中でも配属先が人事、法務、IT、経営企画寄りであれば、年収が高くなる可能性があります。

年収1000万円以上を狙うために必要な準備

1. 職務経歴書を“配慮申請書”にしない

障害者転職では、つい「困りごと」の説明が長くなりがちです。
しかし、高年収転職ではまず、何ができる人なのかが伝わらなければいけません。

職務経歴書では、

  • どんな業務経験があるか
  • どんな成果を出したか
  • どの環境で力を発揮しやすいか
  • どんな配慮があれば再現性高く働けるか

の順で整理すると説得力が出ます。

2. 配慮事項を具体化する

「配慮が必要です」だけでは不十分です。
企業が知りたいのは、どの程度・どんな形で・なぜ必要なのかです。

例：

  • 週3〜4日の在宅勤務
  • 通院のためのフレックス
  • 指示のテキスト化
  • 業務優先順位の明確化
  • 定期1on1

こうした具体性があるほど、採用側は判断しやすくなります。

3. 年収の高い市場に移る

どれだけ頑張っても、低年収市場の中だけで年収1000万円を狙うのは難しいです。
そのため、

  • 外資系
  • IT
  • 金融
  • コンサル
  • 英語を使う職場
  • 専門スキル市場

など、高単価な労働市場に移る発想が必要です。

4. 障害を隠すかではなく、どう伝えるかを考える

クローズ就労のほうが年収が高いとは限りません。
むしろ、必要な配慮を受けたほうが長く安定して働けるなら、結果としてキャリアも年収も伸びる場合があります。

フリーランス名鑑として読者に伝えたいこと

フリーランス名鑑の読者には、会社員だけでなく、独立や副業を考えている人も多いはずです。
だからこそ伝えたいのは、障害があることと、低年収でしか働けないことはイコールではないということです。

もちろん、誰でもすぐ年収1000万円に届くわけではありません。
ですが、

  • 市場選び
  • スキル選び
  • 配慮の伝え方
  • 働き方の設計
  • 高年収業界への接続

を見直すことで、キャリアの可能性は大きく変わります。

「障害者雇用だから年収300万円台で仕方ない」と諦めるのではなく、
自分の特性に合った働き方で、より高い報酬を目指す視点を持つことが重要です。

まとめ

障害者雇用には低年収の求人も多い一方で、年収1000万円以上を狙える転職先が現実に存在します。
特に、外資系IT、金融、専門職、上流バックオフィスなどでは、高年収の可能性があります。

また、今回の参考記事には、年収1300万円で働きながら障害厚生年金3級を受給している事例も公開されていました。
この点は読者の関心が高いテーマですが、制度の適用は個別判断であるため、過度な一般化は避けつつ、実例として紹介するのが適切です。

大切なのは、障害を理由にキャリアの天井を低く見積もらないこと。
企業や市場、職種の選び方次第で、障害があっても高年収転職は十分に検討できます。

参考リンク