「見学に来た方が、AIに聞いて、ほかの事業所と就職率を比べてから来ていました」

就労移行支援事業所の運営者から、こうした声を聞くようになりました。働くことを考えはじめたご本人が、ChatGPTなどのAIに「自分に合う就労移行支援はどこか」を相談し、見学先を絞るようになったためです。AIが挙げる数か所に名前がなければ、見学の候補に入りにくくなります。

結論から言うと、従業員10名以下の就労移行支援事業所ならエイチリンク株式会社、広告も含めてまとめて任せたい複数拠点の法人なら株式会社PLAN-B、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 就労移行支援事業所のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 就職率・定着率やプログラム内容を、誤解のない形でAIに伝える方法
  • 費用相場と、見学・体験につなげるために整えるページ

就労移行支援事業所のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

就労移行支援事業所のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • 中小企業から大手企業までの支援実績が、公式サイトで公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを、正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】就労移行支援事業所のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社PLAN-BSEO・広告を主軸とするデジタルマーケティング中堅〜大手SEO対策／インターネット広告／インフルエンサーマーケティング／サイト制作要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。サービス管理責任者や就労支援員が、訓練や企業開拓とWebを兼ねている事業所でも、打ち合わせの負担を抑えて進められる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。就職実績、プログラム内容、利用料と利用条件、見学・体験のページ整備を担当します。AIが読み取れる構造への改修、記事制作、外部言及の設計まで対応します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。

こんな就労移行支援事業所におすすめ：1〜2事業所を運営していて、職員が訓練と定着支援で手いっぱいの法人。独自のプログラムがあるのに、サイトでは「一人ひとりに合わせた就職支援」としか書けていない事業所。

公式サイト：障害福祉・介護事業所のSEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社PLAN-B

会社名／所在地：株式会社PLAN-B／大阪本社：大阪市西区新町1-28-3、東京本社：東京都品川区東五反田2-5-9

特徴：SEOと広告を主軸に、デジタルマーケティング事業とマーケティングDX事業を展開している会社です。SEO対策、インターネット広告、インフルエンサーマーケティング、Webサイト制作まで対応しています。

AIO対策で任せられる範囲：SEO対策と広告運用、サイト制作が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではないため、AIが参照する検索結果の土台づくりと、広告を組み合わせた施策を任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：インフルエンサーマーケティングツール「Cast Me!」は、累計導入3,500社を突破しています。

こんな就労移行支援事業所におすすめ：複数の地域に拠点を持ち、サイト制作から広告までを一社にまとめたい中堅規模以上の法人。大阪と東京のどちらでも打ち合わせをしたい法人。

公式サイト：株式会社PLAN-B

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな就労移行支援事業所におすすめ：就職実績やプログラムのページはそろっていて、外部での露出を増やしたい事業所。月10万円前後の予算から始めたい事業所。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな就労移行支援事業所におすすめ：全国や複数の都市に多くの拠点を持つ中堅から大手の法人。問い合わせ後の個別相談の管理（CRM）まで含めて、仕組み全体を見直したい法人。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな就労移行支援事業所におすすめ：拠点ページや、障害と仕事に関する解説記事など、ページ数の多いサイトを持つ中堅から大手の法人。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の就労移行支援事業所であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

就労移行支援事業所がいまAIO対策をすべき3つの理由

就労移行支援事業所は、利用を考えるご本人がAIに相談しながら事業所を比べはじめているため、いまAIO対策に取り組む意味が大きい業種です。理由は3つあります。

理由1. ご本人がAIで事業所を比べはじめている

就労移行支援事業所の利用は、これまで医療機関や相談支援事業所、ハローワークなどでの案内をきっかけに始まることが多くありました。いまは、利用を考えるご本人が、自分でAIに相談する動きが出ています。

「うつ病で休職中。在宅でも訓練できて、事務職をめざせる〇〇駅近くの就労移行支援は？」といった聞き方です。AIは条件に合いそうな事業所を数か所返します。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。

AI経由でたどり着く方は、めざす職種や通い方の希望を整理したうえで訪れていると考えられます。見学や個別相談で、話が具体的に進みやすい相手です。

理由2. 探す人は多いのに、AIを意識した事業所はまだ少ない

弊社がAhrefsで調べたところ、「就労移行支援」は月24,000件、「就労移行支援 おすすめ」は月800件の検索があります。「就労移行支援 利用料」は月250件、「就労移行支援 在宅」は月150件、「就労移行支援 見学」は月90件でした（2026年9月時点）。

一方で「就労移行支援 集客」は、検索データが取れないほど少ない状態です。事業所を比べたい人は多いのに、Webでの見つけられ方に手を打っている事業所は、まだ少ないことがうかがえます。

AIは、複数の情報源で言及されている事業所を候補に選びます。同じ地域の事業所が動いていないいまのうちに情報を整えるほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 「おすすめ」を聞かれたとき、AIは実績の数字を手がかりにする

「就労移行支援 おすすめ」が月800件検索されているように、ご本人は事業所を比べて選ぼうとしています。AIに「おすすめ」を聞いたとき、AIが比べる手がかりにするのは、サイトに書かれた具体的な情報です。

とくに参照されやすいのが、就職者数、定着率、プログラムの内容です。数字が書かれていない事業所は、比べる材料がないため、回答に挙がりにくくなります。

ただし、実績の数字は書き方しだいで誤解を生みます。集計の期間や定義を添えて、正確に書くことが前提です。この点は、後の章でくわしく説明します。

就労移行支援事業所のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

就労移行支援事業所のAIO対策は、「探すのが体調の波を抱えるご本人である」「就職率・定着率の定義で比べられる」「利用料・在宅訓練・利用期間という制度の条件が先に確かめられる」という3点で、一般的なSEOと設計が変わります。

1. 探すのはご本人で、不安を抱えながら少しずつ調べている

就労移行支援事業所は、一般に精神障害や発達障害のある方の利用が多いとされています。探すのは、ご家族や支援者よりも、ご本人であることが少なくありません。

ご本人は、体調に波がある中で、少しずつ情報を集めています。「毎日通えるか自信がない」「人の多い場所が苦手」「前の職場でうまくいかなかった」といった不安を抱えながら調べています。

そのためAIへの聞き方も、事業所の名前や制度の言葉ではなく、自分の状況から始まります。「週3日から通えるか」「途中で休んでも続けられるか」「対人の不安がある人向けのプログラムはあるか」といった聞き方です。

一般的なSEOでは、サービスの強みを前面に出す書き方が基本です。就労移行支援事業所では、それより先に「通いはじめの日数」「体調が悪い日の連絡方法」「少人数の訓練の有無」など、不安に答える情報を置く必要があります。そうした情報があるページほど、AIはご本人の相談に合う事業所として挙げやすくなります。

2. 就職率・定着率は「数字の定義」まで含めて比べられる

就労移行支援事業所を選ぶとき、ご本人がもっとも気にする情報のひとつが就職の実績です。AIも、就職者数や定着率が書かれた事業所を比べる材料にします。

ここで一般的なSEOと違うのは、数字そのものより、数字の定義が問われる点です。就職率の分母は利用者全体なのか、利用を終えた人なのか。定着率は就職後何か月の時点で数えているのか。集計の期間はいつからいつまでか。事業所ごとに定義が違えば、同じ「就職率」でも比べられません。

また、就労移行支援の報酬の区分にも、就職後の定着の状況が関わる仕組みがあるとされています。事業所にとって、定着の実績は運営面でも大切な数字です。

サイトには「〇年度の就職者〇名、就職後6か月時点の定着率〇％（集計対象〇名）」のように、定義と対象人数を添えて書きます。数字は自事業所の実績どおりに書いてください。定義まで書かれた数字は、AIにとっても引用しやすく、誤解を生みにくい情報になります。

3. 「利用料」「在宅訓練」「利用期間」という制度の条件が先に確かめられる

ご本人が事業所を比べる前に確かめたいのが、利用できる条件です。とくに多いのが、利用料、在宅での訓練、利用できる期間の3つです。

利用料は、前年の所得などに応じて負担の上限が決まる仕組みで、多くの方は自己負担なしで利用しているとされています。ただし、ご本人の状況によって異なります。

在宅での訓練は、事業所が対応しているかに加え、自治体の判断が関わることがあります。利用期間は、一般に標準の期間が定められています。

こうした制度の話は、事業所のサイトで断定すると誤解を生みます。「一般的には〇〇とされています。詳しくはお住まいの市区町村の窓口でご確認ください」と書き、事業所として相談に乗れることを書き分けます。条件が整理されたページは、AIが制度の質問に答えるときの参照先にもなります。

就労移行支援事業所のAIO対策で実際にやる5つの作業

就労移行支援事業所のAIO対策は、次の5つの工程に分かれ、どこまでを外部に任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と近隣の事業所がどう扱われているかを調べます。

就労移行支援事業所の場合は、「障害の種別や状況からの相談」「めざす職種からの質問」「通い方の条件からの質問」に分けて、合計20〜30パターンを投げます。「発達障害 就労移行支援 IT 〇〇駅」「就労移行支援 在宅訓練 週3日から 〇〇市」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社の就職実績やプログラムをどう説明しているかも確認します。古い年度の数字や、終了したコースが載ったままになっていないかを見ます。

2. 基盤ページの整備

就労移行支援事業所で整えるべきは、次の5ページです。

  • 就職実績ページ（年度ごとの就職者数、就職先の業種・職種、定着率の定義と集計対象の人数）
  • プログラム・カリキュラムページ（週の時間割、ビジネスマナーやPCスキルなどの訓練内容、在宅訓練の対応状況）
  • 利用料と利用条件ページ（自己負担の一般的な考え方、対象となる方、利用期間の目安、手続きの流れ）
  • 通い方と体調面の配慮ページ（通いはじめの日数、休むときの連絡方法、少人数での訓練、相談できる職員）
  • 見学・体験・個別相談ページ（所要時間、オンライン相談の可否、ご家族や支援者の同席、持ち物）

この5つが埋まっていない状態では、障害と仕事に関するコラムを増やしても効果が出にくくなります。まず「どんな方が、どう通い、どんな実績があるか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「あなたらしい働き方を応援します」「一人ひとりに寄り添う支援」といった表現を、条件と数字で書き直します。

たとえば「当事業所は、〇〇駅から徒歩5分の就労移行支援事業所です。定員20名で、週3日の通所から始められます。PC訓練と企業実習を中心に、事務職への就職をめざす方を支援しています」のように、1文ずつ言い切ります。数字は自事業所の実態に合わせてください。

就職実績は、文章だけでなく年度別の表にまとめます。「障害者手帳がなくても利用できますか」「在職中でも相談できますか」といったご本人からの質問は、質問と答えの形でまとめます。

4. 一次情報と権威性の担保

就職した方の体験を、ご本人の同意を得たうえで、個人が特定されない範囲で書きます。たとえば「通所を週3日から始め、4か月目に週5日へ。企業実習を2回経験し、事務職で就職した」といった形です。

ただし、体験談は一例です。同じ結果を約束するような書き方は避け、「このような経過をたどった方もいます」と添えてください。

職員の資格や経験も一次情報になります。精神保健福祉士、社会福祉士、キャリアコンサルタントなどの資格を持つ職員の人数や、企業での実務経験を書き出します。実習先や就職先の企業との連携の様子も、ご本人にとっての判断材料です。

5. 外部からの言及の設計

障害福祉サービス等の情報公表制度にもとづく公表情報、就労移行支援事業所の比較サイト、Googleビジネスプロフィール、地域の就労支援ネットワークの資料など、自社以外の場所での情報を整えます。

とくに、就職実績の数字、定員、訓練内容が掲載先ごとに違っていないかを確認します。比較サイトに古い年度の就職者数が残っていると、AIは新しい数字と古い数字のどちらを使うか判断できません。

就労移行支援事業所のAIO対策の費用相場

就労移行支援事業所のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安で、差を生むのは法人の規模と拠点の数、対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋就職実績の年次更新＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋拠点・コースごとのページ整備＋外部掲載情報の統一
大手・上場企業100万円以上多拠点を横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう説明されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

見積もりには「実績の数字の整理」が入っているかを確認する

就労移行支援事業所のAIO対策で差が出るのは、就職実績をどれだけ正確に、定義つきで示せるかです。これは、事業所の記録をもとに数字を整理しなければ書けません。

見積もりを比べるときは、「就職者数や定着率の集計方法を一緒に決めてくれるか」を確認してください。ページのデザインだけを整えて、数字の定義があいまいなまま公開されると、かえって誤解を生みます。

就労移行支援事業所のAIO対策では、就職実績をどう書けば誇張にならないか

就労移行支援事業所のAIO対策では、就職実績を「定義」「対象人数」「集計期間」とセットで書き、就職を約束する表現を使わないことが基本です。

実績の数字は、ご本人にとって大切な判断材料です。一方で、書き方によっては「ここに通えば就職できる」と受け取られるおそれがあります。

体調や状況は一人ひとり違い、就職の時期や結果も異なります。期待とのずれは、ご本人の負担にもなります。AIも、根拠のはっきりしない強い表現より、定義のそろった具体的な数字を引用しやすくなります。

書き方は、次の3つに分けると整理しやすくなります。

  • 避ける書き方：「就職率100％」を定義なしで大きく掲げる、就職を保証すると受け取れる表現を使う
  • 使う書き方：「〇年度に利用を終えた〇名のうち、〇名が一般企業に就職」のように分母と期間を書く
  • 添える一文：「就職の時期や結果は、ご本人の状況によって異なります」と明記する

開所して間もない事業所は、就職者数が少ないこともあります。その場合も、数字を大きく見せる工夫より、プログラムの中身や、職員の経験、実習先との連携を丁寧に書くほうが、ご本人の信頼につながります。

就労移行支援事業所がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

就労移行支援事業所がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、小規模な就労移行支援事業所が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 就労移行支援事業所の事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、「利用者の方はどんなきっかけで見学に来ることが多いか」「在宅訓練に対応しているか」を聞いてくるかを確認してください。

就職実績の話をしたときに、「定着率は何か月時点で数えていますか」と質問を重ねてくるかも見るべき点です。数字を大きく見せる提案ばかりが出てくる場合は、誇張の心配がないかを慎重に確かめてください。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を最初に確認してください。小規模な事業所では、職員が訓練、企業開拓、定着支援を並行しています。提案書だけを渡されても、日々の支援や記録の業務で手が止まりやすくなります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。就職した方への取材、実績の数字の整理、比較サイトやGoogleビジネスプロフィールの情報修正が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「就労移行支援事業所のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

就労移行支援事業所のAIO対策は、3か月で事業所の説明が正しく整い、6〜12か月で職種や通い方の条件を入れた相談に名前が挙がりはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備と掲載情報の統一が終わる。事業所名を聞いたとき、AIがプログラムと就職実績を正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、回答内容の正確さ
6か月「〇〇駅 就労移行支援 在宅訓練」「発達障害 事務職 就労移行」など、条件を入れた質問で候補に入りはじめる指名検索数、見学・個別相談のきっかけ
12か月体験談や年度ごとの実績が積み上がり、複数のAIで地域の候補として安定して出るようになる見学・体験の件数、利用開始数

何を見れば効果がわかるか

就労移行支援事業所の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（障害の種別・職種・通い方ごとに質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 事業所名での指名検索の数
  • 見学や個別相談の申し込み時に聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。申し込みフォームに「当事業所を知ったきっかけ」の選択肢を1つ足すだけで記録できます。「ご自身で検索」「AIで調べた」「医療機関の紹介」「相談支援事業所の紹介」などに分けておくと、効果が見えやすくなります。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「就労移行支援 〇〇市」「就労移行支援 在宅」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

就労移行支援事業所のAIO対策に関するよくある質問

就労移行支援事業所の運営者やサービス管理責任者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小の就労移行支援事業所でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ1〜2事業所の小規模な法人のほうが、効果が出やすい面があります。

通える範囲が限られるため、比べられる近隣の事業所の数も限られるからです。就職実績、プログラム、利用料と利用条件、通い方の配慮、見学・体験の5ページを整えるところから始めれば、3か月ほどで形になります。

少人数ならではの、職員との距離の近さは、大規模な法人が書きにくい強みです。注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

開所して間もなく、就職実績が少ないのですが、どう書けばいいですか？

実績が少ないことを隠さず、いまある事実を正確に書いてください。たとえば「開所から〇か月、就職者〇名」のように、期間と人数をそのまま書きます。

そのうえで、プログラムの中身、職員の資格や企業での経験、実習先の企業との連携を丁寧に書きます。ご本人は数字だけでなく、「ここで自分が続けられそうか」を見ています。実績は、年度ごとに更新していけば少しずつ積み上がります。

利用料は、サイトでどこまで説明すればいいですか？

一般的な仕組みと、事業所として相談に乗れることを書くのがよいと考えます。利用料は、前年の所得などに応じて負担の上限が決まる仕組みで、多くの方は自己負担なしで利用しているとされています。

ただし、ご本人の世帯の状況などで扱いが変わるため、「自己負担はかかりません」と言い切るのは避けてください。「詳しくはお住まいの市区町村の窓口でご確認ください。手続きの流れは見学時にご説明します」と添える形が安心です。

在宅訓練に対応していない事業所は、AIの回答で不利になりますか？

在宅訓練を条件にした質問では、候補に挙がりにくくなります。ただし、すべてのご本人が在宅訓練を求めているわけではありません。

通所を大切にしている事業所であれば、その理由を書くことが大切です。「生活リズムを整えることを重視し、通所での訓練を基本にしています」のように方針を書けば、同じ考えのご本人に合う事業所としてAIが挙げやすくなります。対応状況は、あいまいにせず明記してください。

効果が出るまでどのくらいかかりますか？

3か月で事業所名を聞いたときにAIがプログラムと就職実績を正しく答えられるようになり、6か月で職種や通い方の条件を入れた質問の候補に入りはじめるのが、ひとつの目安です。

ただしサイトの状態によって変わります。就職実績の定義やプログラムの時間割が載っていないサイトほど、整備したときの変化が大きく出る傾向があります。効果は、見学時の「何で知ったか」で確認してください。

まとめ：就労移行支援事業所のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

就労移行支援事業所のAIO対策会社は、実力の高さよりも先に、自社の規模と拠点の数に合っているかで選ぶのが基本です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の就労移行支援事業所。実績とプログラムのページ整備から実行まで任せたい法人に
  • 株式会社PLAN-B：中堅〜大手。サイト制作から広告までまとめて任せたい複数拠点の法人に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい事業所に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。多拠点の広告やCRMまで横断して整えたい法人に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。ページ数の多いサイトを持つ法人に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出にくくなります。

従業員10名以下の就労移行支援事業所であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

就労移行支援事業所のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

就労移行支援事業所のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。