希望時給単価未登録のフリーランス・個人一覧（4ページ目）

2010年にWEB広告代理店へ入社。月予算が億を超える複数案件のプランニングから広告運用を経験。 地方支社責任者、DMPやSSPの事業開発、メディア広告収益責任者を経てStockSun株式会社に参画。 独立後は広告運用を中心にメディア収益向上支援やデータを活用した商品開発も実施。 顧客からは案件の安定感を高く評価、少額予算でも最高品質を提供いただけると絶賛される。 好きな言葉は「先義後利」

2019年に株式会社サイバーエージェントのグループ子会社に入社。約3年在籍し独立。 在籍時は一貫して新規開拓部署の立ち上げに従事、マーケティング局にて通販/コンプ部門を担う。 2022年より通販広告をメインに取り扱い、業界横断で運用知見を横展開したことで、急速な顧客数の拡大を実現。 独立半年で参加したコンペは延べ10社以上、勝率は8割を超える。得意領域はリード系全般。

早稲田大学在籍時代、月間数千万PVメディアを個人で立ち上げ、株式会社ゲームエイトの立ち上げに参画。 2015年株式会社リクルートに入社、医療サイトなどの広告運用・SEOなどを担当。2016年に株式会社ゲームエイト執行役員就任、月間3億PVサイトのSEO・収益改善などを担当。 2018年株式会社インフラトップ のマーケ責任者就任し立て直し。独立後、累計4〜50サイト以上のマーケティングや収益化を支援。

MA(マーケティング・オートメーション)の開発/運用代行をする会社にて、営業・マーケティングを担当。 その後、イベントマーケティングの責任者として、半年で1.5倍の売上を牽引。 累計10,000名以上の集客、300回以上の企画/登壇を経験。 2021年12月には完全審査制の「ウェビナー共催企業をお繋ぎするコミュニティ」を立ち上げ、1ヶ月で100人突破。 翌年、ウェビナー専門のコンサルティング/企画代行を行うOTSUNAGI株式会社を創業。

広告代理店のエンジニア出身。50社以上のシステム開発を経験。 その後、株式会社ショーケースで新規事業のディレクターを担当し、システム開発やDX支援を行う会社を創業。 年間10社以上の新規事業の立ち上げに関わる。 データ・ドリブンなサービス開発を自らエンジニアリングで実現しつつ、マーケターの視点も持ち合わせたグロースハックが強み。

慶應義塾大学で経済学を専攻しながら、エンジニアとして在学中にコスメ系アプリ事業で起業。 上記起業を経て、再度在学中にシステム開発会社を創業。Webのフロント開発からバックエンド開発まで、あらゆるWeb開発、幅広く対応可能なオールラウンダーとして活躍。 大規模開発のためのエンジニアチームを持っているという特性も活かしながら、外部CTOとしても多くの企業の開発課題を解決してきている。 StockSunを含め複数社の事業新規立ち上げ、開発支援を行っており、ビジネス設計を含めた設計及び開発までワンストップで対応している。 自社事業/共同事業として、 ・実践型エンジニア教育事業TechElite ・数万ユーザーを超える飲食店向けSaaSサービス ・ジム、ゴルフ場をはじめとしたサイネージ広告サービス などを運用。

2017年度サイバーエージェントに入社し、2018年度に最年少でマネージャーに昇格。 YMCA（次世代幹部候補）にも選出される。 在籍期間中は大阪・沖縄にてゼロから広告運用コンサル組織の立ち上げを遂行。 独立後は店舗集客支援としてMEOのSaaSツールを開発・提供し、自社でもパーソナルジムを7店舗経営。 机上の空論ではない実践的マーケティングによる支援を展開。

株式会社メルカリ、株式会社セールスフォースジャパンの２社を経験し、独立。 独立後は、Salesforce社の公式パートナーとしてSalesforce事業及び営業代行事業を展開。 2024年9月よりStockSun認定パートナーとして参画。 得意領域は、システム構築も含む売上向上のための上流から下流までの営業支援全般。

2014年新卒にてIKKHD（東証一部上場）に7年間在籍。 最年少での支配人を経験後、総支配人、全支店営業統括、人事責任者を務める。 新卒採用においてマイナビ人気企業ランキング九州沖縄4年連続1位を獲得し、新卒100名の採用を行う。 その後2022年に沖縄にて株式会社Human Creationを創業し、2023年11月よりStockSun認定パートナー参画。 新卒採用に特化した採用支援サービスを提供。

2017年にSES事業の立上げに参画。その後、20代に特化した転職支援事業を立上げ、現在は中途採用に特化した採用プランナー事業の立上げを経験。その後、StockSun株式会社に参画。 現状の採用課題の整理から採用の戦略設計から業務の巻き取りまで、あらゆる困りごとを解決出来るのが強みです。 対象領域は中途採用で、新卒などは現在対象外となります。 支援領域は採用の要件整理から商材(求人広告媒体など)の商材選定から採用代行(運用)まで一気通貫で対応可能です。