「入社手続きから勤怠の締めまで丸ごと任せてもらえるのに、新しい相談はいまだに顧問先からの紹介頼みだ」

労務アウトソーシング会社の経営者から、こうした声を聞くことが増えました。人事責任者がChatGPTなどのAIに「従業員120名で労務担当が1人。社会保険の手続きと勤怠管理をまとめて頼める会社」と聞き、依頼先を絞りはじめたためです。AIが返す数社に名前がなければ、比較の前に候補から外れます。

結論から言うと、従業員10名以下の労務アウトソーシング会社ならエイチリンク株式会社、SEOと広告をあわせて集客の土台を広げたいなら株式会社PLAN-B、中堅から大手ならStockSun株式会社かLANYが候補になります。

この記事では、次の3つがわかります。

  • 労務アウトソーシング会社のAIO対策会社おすすめ5社と、それぞれの向き不向き
  • 社労士との業務の線引きやクラウド労務ソフトなど、労務アウトソーシングならではの対策の違い
  • 費用相場と、従業員50〜300名の企業から相談を受けるために整えるページ

労務アウトソーシング会社のAIO対策会社おすすめ5社【比較表あり】

労務アウトソーシング会社のAIO対策を依頼できる会社を5社紹介します。自社の規模と、任せたい範囲で選んでください。

本記事の選定基準

次の4つを基準に選びました。

  • BtoB企業、または専門サービスを提供する企業の支援実績が公開されていること
  • AIO対策（LLMO対策）またはSEOを正式なサービスとして提供していること
  • 対応範囲が公式サイトで確認できること
  • 戦略設計だけでなく、実行まで担当できること

なお、筆者はエイチリンク株式会社の代表です。自社を1番目に掲載しています。判断材料としてお読みください。掲載各社の情報は、2026年9月時点の公式サイトをもとにしています。

【比較表】労務アウトソーシング会社のAIO対策会社5社

会社名タイプ向いている企業規模対応範囲費用の目安
エイチリンク株式会社SEO・AIO実行支援従業員10名以下戦略設計／ページ修正／記事制作／実行代行月8万円〜（コンサルのみ）／月20万円〜（対策代行込み）
株式会社PLAN-BSEO・広告を主軸とするデジタルマーケティング中堅〜大手SEO対策／インターネット広告／インフルエンサーマーケティング／Webサイト制作要問い合わせ
株式会社MesutLLMO・AIO専業中小〜中堅AI引用の調査／掲載営業／相互リンク施策月10万円〜
StockSun株式会社総合コンサル中堅〜大手LLMO・AIOコンサル／SEO／Web広告／MEO／CRM要問い合わせ
株式会社LANYSEO・LLMOコンサル中堅〜大手SEO／LLMO／コンテンツ制作／マーケBPO要問い合わせ

1. エイチリンク株式会社

会社名／所在地：エイチリンク株式会社／東京都板橋区志村1-13-14

特徴：従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで自社側で担当します。営業代行など、企業の業務を代わりに担うサービスの支援実績が多くあります。

AIO対策で任せられる範囲：AIでの言及状況の調査から始めます。代行範囲と社労士との役割分担の説明ページ、従業員規模別の料金ページ、クラウド労務ソフトの導入支援ページの整備、AIが読み取れる構造への改修、記事制作、外部言及の設計まで担当します。

費用目安：月8万円＋税〜（コンサルのみ）／月20万円＋税〜（コンサル＋対策代行）／月40万円＋税（強化版）

主な実績：7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO支援。YouTube運用代行会社では、支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）増えました。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。営業代行会社では、新規サイトから月40件の問い合わせを獲得しました。

こんな労務アウトソーシング会社におすすめ：従業員10名以下で、代表や責任者が営業と実務の両方を見ている会社。手続きの品質には自信があるのに、サイトでは「労務のお悩みを解決」としか伝えられていない会社。

公式サイト：SEOコンサルティング｜エイチリンク株式会社

2. 株式会社PLAN-B

会社名／所在地：株式会社PLAN-B／大阪本社：大阪市西区新町1-28-3、東京本社：東京都品川区東五反田2-5-9

特徴：デジタルマーケティング事業と、マーケティングDX事業を展開している会社です。SEO対策、インターネット広告、インフルエンサーマーケティング、Webサイト制作まで対応しています。SEOと広告を主軸とする会社です。

AIO対策で任せられる範囲：SEO対策とインターネット広告、Webサイト制作が主軸です。AIO対策を専用サービスとして掲げている会社ではないため、AIが参照する検索結果の土台づくりと、広告による集客をあわせて任せる会社として検討してください。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：インフルエンサーマーケティングツール「Cast Me!」は、累計導入3,500社を突破しています。

こんな労務アウトソーシング会社におすすめ：検索広告とSEOを並行して動かし、短期と中長期の集客を同時に組み立てたい中堅以上の会社。サイトの作り直しも含めて相談したい会社。

公式サイト：株式会社PLAN-B

3. 株式会社Mesut

会社名／所在地：株式会社Mesut／東京都新宿区（代表取締役：宇田晃平）

特徴：LLMO・AIO対策を専業とする会社です。月額10万円からのサービス「メントリAIO」を提供しています。相互リンクや掲載営業といった、外部からの言及を増やす施策を主軸にしています。

AIO対策で任せられる範囲：AI引用状況の調査、掲載営業、相互リンク施策。導入前のサイト分析を無料で実施しています。

費用目安：月10万円〜

主な実績：代表の宇田氏はSEO検定1級とYMAA認証を保有しています。被リンク施策で20社以上を支援し、コスメメディアを18か月で月間350万PVに成長させました。

こんな労務アウトソーシング会社におすすめ：代行範囲や料金のページはそろっていて、人事・労務系のメディアや比較記事での言及を増やしたい会社。予算を月10万円前後から始めたい会社。

公式サイト：株式会社Mesut

4. StockSun株式会社

会社名／所在地：StockSun株式会社／東京都新宿区西新宿3-8-3（代表取締役：岩野圭佑）

特徴：Web集客コンサルティングを軸に、事業コンサルや定額制BPOまで手がける会社です。LLMO・AIOコンサルティングも提供しています。認定パートナー制度を持ち、案件ごとに専門家を組み合わせる体制です。

AIO対策で任せられる範囲：LLMO・AIOコンサルティングに加え、SEO、Web広告運用、MEO、CRMまで横断して対応できます。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：電通総研、KADOKAWA、村田製作所、オープンハウスグループなど、大手企業の支援実績が公開されています。

こんな労務アウトソーシング会社におすすめ：複数の拠点やサービスを持つ中堅から大手の労務アウトソーシング会社。広告やCRMを含めて、見込み客の管理まで一体で見直したい会社。

公式サイト：StockSun株式会社

5. 株式会社LANY

会社名／所在地：株式会社LANY

特徴：SEOコンサルティングを主軸に、LLMOコンサルティング（LLMO・GEO・AIO・AEO）を提供しています。大規模サイトの運用実績が豊富です。

AIO対策で任せられる範囲：SEOとLLMOを一体で設計します。コンテンツ制作、Web広告、SNS運用、マーケティングBPOまで対応しています。

費用目安：要問い合わせ

主な実績：マネーフォワードの支援では、サイト全体で約600万PVの増加、記事制作1,200本以上、記事監修980本以上を担当しています。

こんな労務アウトソーシング会社におすすめ：手続きごとの解説記事や用語集など、数百ページ規模の情報サイトを運用している中堅から大手の労務アウトソーシング会社。

公式サイト：株式会社LANY

StockSun株式会社とLANYは、大手企業の大規模サイトで実績を積んだ会社です。支援体制もそれに合わせて組まれているため、予算規模の大きい企業に向いています。一方で従業員10名以下の労務アウトソーシング会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンクのほうが合います。

労務アウトソーシング会社がいまAIO対策をすべき3つの理由

労務アウトソーシング会社は、人事責任者が「何をどこまで外に出せるか」をAIに相談しながら依頼先を探しはじめているため、いま手を打つ価値が大きい業種です。理由は3つあります。

理由1. 人事責任者がAIで依頼先を探しはじめている

労務アウトソーシング会社の新規相談は、これまで税理士や社労士、金融機関からの紹介、展示会が中心でした。いまは人事責任者や管理部長が、AIに自社の状況を伝えて依頼先を絞る動きが出ています。

たとえば「従業員200名、拠点が3つ。入退社の手続きと勤怠の締めを外に出したい。SmartHRは導入済み」といった聞き方です。AIは条件に合いそうな会社を3〜5社返します。

数としては、まだ多くありません。弊社が支援しているYouTube運用代行会社では、生成AI経由の流入は全体の1.53%でした。ただし、有効リード48件のうち9件、つまり19%がAI経由です。流入の比率に対して、リードの比率が約12倍になっています。エンゲージメント率も69.2%で、サイト全体の53.5%を上回りました。

AI経由でたどり着く人は、自社の状況を整理したうえで問い合わせてきます。労務アウトソーシングでいえば、従業員数と外に出したい業務、使っているソフトがそろった相談です。

理由2. 競合がまだ手をつけていない

弊社がAhrefsで調べたところ、「労務代行」は月60件、「社会保険手続き 代行」は月40件、「労務アウトソーシング」は月30件の検索があります（2026年9月時点）。

一方で「入退社手続き 代行」「労務アウトソーシング AIO」は、検索データが取れないほど少ない状態です。検索数が小さいのは、需要がないからではありません。依頼したい業務が会社ごとに違い、探す言葉が細かく分かれているためと考えられます。

こうした「言葉が定まらない相談」は、検索窓よりもAIとの対話に向いています。自社の見つけられ方に手を打っている労務アウトソーシング会社がまだ少ないいまのうちに言及を積むほど、後から追いつかれにくくなります。

理由3. 「ひとり労務」の欠員は、急ぎで依頼先を探す場面を生む

従業員50〜300名の企業では、労務の実務を1〜2名で回していることが少なくありません。この担当者が退職や休職をすると、翌月の入退社手続きや勤怠の締めが止まるおそれがあります。

こうした場面の人事責任者には、時間がありません。候補を広く調べるより、AIに状況を伝えて数社に絞り、すぐに問い合わせる動き方になります。

「引き継ぎ資料がなくても対応できるか」「最短何日で業務を引き受けられるか」を自社サイトに書いておけば、急ぎの相談でAIが挙げる候補に入りやすくなります。

労務アウトソーシング会社のAIO対策が一般的なSEOと違う3つの点

労務アウトソーシング会社のAIO対策は、「代行できる範囲の線引きを正確に伝え」「ソフト名から探され」「会社の成長段階と年間の繁忙期で検討が始まる」前提で組み立てます。一般的なSEOと違う点は3つあります。

1. 「どこまで代行できるか」の線引きが、サービス説明そのものになる

社会保険労務士法では、労働社会保険の手続き書類の作成や提出の代行は、社会保険労務士の業務とされています。報酬を得て業として行えるのは、原則として社会保険労務士や社会保険労務士法人です。具体的な範囲は、社会保険労務士会などの情報や専門家に確認してください。

そのため労務アウトソーシング会社は、社内に社労士が在籍している、グループの社労士法人が担当する、提携する社労士事務所と分担するなど、会社ごとに体制が違います。

一般的なSEOでは、「労務をまるごとお任せ」と大きく打ち出しても、検索順位には大きく響きませんでした。AIの回答では事情が変わります。AIは会社ごとの説明を短く要約するため、線引きがあいまいなサイトは「何をしてくれる会社か」が不正確に伝わるおそれがあります。

たとえば「社会保険の手続き書類の作成と提出は、提携する社会保険労務士法人が担当します。当社は、従業員からの情報回収とソフトへの入力、進捗の管理を担当します」のように、役割を1文ずつ書き分けます。正確さが、そのままAIに選ばれる理由になります。

2. 「クラウド労務ソフトの名前」から探され、導入支援と運用代行の違いが問われる

従業員50〜300名の企業では、SmartHRやfreee人事労務などのクラウド労務ソフトを、すでに入れているか、導入を検討していることが多くあります。

そのため依頼先の探し方も、ソフト名が起点になります。「SmartHRを入れたが、設定と運用が回らない」「ソフトの導入から手続きの代行までまとめて頼みたい」といった相談です。

ここで企業が気にしているのは、「初期設定だけを手伝ってくれるのか」「導入後の毎月の運用まで担当してくれるのか」という違いです。AIに投げられる質問も、この区別を含んでいます。

対応しているソフト名、初期設定の範囲、既存データの移行、導入後の運用代行を分けて書いておかないと、ソフト名を含む質問で候補に入りません。自社で使うソフトを限定している場合は、その理由も書いておくと、AIが説明する材料になります。

3. 検討は「従業員数の増加」と「年間の繁忙期の前」に始まる

労務アウトソーシングの検討が始まるタイミングには、はっきりした傾向があります。1つは、従業員数が増えて、担当者1〜2名では手続きが回らなくなったときです。従業員数が一定の規模を超えると、衛生管理者や産業医の選任など、法令上の対応も増えていきます。

もう1つは、年間の繁忙期の前です。社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新、年末調整といった年次の業務は、毎月の手続きに上乗せされます。その前に「今年は外に出したい」と考える企業が出てきます。

一般的なSEOでは、季節や企業の成長段階を意識せずに記事を増やすことがよくありました。労務アウトソーシングのAIO対策では、「従業員が100名を超えたときに見直す業務」「年次業務の前に準備すること」のように、検討のきっかけごとに答えを用意します。そうすると、状況を伝えて相談する人事責任者の質問に合いやすくなります。

労務アウトソーシング会社のAIO対策で実際にやる5つの作業

労務アウトソーシング会社のAIO対策は、次の5つの工程に分かれます。どこを任せるかで費用が変わります。

1. AIでの言及状況の棚卸し

ChatGPT、Perplexity、Google AI Overviewで、自社と競合がどう扱われているかを調べます。

労務アウトソーシング会社の場合は、業務名、ソフト名、従業員規模、検討のきっかけを組み合わせて、20〜30パターンの質問を投げます。たとえば「従業員150名 入退社手続き 勤怠管理 代行」「SmartHR 導入支援 運用代行 会社」といった聞き方です。

あわせて、AIが自社をどう説明しているかも確認します。「社労士事務所」と混同されていないか、提供をやめた業務が載ったままになっていないかを見ます。競合が引用されている情報源も、ここで見えてきます。

2. 基盤ページの整備

労務アウトソーシング会社で整えるべきは、次の5ページです。

  • 代行業務の範囲と役割分担のページ（入退社手続き・社会保険・勤怠管理ごとに、自社と社労士の担当を明記）
  • 従業員規模別の料金ページ（従業員数ごとの月額の目安、初期費用、スポット依頼の扱い）
  • クラウド労務ソフトの導入・運用支援ページ（対応ソフト名、初期設定、データ移行、導入後の運用範囲）
  • 年間の業務スケジュールページ（毎月の手続きと、算定基礎届・年度更新・年末調整など年次業務の分担）
  • 導入事例ページ（業種・従業員数・移管した業務・移行期間・社内担当者の作業時間の変化を記載）

この5つが埋まっていない状態では、手続きの解説記事を増やしても効果が出にくくなります。まず「何を、誰が、いくらで、どのソフトで引き受けるか」を書き切るのが先です。

3. AIが読み取れる構造への整備

「労務のお悩みを解決」「バックオフィスをまるごとサポート」といった抽象的な表現を、業務名と条件で書き直します。

たとえば「当社は、従業員50〜300名の企業を対象に、入退社手続き、社会保険の手続き、勤怠の月次締めを代行しています。社会保険の手続き書類は、提携する社会保険労務士法人が作成・提出します」のように、1文で言い切る書き方をします。対象規模や体制は自社の実態に合わせます。AIはこうした文をそのまま抜き出します。

代行範囲は、業務を行、「自社」「社労士」「お客さま」を列にした表にすると、AIにも人事責任者にも読み取りやすくなります。

4. 一次情報と権威性の担保

導入事例を、数字を入れて書きます。たとえば「従業員180名の小売業。入退社手続きと勤怠締めを移管し、人事担当者の月の残業を40時間から10時間に減らした」「引き継ぎ開始から6週間で全業務の移管を終えた」といった形です。

在籍または提携する社労士の人数、担当者の実務経験年数、個人情報の管理体制も、根拠として書きます。認証を取得している場合は、名称と対象範囲を正確に記載します。

手続きの一般的な流れを説明した記事は、公的機関のページにかないません。自社の現場でしか出せない数字が必要です。

5. 外部からの言及の設計

クラウド労務ソフトの導入パートナー一覧、人事・労務系のメディアや比較記事、提携する社労士事務所や税理士事務所のサイト、人事向けセミナーへの登壇など、自社以外の場所で言及される状態をつくります。

ここで大事なのは、外部の掲載情報と自社サイトの内容をそろえることです。対応ソフトや代行範囲が食い違っていると、AIはどちらを信じてよいか判断できません。提携先や対応範囲を変えたら、自社サイトと外部の掲載ページを同じ月に更新します。

労務アウトソーシング会社のAIO対策の費用相場

労務アウトソーシング会社のAIO対策は、月額15万円から100万円程度が目安です。差を生むのは、企業規模と対応範囲です。

企業規模別の予算の目安

企業規模月額の目安主な対応範囲
従業員10名以下15〜50万円基盤5ページの整備＋導入事例の追加＋実行代行
従業員50〜300名50〜100万円上記＋業務・ソフトごとのページ整備＋外部言及の設計
大手・上場企業100万円以上複数サービスを横断した情報設計＋大規模サイトの構造改善

単発で頼む場合は、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。まず自社がAIにどう紹介されているかを知りたい段階であれば、ここから始める方法もあります。

金額は、筆者が実際に見てきた見積もりの範囲です。会社や商流によって変わります。

費用は「1社との継続取引の粗利」と比べて考える

労務アウトソーシングは、一度引き受けた業務が長く続きやすいビジネスです。そのため、AIO対策の費用は「何社の新規契約で回収できるか」で考えると判断しやすくなります。

たとえば月20万円の施策であれば、年間240万円です。1社あたりの粗利が月8万円で、平均24か月続く取引なら、1社で192万円です。年に2社の新規契約で回収できる計算になります。数字は自社の実態に置きかえて試算してください。

労務アウトソーシング会社は、クラウド労務ソフトの導入支援とどう組み合わせて伝えるべきか

「ソフトの導入」と「導入後の運用代行」は別のページで説明し、両方をつなぐ導線を用意するのが現実的です。

ソフトの導入支援は、1回で終わる仕事です。運用代行は、毎月続く仕事です。この2つを1ページにまとめると、AIは「導入を手伝う会社」なのか「毎月の業務を担う会社」なのかを判断しにくくなります。

整理の仕方は、次の3つに分けて考えるとわかりやすくなります。

  • 導入支援ページ：対応ソフト名、初期設定の範囲、既存データの移行、導入までの期間の目安
  • 運用代行ページ：毎月の手続きの範囲、締め日と連絡の流れ、年次業務の扱い
  • 2つをつなぐページ：導入から運用代行へ移る流れと、それぞれの費用の考え方

「ソフトは入れたが使いこなせていない」という企業は、導入支援ページから入り、運用代行の相談に進むことがよくあります。入口を分けておくと、ソフト名を含む質問にも、業務名を含む質問にも答えられるサイトになります。

労務アウトソーシング会社がAIO対策会社を選ぶ5つの基準

労務アウトソーシング会社がAIO対策会社を選ぶときは、次の5つを上から順番に確認してください。

基準1. 自社の企業規模に合っているか

もっとも多い失敗は、大手向けの会社に、従業員数名の労務アウトソーシング会社が依頼することです。

大手を主戦場にしている会社は、支援体制も進め方も、それに合わせて組まれています。月100万円規模を前提にした設計を月20万円に縮めても、同じ成果にはなりません。

候補企業の実績ページを見て、載っている会社の規模が自社と2桁違うなら、いったん保留にしてください。

基準2. 労務アウトソーシングの事情を理解しようとするか

初回の打ち合わせで、自社の代行範囲、社労士との体制、対応ソフトを説明してみてください。すべてを理解できないのは当然です。見るべきは、そこで質問を重ねてくるかどうかです。

「手続き書類の作成は、どなたが担当していますか」「主なお客さまの従業員規模はどのくらいですか」「年次業務の時期に、受け入れの上限はありますか」。こうした質問が出てくる会社は、業務の線引きを崩さずにページを組み立てられます。

基準3. 戦略だけか、実行まで担当するか

「誰がページを直すのか」を確認してください。小規模な労務アウトソーシング会社では、責任者が営業と実務の確認を兼ねていることが多くあります。年次業務の繁忙期に提案書だけを渡されても、手が止まります。

基準4. 費用と対応範囲が明示されているか

初回の見積もりで「含まれるもの」と「含まれないもの」が書面で出るかを見てください。導入事例の取材、料金表の作成、代行範囲の表の作成、外部掲載ページの修正が含まれるかは、会社によって分かれます。口頭の説明だけで進めると、3か月後に認識がずれます。

基準5. その会社自身がAIに引用されているか

ChatGPTに「労務アウトソーシング会社のAIO対策会社 おすすめ」と聞いてみてください。候補の会社が出てくるかを見ます。

AIO対策を提供している会社が、自社をAIに引用させられていないのであれば、施策の再現性を確認する理由になります。

効果が出るまでの期間と効果測定の方法

労務アウトソーシング会社のAIO対策は、3か月で基盤が整い、6〜12か月で人事責任者からの相談に表れはじめるのが目安です。

3か月・6か月・12か月で何が変わるか

期間起きること見るべき指標
3か月基盤5ページの整備が終わる。社名での質問に、AIが代行範囲と社労士との体制を正しく答えられるようになるAI回答への登場回数、回答内容の正確さ
6か月「従業員規模＋業務名」「ソフト名＋運用代行」の質問で候補に入りはじめる指名検索数、相談のきっかけ
12か月外部言及と導入事例が積み上がり、複数のAIで安定して出るようになる相談数、新規契約数、年次業務のスポット依頼数

何を見れば効果がわかるか

労務アウトソーシング会社の場合、次の3つを見てください。

  • AIの回答に自社が登場した回数（業務名とソフト名で質問文を固定し、月1回同じ条件で確認する）
  • 社名での指名検索の数
  • 相談のときに聞く「何で知ったか」の内訳

3つ目がもっとも確実です。問い合わせフォームの選択肢に「ChatGPTなどのAI」を1つ足すか、初回の打ち合わせでひとこと聞くだけで記録できます。紹介経由が多い業種なので、紹介元の名前とAIを分けて記録しておくと、変化が見えやすくなります。

そもそもAIO対策とは？SEO・LLMOとの違い

AIO対策とは、ChatGPTやGoogle AI Overviewなどの生成AIの回答に、自社の情報が引用・推薦されるように整えることです。

用語指している内容
SEO検索エンジンの結果で上位に表示させる
AIOAIの回答に引用・推薦されるようにする
LLMOAIOとほぼ同義。大規模言語モデル側を主語にした言い方
GEOAIOとほぼ同義。生成エンジン側を主語にした言い方

会社によって使う言葉が違うだけで、やる作業に大きな差はありません。用語の違いで会社を選ぶ必要はありません。

なお、SEOとAIOは対立しません。AIは検索結果を参照して回答を組み立てています。「労務代行」「社会保険手続き 代行」で検索しても見つからないサイトは、AIからも見つかりにくくなります。

労務アウトソーシング会社のAIO対策に関するよくある質問

労務アウトソーシング会社の経営者からよく受ける質問を5つまとめました。

中小の労務アウトソーシング会社でもAIO対策はできますか？

できます。むしろ対象の従業員規模や業種を絞った中小の労務アウトソーシング会社のほうが、効果が出やすい面があります。

AIは「従業員100名前後の飲食チェーン」「拠点が多い介護事業者」のように条件を絞った質問に対して、その分野の根拠がある会社を選ぶためです。代行範囲、社労士との体制、対応ソフト、料金の目安を書き出すところから始めれば、3か月ほどで形になります。

注意したいのは依頼先の規模です。大手向けの会社に小さい予算で依頼すると、支援の密度が下がります。

社会保険の手続きを社労士と連携して行っている場合、サイトにどう書けばいいですか？

「どの業務を、誰が担当するか」を業務ごとに書き分けてください。手続き書類の作成と提出を社労士が担当し、自社は情報の回収や入力、進捗の管理を担当する、という形です。

提携先の名称を出せる場合は、了承を得たうえで記載すると、体制の根拠になります。「労務をまるごと代行」のような書き方は、業務の線引きがあいまいに伝わるため避けたほうが安心です。表現に迷う場合は、連携している社労士に確認してください。

対応しているクラウド労務ソフトの名前は、サイトに書いたほうがいいですか？

書いたほうがいいです。ソフトを導入済みの企業は、ソフト名を含めて依頼先を探すことが多いためです。

書くときは、ソフト名を並べるだけでなく、「初期設定」「データ移行」「毎月の運用代行」のどこまで対応するかを分けて書きます。ソフトによって対応範囲が違う場合は、表にまとめると、AIにも人事責任者にも伝わりやすくなります。

AIO対策の費用相場はいくらですか？

従業員10名以下の労務アウトソーシング会社であれば、月15〜50万円が目安です。従業員50〜300名の企業で月50〜100万円になります。

単発であれば、30〜80万円で現状調査と基盤ページの整備までを依頼できます。1社との継続取引で得られる粗利と平均の契約期間から、何社の新規契約で回収できるかを試算すると判断しやすくなります。

効果が出るまでどのくらいかかりますか？

3か月で社名での質問にAIが代行範囲を正しく答えられるようになり、6か月で「従業員規模＋業務名」の質問の候補に入りはじめるのが、ひとつの目安です。

ただしサイトの状態によって変わります。代行範囲や料金の説明がほとんど載っていないサイトほど、整備の効果が早く出る傾向があります。年次業務の前は相談が増えやすいため、その数か月前までに基盤ページを整えておくと効果を確認しやすくなります。

まとめ：労務アウトソーシング会社のAIO対策は「企業規模」で選ぶ

労務アウトソーシング会社のAIO対策会社は、自社の企業規模と、任せたい範囲で選ぶのが基本です。紹介した5社を、もう一度整理します。

  • エイチリンク株式会社：従業員10名以下の労務アウトソーシング会社。代行範囲や料金ページの整備から実行まで任せたい会社に
  • 株式会社PLAN-B：中堅〜大手。SEOと広告、サイト制作をまとめて進めたい会社に
  • 株式会社Mesut：中小〜中堅。予算を抑えて外部言及から始めたい会社に
  • StockSun株式会社：中堅〜大手。広告やCRMも含めて横断で整えたい会社に
  • 株式会社LANY：中堅〜大手。ページ数の多い情報サイトを持つ会社に

最初に確認してほしいのは、自社の規模と合っているかです。実力のある会社でも、規模が合わなければ成果は出ません。

従業員10名以下の労務アウトソーシング会社であれば、実行まで一緒に動けるエイチリンク株式会社から相談するのが現実的です。

労務アウトソーシング会社のWeb集客でお困りなら、エイチリンク株式会社へ

エイチリンク株式会社は、従業員10名以下の中小企業に特化した、SEO・AIO対策の実行支援会社です。

代表の本郷が7年間で100サイト以上を制作し、30社以上のSEO支援を担当してきました。戦略設計だけでなく、ページの修正やコンテンツ制作まで弊社側で担当します。

支援実績の一例です。

  • SNS運用会社：支援5か月で問い合わせ0件から月7件へ。SEO経由で月100万円の案件を受注
  • イベント会社：サイト経由で月96件の問い合わせ、月商500万円を創出
  • 営業代行会社：新規サイトから月40件の問い合わせ。AI検索経由の問い合わせも増加
  • YouTube運用代行会社：支援1年3か月で検索クリックが月129件から1,455件へ（11.3倍）。ドメイン評価は0.4から42に。生成AI経由の流入は全体の1.5%ながら、有効リードの19%を生んでいます。ChatGPT経由で獲得した1社からは、累計で税別約579万円を受注しました

初回のご相談は無料です。いまAIで自社がどう出ているかの調査結果をお持ちします。営業のご連絡はいたしません。

労務アウトソーシング会社のSEO・AIO対策について相談する

業種別のAIO対策・LLMO対策代行（エイチリンク株式会社）

エイチリンク株式会社では、業種ごとにAIO対策・LLMO対策代行のページを用意しています。自社の業種のページで、AIに推薦されるための進め方と費用をご確認ください。

士業・専門家

建設・不動産

医療・介護

人材・採用

IT・システム

製造業

物流・BPO

業種別AIO対策・LLMO対策代行の一覧を見る

著者プロフィール

本郷 輝（ほんごう ひかる）／エイチリンク株式会社 代表取締役

マーケティング・Webディレクター。7年間で100サイト以上の制作、30社以上のSEO・LLMO支援を担当。従業員10名以下の中小企業を専門に、戦略設計から実行まで伴走している。元プロフットサル選手という異色の経歴を持つ。