記事作成代行・ライティングを依頼・外注できる、人材に知見のあるフリーランス・個人一覧（3ページ目）

【経歴】 ▼2016年3月：早稲田大学大学院　社会科学研究科　修了 ▼2016年4月：リクルート新卒入社。以降一貫して、人材（中途採用）領域を担当 ▼2016年4月～2020年3月：リクナビネクストの制作ディレクター ▼2020年4月～：RPO（採用代行サービス）のマーケティング＆クリエイティブディレクター 【実績※2021年度】 ＜社外表彰＞ ●日本HRチャレンジ大賞入賞 ●オウンドメディアリクルーティングアワード入賞 ＜社内表彰＞ ●リクルートHRディビジョンアワード入賞 ●ディレクター準MVP

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 支援会社のSEOコンサルタントとして勤務しています。前は、法人のオウンドメディアのSEO/コンテンツディレクター、ライターとして4年半活動していました。 ■経歴 2012年に新卒でANA成田エアポートサービス株式会社に入社。成田空港の地上職(グランドスタッフ)として、チェックインカウンターでの改札業務や旅客案内などの業務に従事。同社を経て、中小の人材会社に転職。人材派遣の法人営業を約3年経験。 その後、paiza株式会社に転職。新卒事業部に配属され、エンジニア求人サービス「paiza新卒」の法人営業として2年半に渡り新規開拓から既存顧客フォローまで担当。同社を退職後、半年間の世界一周へ。帰国後に元々やっていたメディア運営(アフィリエイト)の知見を活かし、フリーランスのWebライターとして独立。 ■携わったメディア ・就活メディア（to C）で全体のディレクション（施策立案〜実行まで） ・Web制作・Webマーケティング支援会社のメディア（toB）で月5〜20本ほど記事制作のディレクションとSEO最適化業務 ・人事・採用担当者向けの採用メディア（toB）でSEO最適化業務（一部、執筆含む） ■実績 ・体制が整ってなかったメディアでライター採用やレギュレーション作成、採用基準を明文化し、体制を構築。これにより、メディアが安定的に回る仕組み作りに成功。 ・上記メディアで記事自体はある程度あったが、肝心のCVを始めとした数値への貢献度が低かったため、抜本的に記事及びCV導線を見直し。新規記事の投稿とリライト（重めと軽め）を行い、昨対比でPV、SS、UU数を1.5〜2倍増まで回復させ、自社サービスのCV（リード獲得）へ寄与。 ■強み・アピールポイント 業務で約4年コンテンツSEOをやってきたため、SEOのコンテンツ制作が得意。自身の経験業界や関心のあるジャンルだと、SEOにプラスしたコンテンツ制作が可能です。特に人材業界には5年ほどいたので、HRや就職・転職などの分野は会社員時代の経験と、SEOの知識・経験と合わせて力を発揮できると自負しております。今までに自身が手がけた記事がいくつかのKWで、1〜3位の検索上位を獲得しました。その結果もあり、クライアントからは「構成の精度が高い」と評価をいただけました。 ■使用可能なSEOツール ・サイト分析ツール（Google Search Console、GA4） ・競合分析ツール（Ahrefs、ミエルカ、キーワードマップ、ラッコツール） ・検索順位ツール（GRC、ランクトラッカー） ・ヒートマップツール（クラリティ） ・その他ツール（Googleキーワードプランナー、ウーバーサジェスト）

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